(3.232.129.123) 您好!臺灣時間:2021/03/06 00:49
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:鄭智仁
研究生(外文):CHENG,CHIH-JEN
論文名稱:國軍志願役官士兵未續服現役因素探討 ─以陸軍南部地區單位為例
論文名稱(外文):The Study of Not-Renewed Active Service National Army Volunteers Soldier-a Case of the Southern Army Unit
指導教授:林泰和林泰和引用關係
指導教授(外文):LIN,TAI-HO
口試委員:蔡育岱李佩珊
口試委員(外文):TSAI,YU-TAILI,PEI-SHAN
口試日期:2018-01-10
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:戰略暨國家安全碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:152
中文關鍵詞:兵役制度全募兵制職涯轉換未續服現役
外文關鍵詞:military service systemmercenary systemcareer changenot-renewed active service
相關次數:
  • 被引用被引用:4
  • 點閱點閱:278
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:86
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本篇論文主要從國防政策轉換之下,兵役制度調整的最大改革「全募兵制」,未能依規劃期程達標所延伸的根本問題著眼,進而探討志願役官士兵於服滿基本役期後,在非被迫狀況下而未續服現役的現象,來深入研究求得最具影響未續服現役因子。因應時代變遷,國際及兩岸局勢改變,我國國防政策當然也隨當前社會環境實際所需而調整兵役制度,由以往「徵、募並行制」朝「全募兵制」邁進。
但在各規劃進程年度招募數均能達成狀況下,卻因為現職志願役官士兵在服滿基本役期後,選擇志願離職未續服現役比例過高,導致第一階段規劃於2014年底全志願役目標未能完成,而將部隊全志願役目標調整至2017年底完成,然現今已將屆規劃期限,但也確定無法達成規劃目標。職涯轉換出現在職場生涯中必有其關鍵因素存在,因為職涯轉換對個人及組織而言都不願樂見,尤以本研究對象更是如此,志願役官士兵一則在工作上具有相對性保障,二則在退休福利誘因下,非不得已,相信大多數志願役官士兵也不會做出職涯轉換的決定。
本研究蒐集針對探討未續服現役相關文獻資料,做歸納分析求出相關影響因子,並據此研擬深入訪談大綱,從未續服現役之官士兵訪談過程及資料中,求的最具影響因子。再依研究結果研擬建議改善策略,以完善國軍部隊當前改革政策,進而順利招募社會青年投入國軍行列,並增加現職志願役官士兵留營比例,用以補實當前國軍編裝缺額,務實戰訓本務工作,維持兩岸和平,確保國家安全。

The main purpose of this essay is to focus the fundamental problem caused by the unreachable goal in the transformation of the national defense policy;meanwhile﹐the “All Mercenary System” is the target reformation of the system. Moreover, this essay has researched the situations of those volunteer military officers who did not renew their active service when the basic service period ends and found the key factors about not-renewed military service﹒Our national military defense policies should adjust from ″Recruitment and Mercenary Parallel System″to″All Mercenary System″﹒
However, the first goal failed in 2014 due to the percentage of volunteer soldiers who decided to end the military service after the service period ended was high﹒Now the goal was adjusted to be completed in 2017. For the volunteer soldiers, working offers not only security but also the retirement benefits, so it is said that most of the volunteer soldiers would not choose to change their job.
Accordingly﹐the study collected the related literature and did the inductive analysis of the relevant factors;moreover﹐based on the literature results﹐deverloped an in-depth interview outline in order to conduct the most influential factors from interviewing the not-renewed active service soldiers﹒Furthermore﹐according to the results of the study﹐this essay proposed the strategies to improve the current reformation policies of the national army﹐and then successfully recuiting young people into the ranks of the national army, and increasing the current volunteer officers barracks ratio in order to have the supplement the current shortage of national army force preparation and strive for the war training works to maintain Cross-Strait peaceful and ensure the nation safe﹒

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 13
第三節 研究目的 17
第四節 研究範圍與限制 17
第二章 文獻探討與假說推論 21
第一節 職涯轉換 21
第二節 志願役未續服現役之探討 22
第三節 歸納分析志願役未續服現役影響因素 34
第四節 研究假說與問卷設計 35
第三章 研究方法 39
第一節 研究策略與架構 39
第二節 訪談實施流程 41
第三節 資料整理與分析 46
第四節 研究倫理與流程 50
第四章 未續服現役分析與討論 53
第一節 國軍志願役官士兵薪資待遇 53
第二節 國軍部隊內部工作環境 63
第三節 國軍志願役對其工作滿意度 69
第四節 當前社會認同度 76
第五節 國軍退撫制度 83
第六節 志願役官士兵對生涯規劃之想法 88
第五章 結論與建議 97
第一節 結論 97
第二節 建議 102
參考書目 105
附錄 111
附錄一 陸海空軍服役條例 111
附錄二 訪談大綱 113
附錄三 訪談紀錄 115

參考書目
中文部分
(一)政府文件
立法院公報,第91卷44期(2002年6月29日)。
財政部,中華民國102年度中央政府總預算審查總報告,2013年2月6日。
國防部,102年度施政績效報告,國防部彙編,2014年5月20日。
(二)專書
蕭新永,孫子兵法的管理智慧(台北:商周,2008年)。
國防部國防報告書編撰委員會,中華民國100年國防報告書(台北:國防部戰略
規劃司,2011年) 。
中華民國102年四年期國防總檢討編撰委員會,中華民國102年四年期國防總檢
討 (台北:國防部,2013年)。
國防部國防報告書編撰委員會,中華民國93年國防報告書(台北:國防部戰略規
劃司,2004年) 。
國防部國防報告書編撰委員會,中華民國95年國防報告書(台北:國防部戰略規
劃司,2006年) 。
國防部國防報告書編撰委員會,中華民國97年國防報告書(台北:國防部戰略規
劃司,2008年) 。
國防部國防報告書編撰委員會,中華民國104年國防報告書(台北:國防部戰略
規劃司,2015年) 。
汪琪,文化與傳播(台北:三民書局,1990年)。
中華民國106年四年期國防總檢討編撰委員會,中華民國106年四年期國防總檢
討 (台北:國防部,106年3月)。
潘淑滿,質性研究:理論與應用(台北:心理出版社,2003年2月)。
Gray Dessler著,張偉良譯,人力資源管理(台北:華泰出版,2008年10月,第
六版)。
林幸台、田秀蘭、 張小鳳、張德聰等,生涯輔導(台北:心理出版社,2010年
10月)。
林幸台、田秀蘭、張小鳳、張德聰等,生涯輔導(台北:心理出版社股份有限公
司,1997年)。
彭文正,品味人生-人生規劃與經營(台北:水牛,1998年)。
劉玉玲,組織行為(台北:新文京開發出版股份有限公司,2011年)。
王文科,教育研究法(台北:5月,1994年,第17版)。
陳向明,社會科學質的研究(台北:五南出版社,2009年3月)。
(三)期刊論文
洪勝堯,「國軍人利持續精簡所衍生之問題研析」,國會月刊,第42卷第7期
(2014年7月),頁43-57。
許士軍,「企業組織變革新趨勢」,研考雙月刊,第33期(2009年6月),頁14
-21。
劉興郁、蔡瑞敏,「組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響」,朝陽商管評
論特別刊,特別刊5期(2006年12月),頁63-88。
孫本初、王永大,「工作生活品質之研究」,人事月刊,139期(1997年3月),
頁20-39。
陳家聲、樊景立,「我國國人工作生活品質經驗之研究」,管理評論,第19卷
第1期,(2000年1月),頁31-79。
蔡俊傑、張順發,「教師工作生活品質與組織承諾關係之研究」,南師學報,第
21期,(2004年9月),頁121-147。
孫錦煌、溫源鳳、張翠婷 ,「國軍組織變革工作特性、工作生活品質與工作投
入關係之探討-以空軍後勤參謀為例」,危機管理學刊,第5卷第1期(2008
年5月),頁89-100。
林菁真、王淑治、甘唐沖、滕中瑋、「國立大學職員之休閒行為、工作生活品質、
工作壓力與工作績效之相關性研究」,運動休閒餐旅研究,第3卷第3期(2008
年9月),頁1-26。
洪榮昭、林婉茹 ,「台灣地區勞工工作生活品質調查研究」,人力資源管理學
報,第10卷第4期(2010年9月),頁89-100。
楊孟華,「嘉義縣國小教師休閒活動參與行為、工作生活品質與工作壓力之研究」
,運動休閒管理學報,第7卷第2期(2010年12月),頁132-152。
郭順成、趙必孝、王喻平、陳榮徳 ,「政府組織再造對員工組織承諾及工作投
入影響之研究-以精省為例」,人力資源管理學報,第4卷第1期(2004年
4月),頁1-28。
蕭元哲、葉上葆、林聰槐,「組織變革下警察人員之工作危機感、組織公民行為、
與知識分享意願間關係之研究」,立德學報,第2卷第1期(2004年12月),
頁31-58。
溫金豐、錢書華、蘇建全,「高科技組織工程專業人員工作不安全感之研究」,
東海管理評論,第9卷第1期(2007年12月),頁147-192。
葉上葆、韓文仁、嚴惠玲,「個人外在環境變異認知職能組織人力應變措施對工
作危機感影響之研究-以銀行業員工為例」,第三屆管理與決策學術研討會
特刊(2009年12月),頁41-56。
李怡禛、簡秀良,「大專畢業生至企業職場實習方案對正職員工工作不安全感與
工作反應關係之研究」,人力資源管理學報,第11卷第1期(2011年3月),
頁27-47。
廖國鋒、梁成明,「國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究」,
國防管理學院學報,第21卷第1期(2000年5月),頁69-83。
黃劍雄,「國軍志願士兵留營意願與工作滿意度之研究-以聯勤司令部為例」,
主計季刊,第51卷第1期(2010年4月),頁81-103。
楊志清,「陸軍志願役士兵工作滿意度問卷調查研究」,主計季刊,第50卷第2
期(2009年8月)98-112。
萬文隆,「深度訪談在質性研究中的應用」,生活科技教育月刊,第37卷4期
(2004年5月),頁17-23。
(四)學位論文
林弘展,影響志願士兵招募與留營意願之因素,國立臺灣大學社會科學院政治學
系碩士論文,2014年7月。
陳彥孜,我國募兵制的現況、發展與挑戰,國立臺東大學公共與文化事務學系碩
士在職專班碩士論文,2015年6月。
陳美芳,取消「軍教免稅」對福利及經濟影響之研究-可計算一般均衡分析模型
的應用,中原大學國際貿易研究所碩士論文,2006年6月。
李錫勳,「精實案」後國軍人力資源發展之研析延續管理的觀點,政治作戰學校
政治研究所碩士論文,1995年8月。
黃秀美,國軍志願役中年男性退役軍官生涯轉換之分析研究,國立高雄師範大學
成人教育研究所碩士論文,2001年6月。
蔡秀涓,我國政府部門升遷現象之研究-從組織政治觀點分析,政治大學公共行
政學系博士論文,1998年6月。
彭國棟,企業內部之主管人才昇遷評估模式-以我國資訊電子業為例,國立成功
大學工業管理學系碩士論文,1998年6月。
王昌杰,專業志願士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究-國軍九十四年第一
梯次新訓旅招募之啟示,逢甲大學公共政策研究所碩士學位論文,2005年5
月。
劉爾榮,國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究-以海軍志願役士兵為
例,義守大學管理研究所碩士論文,2004年6月。
黃國良,人才招募行銷策略之研究-以國軍三軍四校人才招募為例,國立政治大
學經營管理碩士學程非營利組碩士論文,2004年6月。
杜永祥,國軍人才招募策略之研究:整合行銷傳播途徑,世新大學公共關係暨廣
告學系碩士論文,2005年6月。
張淑惠,工作生活品質對組織變革認知與工作危機感間關係之研究-以空軍志願
役人員為例,義守大學碩士論文,2012年6月。
莊順天,工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討─以高雄市公民營銀
行為例,國立中山大學人力資源管理所碩士論文,1999年6月。
林佩穎,義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係之研究-以表演藝
術團體為例,國立中山大學企業管理研究所碩士論文,2001年6月。
鄭銀城,國軍志願役士兵工作特性、上司領導風格、工作滿足、組織承諾對離職
傾向影響之實證研究,東吳大學商學院企業管理學系碩士論文,2007年7
月。
郝昇騰,志願役士兵離退傾向之探討:以南部空軍某部隊為例,義守大學管理學
院碩士在職專班碩士論文,2010年5月。
程禹欽,國軍志願役官兵工作認知、部隊適應、工作承諾與留營意願相關聯性研
究,國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文,2013年6月。
王傳宇,短期服役志願役軍人離營與就業之研究,世新大學行政管理研究所碩士
論文,2011年12月。
張中睿,影響志願役士兵離職傾向因素之探討,崑山科技大學資訊管理研究所碩
士論文,2014年6月。
彭成裕,國軍志願役官士兵背景對工作認知、部隊適應與留營意願之研究,朝陽
科技大學財務金融研究所碩士論文,2014年7月。
吳丕超,影響志願士兵離退選擇之前因變項,萬能科技大學經營管理研究所碩士
論文,2015年7月。
郁志正,工作壓力、工作滿足、組織承諾與留任意願影響研究,德明財經科技大
學行銷管理碩士在職專班碩士論文,2015年6月。
沈詠樺,海軍陸戰隊志願役士兵,生活適應、工作滿意度與留營意願相關性之研
究,國防大學政治作戰學院心理與社會工作學系社會工作碩士班碩士論文,
2016年6月。
袁朝璽,組織氣氛與工作滿意度對留營意願之影響-以南部某特種部隊志願役士
官兵為例,國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職進修專班
碩士論文,2016年8月。
沈信亨,農特產品行銷結合地方文化觀光行銷之研究-以屏東縣萬丹鄉為例,高
苑科技大學企業管理系經營管理所碩專班論文,2017年6月。
李家龍,國軍軍官人力規劃模擬模式之研究,國防管理學院資源管理研究所碩士
論文,1996年6月。
余立德,國軍軍官人力規劃之研究,國立中山大學政治學研究所碩士論文,2012
年5月。
(五)研討會論文
王嵩音,「兩岸三地人民相互印象之研究」,「中文傳播研究暨教學」研討會,
台北:國立政治大學傳播學院,1993年,頁23-25。
費吳琛、盧建中、翁藝庭,「組織精簡與組織承諾之跨層次分析-團體凝聚力及
工作不安全感之中介效果」,第十八屆「國防管理學術暨實務」研討會,台
北:國防大學管理學院,2010年6月10日,頁655–674頁。

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔