本篇論文主要從國防政策轉換之下，兵役制度調整的最大改革「全募兵制」，未能依規劃期程達標所延伸的根本問題著眼，進而探討志願役官士兵於服滿基本役期後，在非被迫狀況下而未續服現役的現象，來深入研究求得最具影響未續服現役因子。因應時代變遷，國際及兩岸局勢改變，我國國防政策當然也隨當前社會環境實際所需而調整兵役制度，由以往「徵、募並行制」朝「全募兵制」邁進。
但在各規劃進程年度招募數均能達成狀況下，卻因為現職志願役官士兵在服滿基本役期後，選擇志願離職未續服現役比例過高，導致第一階段規劃於2014年底全志願役目標未能完成，而將部隊全志願役目標調整至2017年底完成，然現今已將屆規劃期限，但也確定無法達成規劃目標。職涯轉換出現在職場生涯中必有其關鍵因素存在，因為職涯轉換對個人及組織而言都不願樂見，尤以本研究對象更是如此，志願役官士兵一則在工作上具有相對性保障，二則在退休福利誘因下，非不得已，相信大多數志願役官士兵也不會做出職涯轉換的決定。
本研究蒐集針對探討未續服現役相關文獻資料，做歸納分析求出相關影響因子，並據此研擬深入訪談大綱，從未續服現役之官士兵訪談過程及資料中，求的最具影響因子。再依研究結果研擬建議改善策略，以完善國軍部隊當前改革政策，進而順利招募社會青年投入國軍行列，並增加現職志願役官士兵留營比例，用以補實當前國軍編裝缺額，務實戰訓本務工作，維持兩岸和平，確保國家安全。

The main purpose of this essay is to focus the fundamental problem caused by the unreachable goal in the transformation of the national defense policy；meanwhile﹐the “All Mercenary System” is the target reformation of the system. Moreover, this essay has researched the situations of those volunteer military officers who did not renew their active service when the basic service period ends and found the key factors about not-renewed military service﹒Our national military defense policies should adjust from ″Recruitment and Mercenary Parallel System″to″All Mercenary System″﹒
However, the first goal failed in 2014 due to the percentage of volunteer soldiers who decided to end the military service after the service period ended was high﹒Now the goal was adjusted to be completed in 2017. For the volunteer soldiers, working offers not only security but also the retirement benefits, so it is said that most of the volunteer soldiers would not choose to change their job.
Accordingly﹐the study collected the related literature and did the inductive analysis of the relevant factors；moreover﹐based on the literature results﹐deverloped an in-depth interview outline in order to conduct the most influential factors from interviewing the not-renewed active service soldiers﹒Furthermore﹐according to the results of the study﹐this essay proposed the strategies to improve the current reformation policies of the national army﹐and then successfully recuiting young people into the ranks of the national army, and increasing the current volunteer officers barracks ratio in order to have the supplement the current shortage of national army force preparation and strive for the war training works to maintain Cross-Strait peaceful and ensure the nation safe﹒

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 13
第三節 研究目的 17
第四節 研究範圍與限制 17
第二章 文獻探討與假說推論 21
第一節 職涯轉換 21
第二節 志願役未續服現役之探討 22
第三節 歸納分析志願役未續服現役影響因素 34
第四節 研究假說與問卷設計 35
第三章 研究方法 39
第一節 研究策略與架構 39
第二節 訪談實施流程 41
第三節 資料整理與分析 46
第四節 研究倫理與流程 50
第四章 未續服現役分析與討論 53
第一節 國軍志願役官士兵薪資待遇 53
第二節 國軍部隊內部工作環境 63
第三節 國軍志願役對其工作滿意度 69
第四節 當前社會認同度 76
第五節 國軍退撫制度 83
第六節 志願役官士兵對生涯規劃之想法 88
第五章 結論與建議 97
第一節 結論 97
第二節 建議 102
參考書目 105
附錄 111
附錄一 陸海空軍服役條例 111
附錄二 訪談大綱 113
附錄三 訪談紀錄 115

參考書目
中文部分
(一)政府文件
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