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研究生:李庭瑜
研究生(外文):Li, Ting-Yu
論文名稱:薪資制度與公司績效之分析
論文名稱(外文):The Analysis of the Relationship between Salary System and Firm Performance
指導教授:張永郎張永郎引用關係劉惠玲劉惠玲引用關係
指導教授(外文):Vincent Y.L.ChangLiu, Hui-Ling
口試委員:黃依潔
口試委員(外文):Huang, Yi-Chieh
口試日期:2018-06-12
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:保險金融管理系
學門:商業及管理學門
學類:風險管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:31
中文關鍵詞:薪資制度底薪制佣金制公司績效
外文關鍵詞:Salary systembasic salary systemfull commission systemfirm performance
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本研究使用2014年到2016年保險公司之年資料,主要目的在探討保險公司業務員之薪資制度與公司績效之關係。本文想要了解保險公司是採用固定底薪制,還是採全佣金制的公司績效會較好?本文參考薪資制度及公司績效等相關文獻提出兩種不同的研究假說,並以迴歸方法來驗證。本文的實證結果顯示採佣金制的保險公司與保費成長率有正向關係,但與資產報酬率與股東權益報酬率卻是呈負向相關。
This study uses the relevant information of insurance companies from 2014 to 2016. The main purpose of this study is to discuss the relationship between the salespersons’ salary system of insurance company and firm performance. This study tries to understand whether or not that companies with a fixed base salary system perform better than with a full commission system. This study proposes two different research hypotheses and verifies which one is supported with a regression analysis. The overall results show that the full commission system has a positive relationship with the growth rate of premiums, but is negatively related to ROA and ROE.
摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 V
圖目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究貢獻 2
第四節 研究架構 3
第二章 文獻回顧 4
第一節 薪資制度 4
第二節 公司績效 6
第三章 研究假說 8
第四章 研究設計 10
第一節 研究資料期間與來源 10
第二節 研究變數定義 11
第三節 研究方法 17
第五章 實證結果 19
第一節 基本敘述統計量 19
第二節 相關係數分析 20
第三節 迴歸實證結果 22
第六章 結論 27
第一節 結論 27
參考文獻 28
表目錄
表1-1 2007年~2016年保險業業務員人數 1
表2-1壽險業一般之薪酬類型優劣 5
表4-1變數定義與預期結果彙整表 16
表5-1各變數樣本統計量 19
表5-2 Pearson 相關係數檢定 21
表5-3迴歸實證 23
表5-4以固定效果模型之迴歸分析 24
表5-5以隨機效果模型之迴歸分析 25
圖目錄
圖1-1研究流程圖 3

中文文獻
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