臺灣博碩士論文加值系統

在電力產業中，根據個案公司的近年數據，以及職災事故案例的剖析與研究、問卷收集結果分析後，本研究發現近年來勞工的重大的職災事故，以感電、電弧灼傷及墜落事故為主要職災類型，其發生原因大多為工作時不安全的行為所導致。這結果與現今大多數的數據成果是不謀而合，如何避免勞工們在工作時做出危及生命財產安全的脫序行為，以及如何預防職業災害發生，都是重要的課題。
消除不安全的行為，重點在於培養良好工作習慣，經由培養工作安全習慣的三個步驟，消除不良習性，才能對個人生命有所保障。再結合企業培養工安意識，藉由不斷的溝通、教育及訓練，改變人員行為模式，使人員主動積極學習參與，建立企業安全文化。此外，防治職災最基本的工具-標準作業流程，以及預知危險活動的參與，對於職災的分析與認知，都是非常重要的。
本研究結果指出，企業必須建置及遵守標準作業流程、落實職業安全教育、塑造企業安全文化，以及培養良好工作態度與習慣養成的多元措施，才能實現企業達到「實行零災害運動，達成零災害目標」的經營目標。

The research findings of occupational accidents which is based on the data and questionnaire collection of the case company in the power industry indicate that the major occupational accidents of labor in recent years were caused by electric shock, arc burn and fall accident. The main types of occupational disasters are mostly caused by unsafe behavior at work. The important issues are avoiding laborers' life-threatening behaviors and preventing occupational disasters.
Eliminate unsafe behaviors and bad habits can guarantee personal life. The combination with the awareness of enterprise training, continuous communication, education and training, shell change their behavior patterns, so that they can actively participate in learning and establishing a corporate safety culture. In addition, the most basic tool for prevention and treatment of occupational disasters is standard operating procedures (SOP). Involvement into awareness of dangerous activities are very important for analysis and cognition.
The research findings of this study indicate that companies must implement and adhere to standard operating procedures (SOP), occupational safety education, shape corporate safety culture, and cultivate good work attitudes and habits to achieve “zero-disaster campaigns and zero disasters target” of the company.

第一章 緒論 ....................................................................................................... 1
第一節 研究動機及背景 .................................................................................... 1
第二節 研究目的 ............................................................................................... 3
第三節 研究限制 ............................................................................................... 4
第二章 文獻探討 ............................................................................................... 5
第一節 職業安全衛生法 .................................................................................... 5
第二節 標準作業流程(SOP) .............................................................................. 8
第三節 預知危險的認知 ................................................................................... 10
第四節 職災分析 .............................................................................................. 14
第三章 研究設計與實施 ................................................................................. 19
第一節 研究設計前言 ..................................................................................... 19
第二節 災害實例剖析 ....................................................................................... 22
第三節 問卷調查 .............................................................................................. 29
第四章 統計分析與實務驗證 .......................................................................... 31
第一節 個案公司數據統計 ............................................................................... 31
第二節 問卷調查統計數據 ............................................................................... 35
第五章 實務驗證與研究成果 ........................................................................ 43
第一節 習慣的養成 .......................................................................................... 43
第二節 企業安全文化 ....................................................................................... 45
第六章 結論 .................................................................................................... 47
參考文獻 ............................................................................................................. 49

一、 中文文獻
行政院勞動部，102年07月03日修正，「職業安全衛生法」。
行政院勞動部，105年09月22日修正，「職業安全衛生教育訓練規則」。
李芳齡.譯(2005)，「實踐豐田模式：第一本教你打造精實學習型組織的實戰指南」，美國:美商麥格羅‧希爾。
李孟軒、吳俊德(2012)，「職業安全衛生檢查對職業災害預防成效研究」，長榮大學。
洪培元(2006)，「由不安全行為談職業災害之防止」，工業安全衛生月刊，12月刊，第54-62頁。
洪明芳、張庭彰(2008)，「台電員工職業災害與災害原因之研究」， 亞洲大學。
張其文、許宏德(2004)，「虛驚事件檢討為基礎之安全管理機制先期研究」， 國立高雄第一科技大學。
黃武源(2004)，「預知危險活動與虛驚提案實務」，工業安全衛生月刊，10月刊，第48-52頁。
葛亮昌(2012)，「從習慣談工安」，台電同心園地月刊，第142期，第8-11頁。
郭騰尹(2003)，「習慣為成功之本」，台北:方智出版社。
陳惠媛、張庭彰(2008)，「台電員工及承攬商員工職業災害之研究」，
職業災損關鍵因素之研究-以電力公司為例
逢甲大學 e-Theses 50 & Dissertations（106學年度）
亞洲大學。
陳彥錡、吳美芳(2017)，「防範職災之研究─以供電產業為例」， 2017 中國工業工程學會年會暨學術研討會
蔡莉娟，蔡永銘(2007)，「安全行為與安全文化」，96年安全衛生研討會，嘉義。
蔡莉娟、陳振和(2010)，「全方位安全文化」，永續產業發展雙月刊，第51期，第31-39頁。
二、 英文文獻
F. E. Bird, Jr.(1996), 「Safety and the bottom line」,International Loss Control Institute, Georgia.
F. E. Bird, Jr.& George L. Germain(1992), 「Practical loss control leadership」,International Loss Control Institute, Georgia.
Heinrich(1968), 「Industrial Accident Prevention」, Fourth Edition, McGraw Hill, New York. James Wilson& George.L.Kelling(1982), 「Borken Windows」, The Atlantic Monthly, Washington, D.C.