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研究生:謝明勳
研究生(外文):HSIEH, MING-HSUN
論文名稱:策略性教育訓練對工作績效的影響之研究-以工作滿意度為調節變項
論文名稱(外文):The Impact of Strategic Education Training on Job Performance - The Moderating Effect of Work Satisfaction
指導教授:陳俊碩陳俊碩引用關係
指導教授(外文):CHEN, CHUN-SHOU
口試委員:翁正忞許世卿陳俊碩
口試委員(外文):WONG, JENG-MINSHIU, SHIH-CHINGCHEN, CHUN-SHOU
口試日期:2018-06-13
學位類別:碩士
校院名稱:修平科技大學
系所名稱:人力資源管理與發展碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:54
中文關鍵詞:策略性教育訓練工作績效工作滿意度
外文關鍵詞:Strategic Education TrainingJob PerformanceWork Satisfaction
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本研究目的在探討策略性教育訓練對工作績效之影響,並分析工作滿意度的調節效果。本研究採問卷調查法,共發出400份問卷,回收有效問卷378份。樣本資料以SPSS 22.0進行階層回歸分析,結果顯示:
一、策略性教育訓練對工作績效具有正向影響。
二、工作滿意度的五個子構面,工作本身、同事、上司、薪資、升遷之滿意度中。上司滿意度在策略性教育訓練對任務績效之影響調節效果不顯著;上司、升遷滿意度在策略性教育訓練對情境績效之影響調節效果不顯著。

The purpose of this study is to explore the impact of strategic education training on job performance, and to analyze the adjustment effect of work satisfaction. Questionnaire survey method was used to issue 400 questionnaires and 378 valid questionnaires were collected. The sample data was analyzed by SPSS 22.0 for hierarchical regression analysis. The results were as follows:
1. The strategic education training had significant effect on job performance.
2. The five sub-facets of work satisfaction consist of work itself, colleague, superintendent, salary and promotion. Superintendent play less important role on the effect of strategic education training concerning task performance. Meanwhile, superintendent as well as promotion are not significant either on the effect of strategic education training on contextual performance.

中文摘要 i
Abstract ii
目 錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究方法與步驟 2
第四節 研究範圍 4
第五節 名詞釋義 4
第二章 文獻探討 6
第一節 策略性人力資源管理 6
第二節 策略性教育訓練 8
第三節 工作績效 11
第四節 工作滿意度 12
第五節 策略性教育訓練、工作績效、工作滿意度關係之影響 14
第三章 研究方法 17
第一節 研究架構與假設 17
第二節 研究對象 18
第三節 研究工具 18
第四節 調查實施 25
第四章 研究結果與分析 26
第一節 樣本結構分析 26
第二節 策略性教育訓練、工作績效與工作滿意度之現況分析 27
第三節 策略性教育訓練、工作績效與工作滿意度之相關分析 28
第四節 策略性教育訓練、工作績效與工作滿意度之迴歸分析 30
第五章 結論與建議 43
第一節 研究主要發現 43
第二節 研究結論 43
第三節 研究限制與建議 45
參考文獻 46
附錄一 問卷 52

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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