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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:何嘉豪
研究生(外文):Jia-Hau He
論文名稱:國軍福利待遇滿意度對官兵續服意願之分析
論文名稱(外文):The Welfare Satisfaction for Armed Forces on Servitude Analysis of Officers and Soldiers
指導教授:王平王平引用關係
指導教授(外文):Ping Wang
口試委員:鄭進興林文暉
口試委員(外文):Jinn-Shing ChengWen-Hui Lin
口試日期:2018-05-19
學位類別:碩士
校院名稱:崑山科技大學
系所名稱:資訊管理研究所
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:48
中文關鍵詞:福利待遇官兵續服意願募兵制問卷調查變異數分析
外文關鍵詞:Welfarethe willingness to continue servicevoluntary military servicequestionnaireAnalysis of variance
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自101年1月2日行政院核定「募兵制實施計畫」後,國軍徵兵與募兵並行迄今,惟自2018年起已不再實施徵兵,改為實施全募兵制(voluntary military service system),在兵源大幅減少情況下,國軍各級部隊普遍面臨缺員問題,勢必全力留住優秀人才(retain talent),以確保國軍戰力。本研究目的期望找出國軍官兵所中重視的相關福利措施及制度,以強化官兵持續服役之意願,進而減少國軍志願役人力流失。
本研究以問卷調查(Questionnaire)取得相關數據,並透過SPSS Statistics中T檢定、變異數分析 (one-way analysis of variance, ANOVA)、信度檢定等方法,探討官兵對於國軍現有各項福利待遇滿意度(welfare satisfaction)與續服意願之關聯,找出影響官兵續服意願的重要因素並進行排序,期使得國軍福利待遇更加完善,並從中解決兵源短缺之問題。
The Department of Executive (DoE) approved the implementation plan for voluntary military service since January 1, 2001. As a result, the army forces paralleled a military conscription and a military recruiting system up to now. However, it has no longer implemented conscription system since 2018, whereas to implement the voluntary military service system. Consequently, it will significantly reduce arm forces on duty, the military forces are generally faced with issues of manpower shortage. Thus how to retain the talent is a crucial issue for the military forces. The aim of this study is to discover the relevant welfare issues that are important to the officers and soldiers of the armed forces, so as to strengthen the willingness of the officers and soldiers to continue their military service and reduce the military manpower shortage. Accordingly, the present study uses the questionnaire to obtain the relevant data from military arm forces with T test, variance analysis (ANOVA), and reliability test in SPSS Statistics. The welfare satisfaction for armed forces on Servitude analysis of officers and soldiers are investigated to discover the ranked important factors that affect the willingness of the officers and men, and to promote the welfare of the army, and to solve the problem of manpower shortage.
目錄 VII
圖目錄 IX
表目錄 X
第一章 前言 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機與目的 3
1.3論文架構與研究流程 4
第二章 文獻探討 6
2.1 募兵制相關文獻: 6
2.1.1募兵制度定義與沿革: 6
2.1.2募兵政策現況與動向: 8
2.2 國軍福利待遇相關研究: 8
2.2.1我國軍人福利政策之研究: 8
2.2.2我國現有軍人福利政策: 11
2.2.3刻正研擬中的軍人福利政策: 14
2.3 官兵續服意願相關研究: 16
第三章 研究方法 18
3.1 研究架構 18
3.2 研究方法 19
3.2.1 文獻回顧與歷史資料整理 19
3.2.2 分析方法與工具 19
3.3 問卷設計 21
3.4 研究對象與抽樣方法 22
第四章 研究結果 24
4.1基本敘述統計 24
4.1.1問卷設計 24
4.1.2問卷回收狀況 25
4.1.3樣本基本資料分析 25
4.2 敘述性統計分析 29
4.2.1國軍福利待遇滿意度構面 29
4.2.2國軍官兵選擇繼續服役意願構面 31
4.3 信度分析 33
4.4獨立樣本T檢定及變異數分析 35
4.4.1性別與各研究變項之差異性分析 35
4.4.2服役年資與各研究變項之差異性分析 36
4.4.3現階與各研究變項之差異性分析 37
4.4.4學歷情況與各研究變項之差異性分析 39
4.4.5差異性分析總結 40
第五章 結論與建議 41
5.1 研究結論 41
5.2 研究建議 42
參考文獻 44
附錄:問卷調查表 45

參考文獻
[1] 涂鉅旻、林良昇,“107年全募兵? 還缺15%編現員額",自由時報,2017。
[2] 蕭介雲,“明年推全募兵制 跳票壓力大",風傳媒,2017。
[3] 洪哲政,“國軍基層軍官缺員「影響國防安危」監察院要查",聯合報,2017。
[4] 程嘉文,“全募兵尚未落實 國軍人數已跌破「最低防衛需求」",聯合報,2017。
[5] 維基百科“中華民國募兵制"維基百科,2017。
[6] 陳文信,“108年恢復徵兵?國防部:絕對沒有",中國時報,2013。
[7] 政治中心,“台灣最後役男:82年次需服1年替代役",ETtoday,2013。
[8] 國防部,國防部有關「募兵制」推動宣導說明資料,中華民國,2017。
[9] 曾國烈,我國軍人福利政策之研究,碩士論文,政治學系,中國文化大學,2010。
[10] 陶智遠,軍人福利措施影響士官兵留營意願之分析,碩士論文,心理及社會工作學系,國防大學政治作戰學院,2015。
[11] 鄭國森,當前軍人福利政策與國軍常備兵招募成效關聯性之研究-以陸軍第十軍團中坑營區為例,碩士論文,國際事務與企業學系歐洲研究碩士班,南華大學,2017。
[12] 國軍人才招募中心,生涯規劃簡介,國防部,2018。
[13] 國防部,國防報告書,中華民國,2013。
[14] 國防部,現役軍人退撫制度專區,中華民國,2017。
[15] 李欣芳、曾韋禎,“軍人年改 所得替代率50~100%",自由時報,2017。
[16] 曹致宇,高屏地區空軍基地勤務官兵留營意願研究,碩士論文,經營管理學系,樹德科技大學,2015。
[17] 李蕙鈺,轉換型領導、薪資福利、人格特質對留營意願影響之研究-以國軍某群為例,碩士論文,企業管理學系,崑山科技大學,2016。
[18] 李政賢,質性研究 : 設計與計畫撰寫 ,五南出版社,台北,2006
[19] 蔡勇美、廖培珊、林南著,社會學研究方法,正港資訊文化事業有限公司,台北,2007
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[21] 吳明隆、涂金堂,SPSS與統計應用分析(二版),五南出版社,台北,2012
[22] 維基百科“描述統計學"維基百科,2018。
[23] 維基百科“信度分析"維基百科,2018。
[24] MBA智庫百科“t檢定"MBA智庫百科,2018。
[25] 維基百科“變異數分析"維基百科,2018。
[26] 國軍人才招募中心,生涯遠景,國防部,2018。
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