近年來，國軍配合募兵制及精實案、精進案及精粹案之推動，實施兵役制度及兵力結構調整，組織員額精簡與再造，同時依行政院政策指導，研議軍人年改；為健全法制，提升國軍幹部素質，並穩健推動陸海空軍軍官士官任職條例修正案，維護軍職人員權益，及落實大眾對支領退休俸人員再任政府轉投資事業薪資規範之決議，也因為新的制度再推動造成現在中、高階幹部形成兩個現象，一是年輕幹部服滿管制年限10年即申請退伍離開軍中，另一個現象是已服滿20年之中、上校階且已過經管卻不願意退伍，進而影響後期新進幹部之發展。
本研究探討的主要目的為：
一、依據Maslow需求層級理論，探討影響陸軍志願役軍士官留任的各種需求條件因陸海空軍軍官士官任職條例修正案問題是否得到改善及滿足。
二、針對各層次的需求問題，探討如何提高陸軍志願役軍士官留任意願。
最後，根據以上發現，分別針對政策法令、部隊管理以及軍士官個人分別提出改善建議。

In recent years, after the implementation of military recruitment, Jingshin Program, and Jinggjin Program and Jingtsui Program, the military made adjustment on the military service system, military structure, organizational streamlining and restructuring. Also research pension reform by the guidance of the Executive Yuan. For completing the legal system, enhancing the quality of military personnel, promoting pension reform steadily, protecting the rights and interests of military members, fulfilling the resolution of the regulation of salary for military retirees who have been receiving pension payment and assume public service, and for implementing new system leads to two phenomena in middle and high rank officers and non-commissioned officers. One is that young military cadres leave the military when they finish a decade service. The other is high rank officers such as some lieutenant colonels and colonels who have served in the military for 20 years and have no chance to be promoted still unwilling to retired. Hence, for new officers and NCOs their developments in military career might be affected.
The main purpose of the study is for:
1. According to the Maslow’s hierarchy of needs to research whether the needs of military officers and NCOs of army are improved and satisfied by the pension reform.
2. To each hierarchical level, research how to raise the willingness of military officers and NCOs to remain in office.
At the last, according aforementioned, propose some suggestions to improve defects in policy, military management and military personnel.

摘要 i
Abstract ii
目錄 iii
圖目錄 v
表目錄 vii
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究動機與目的4
第三節 研究流程6
第四節 研究範圍7
第五節 名詞釋義9
第二章 文獻探討11
第一節 國軍志願役制度與現況11
第二節 國軍組織精簡政策與現況22
第三節 國軍留任意願之相關文獻26
第三章 研究設計與實施33
第一節 Maslow的需求層級理論33
第二節 研究架構36
第三節 研究方法與程序38
第四章 研究結果與討論45
第一節 影響軍士官留任意願的生理需求45
第二節 影響軍士官留任意願的安全需求56
第三節 影響軍士官留任意願的社會需求65
第四節 影響軍士官留任意願的自尊需求80
第五節 影響軍士官留任意願的自我實現需求90
第六節 問卷回收情形與結構分析96
第五章 結論107
第一節 研究發現107
第二節 研究建議113
第三節 研究限制116
參考文獻117
一、中文部分117
二、外文部分120
附錄一 問卷123
附錄二 訪談題綱125
附錄三 訪談同意書127

一、中文部分
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