(44.192.10.166) 您好!臺灣時間:2021/03/05 09:40
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:陳姮臻
研究生(外文):Chen, Heng Chen
論文名稱:臺灣家庭照顧假之研究
論文名稱(外文):A study on family care leave in Taiwan
指導教授:劉梅君劉梅君引用關係
口試委員:張其恆許碧純
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:行政管理碩士學程
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:62
中文關鍵詞:家庭照顧假工作與生活平衡政策企業人資主管
外文關鍵詞:Family care leaveWork and life balance policyHuman resource management
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:303
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
臺灣勞工家庭照顧假自2002年3月8日施行至今已屆滿15年,其間經過2次修正,將適用範圍逐漸擴大到全部事業單位,讓全臺灣勞工在遇有家庭成員需要預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故時,而必須親自照料該家庭成員時,都能受到保障。在過去15年裡,有部分勞工因為此項政策而得到實際幫助,彰顯家庭照顧假確實有存在的必要。
然而,從勞動部「2016年僱用管理就業平等概況」調查報告結果,雇主會同意員工申請(或有提供)家庭照顧假者,比例僅有77.1%,表示家庭照顧假雖然已經實施15年之久,卻仍然無法全面落實,似乎有其瓶頸在。
本研究是從企業人資主管的立場,探討家庭照顧假未能全面落實的原因、企業進行把關的目的,以及如何增進目前家庭照顧假的政策內容,期以提升未來的施政成效。研究發現,受訪企業都有依法給假,透過員工請假的舉動,可間接瞭解員工目前身心狀況,提出適時且必要的援助。研究建議,短期建議將家庭照顧假與事假的天數分開計算,長期建議在搭配社會保險方式下,將現行無薪家庭照顧假改制為有薪,最終目的在使家庭照顧假得真正全面落實。
It has been almost 15 years since the policy on Taiwan’s Family Care Leave was enacted in March 8th 2002. After two amendments, the scope of application of the Family Care Leave has covered all business sectors. This policy ensures that when an employee has to take care of a family member who requires a vaccination or who is seriously ill, or when an employee must personally attend to his/her family member for other important reasons, the employee may take Family Care Leave. In the last 15 years, a portion of the work force has benefited from this policy, which has shown forth the necessity of the policy.
However, Ministry of Labor’s survey report shows that, only 77.1% of the employers agreed to provide Family Care Leave for their employees. This report has shown that even after 15 years, the policy still cannot be fully implemented.
This paper is to examine the extent to which Family Care Leave policy has been implemented, why business corporations maintain checks on the policy, and how can the Family Care Leave policy be enhanced to improve the effectiveness of governance. This study has found, all interviewed companies have complied with the Family Care Leave policy. Through observing the reasons why employees use Family Care Leave, employers can have a better understand of their employees’ family situations and their heath conditions thus provide further assistance. The study suggests that in the short term, Personal Leave and Family Care Leave should be calculated separately. In the long term, accompanied by the social insurance system, a paid Family Care Leave should be implemented. The ultimate goal is to truly implement the Family Care Leave policy.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 7
第二章 文獻回顧 8
第一節 工作與生活平衡政策 8
第二節 勞工家庭照顧假之立法過程與相關解釋 12
第三節 勞工家庭照顧假之實施概況 15
第四節 他山之石:主要國家的勞工家庭照顧假目前作法 17
第五節 家庭照顧假的友善程度與員工工作表現之關聯 19
第六節 勞工家庭照顧假之無給薪與有給薪 21
第三章 研究設計 25
第一節 研究方法 25
第二節 訪談對象 25
第三節 訪談大綱 27
第四章 研究結果 29
第一節 企業落實勞工家庭照顧假成效之整理分析 29
第二節 企業對於勞工家庭照顧假改制之態度調查 44
第三節 小結 49
第五章 結論與建議 51
第一節 研究結論 51
第二節 研究討論 53
第三節 研究建議 55
第四章 研究限制 57
參考文獻 59
一、中文部分
內政部統計處,http://www.moi.gov.tw/stat/index.aspx (最後瀏覽日:2017年4月3日)
內政部統計處,http://www.moi.gov.tw/stat/topic_stat.aspx (最後瀏覽日:2017年4月3日)
台北市政府勞動局,「106年度性別工作平等法-假別權益大公開」記者會,http://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=295649902&CtNode=62824&mp=116003 (最後瀏覽日:2017年7月26日)
中華民國工商協進會,https://webbuilder.asiannet.com/ftp/725/%E6%9C%AC%E6%9C%83%E6%9A%A8%E5%90%84%E5%B7%A5%E5%95%86%E5%9C%98%E9%AB%94%E5%8F%8D%E5%B0%8D%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%85%A7%E9%A1%A7%E5%81%87%E6%94%B9%E7%82%BA%E6%9C%89%E8%96%AA%E5%81%87%E8%81%AF%E5%90%88%E8%81%B2%E6%98%8E.pdf (最後瀏覽日:2017年3月19日)
立法院法律系統,http://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?00FB02C406F20000000000000000032000000007000000^01139073071900^001B7001001 (最後瀏覽日:2017年10月18日)
何渝婷(2017年2月23日)。效法日本,南韓擬推行週五「與家人共度日」。KNOWING新聞, https://news.knowing.asia/news/ab4bc049-127b-4d36-b6a0-c4f387b2dfe4 (最後瀏覽日:2017年3月12日)
李政賢 (譯) (2009初版一刷)。訪談研究法 (Irving Seidman原著)。台北市:五南。
李美華等 (譯) (2008初版)。社會科學研究方法下冊 (Earl Babbie原著)。台北市:時英。
兒童福利聯盟文教基金會,http://www.children.org.tw/news/advocacy_detail/1324 (最後瀏覽日:2017年4月3日)
林郁淇(2013)。工作與家庭生活平衡政策比較研究:日本、荷蘭、瑞典、美國與我國。國立中正大學勞工關係學系碩士論文,未出版,嘉義。
侯岳宏(2013)。工作與生活平衡─日本育兒介護休業法之發展。臺灣勞工季刊, 33期,頁111-118,台北。
洪惠芬(2005)。工作、照顧與依賴:對福利國家與其當代危機的再省思。國立中正大學社會福利研究所博士論文,未出版,嘉義。
孫中英(2017年4月11日)。外商福利多 家庭照顧 生日 當志工都可多放假。聯合新聞網,https://udn.com/news/story/7239/2397721 (最後瀏覽日:2017年10月23日)
袁方(2002初版一刷)。社會研究方法。台北市:五南。
張可婷 (譯) (2013初版一刷)。質性研究分析方法 (Hennie Boeije原著)。新北市:韋伯。
張晏蓉、葉婉榆、陳春萬、陳秋蓉、石東生、鄭雅文(2007)。台灣受僱者疲勞的分布狀況與相關因素。台灣衛誌,第26卷第1期。台北市:社團法人台灣公共衛生學會。
梁芷榕(2016)。美國親職假相關法制之研究─兼論我國相關法制未來應有之發展。國立中正大學法律學研究所碩士論文,未出版,嘉義。
許慧如 (譯) (2002初版一刷)。心經濟‧愛無價?(Nancy Folbre原著)。台北市:新新聞文化事業。
陳育含 (譯) (2010)。訪談研究法 (Steinar Kavle原著)。新北市:韋伯。
陳稜怡(2016)。論家庭照顧者經濟安全與就業保障。國立中正大學法律學研究所碩士論文,未出版,嘉義。
勞動部,http://statdb.mol.gov.tw/html/svy05/0523analyze.pdf (最後瀏覽日:2017年7月26日)
勞動部工作生活平衡推動手冊,https://wlb.mol.gov.tw/upl/勞動部-工作生活平衡推動手冊.pdf(最後瀏覽日:2017年9月18日)
勞動部工作生活平衡網,https://wlb.mol.gov.tw/Page/Content.aspx?id=10 (最後瀏覽日:2017年3月12日)
勞動部勞動法令查詢系統,http://laws.mol.gov.tw/index.aspx (最後瀏覽日:2017年3月19日)
勞動部勞動統計調查,http://statdb.mol.gov.tw/html/svy05/0524menu.htm (最後瀏覽日:2017年9月30日)
曾仁凱(2017年4月19日)。微軟福利再進化 產假20周、陪產假6周。聯合新聞網,https://udn.com/news/story/7238/2413645 (最後瀏覽日:2017年10月24日)
黃仁德、徐育珠(2000)。婦女人力資源之開發與運用。行政院勞工委員會委託研究報告,台北。
黃秀真(2008)。促進工作平等措施法規範之研究─以性別工作平等法為中心。國立中正大學法律學研究所碩士論文,未出版,嘉義。
劉念琪、吳逸賢(2006)。員工工作家庭政策滿意度與工作態度之關聯。第12屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會。http://hr.mgt.ncu.edu.tw/conferences/12th/download/5-3.pdf (最後瀏覽日:2017年10月23日)
劉梅君(2011)。工作生活平衡政策:宏觀趨勢的意義及具體作為。臺灣勞工季刊, 25期,頁86-95,台北。
蔣孝英(2015)。友善家庭政策之研究。行政院人事行政總處103年度人事行政研究發展徵文,台北。
鄭柏齡(2017年7月20日)。紐約勞工享8週有薪照護假 兼職員工也適用。蘋果日報即時新聞,http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170720/1164718/ (最後瀏覽日:2017年10月31日)

二、西文部分
GOV.UK,https://www.gov.uk/time-off-for-dependants/your-rights (最後瀏覽日:2017年3月19日)
經濟合作暨發展協會(OECD),http://www.oecd.org/els/soc/PF2_3_Additional_leave_entitlements_of_working_parent.pdf (最後瀏覽日:2017年3月19日)
Singapore Government, http://www.ecitizen.gov.sg/Topics/Pages/Child-care-leave-How-to-apply.aspx (最後瀏覽日:2017年3月19日)
The official website of New York State,https://www.ny.gov/programs/new-york-state-paid-family-leave# (最後瀏覽日:2017年12月7日)
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔