臺灣博碩士論文加值系統

本研究的目的是探討組織鑲嵌、工作鑲嵌在海軍陸戰隊官兵於服役期間對留任意圖之影響。研究對象以448位服役在左高地區的海軍陸戰隊之軍官、士官和士兵的研究資料。研究結果發現，組織鑲嵌、工作鑲嵌與留任意圖有正向關聯，另組織鑲嵌之組織適配、組織犧牲對留任意圖有正向影響，組織連結則無顯著影響；工作鑲嵌之工作適配、工作犧牲對留任意圖有正向影響，工作連結亦無顯著影響。研究最後根據研究結果之管理理論與實務意涵，並提出對未來研究的若干建議。

This study examines the impacts of organizational embeddedness and job embeddedness on in-active-service soldiers’ retaining intention of Republic of China Marine Corps. Data for the study come from four hundred forty-eight participants. Results indicated that both organizational and job embeddedness were positive related to retention. The sub-dimensions analysis showed that organizational fit and organizational sacrifice were significantly enhanced retention, but organizational link was not. Job fit and job sacrifice were also significantly induced retention, but job link was not. We close by offering implications for research and practice.

謝誌 I
中文摘要 II
ABSTRACT III
目錄 IV
表次 VI
圖次 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景和動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 3
第二章 文獻探討 4
第一節 組織鑲嵌 4
第二節 工作鑲嵌 7
第三節 留任意圖 11
第三章 研究方法 14
第一節 研究架構 14
第二節 研究對象 14
第三節 研究工具 15
第四節 分析方法 15
第四章 研究結果與分析 17
第一節 樣本描述性統計分析 17
第二節 差異分析 20
第三節 相關分析 32
第四節 迴歸分析 33
第五章 結論與建議 36
第一節 研究結果 36
第二節 管理理論與意涵 37
第三節 研究限制與未來研究建議 39
參考文獻 40
一、中文部分 40
二、英文部分 42
三、網路文獻 46
表4-1 樣本描述性統計表 18
表4-2「性別」對各研究變項之差異分析摘要表 20
表4-3「工作地與現居地是否同縣市」對各研究變項之差異分析摘要表 21
表4-4「志願退伍再入營」對各研究變項之差異分析摘要表 22
表4-5「是否軍校畢業生」對各研究變項之差異分析摘要表 23
表4-6「婚姻狀況」對各研究變項之差異分析摘要表 24
表4-7「年齡層」在各研究構面之單因子變異數分析摘要表 25
表4-8「服役年資」在各研究構面之單因子變異數分析摘要表 27
表4-9「階級」在各研究構面之單因子變異數分析摘要表 29
表4-10 研究變項之平均數、標準差與相關分析 33
表4-11 留任意圖迴歸分析 35
圖3-1 研究架構圖 14

一、中文部分
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二、英文部分
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三、網路文獻
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內政部戶政司全球資訊網。人口出生率。取自https://www.ris.gov.tw/app/portal/346
「少子化衝擊募兵？國防部︰滾動式調整兵力」(2018年11月6日)。自由時報。
取自http://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/1244760
「國軍志願役人數 還有3萬缺口」(2018年3月14日)。聯合新聞網。取自https://udn.com/news/story/11311/3029482
「國軍兵力黑洞？國防部：我們缺1萬7千人當兵」(2018年3月22日)。今日新聞。取自https://www.nownews.com/news/20180322/2721759/
「兵力鬧空城？傳國軍人數明年跌破戰力底限」(2017年9月15日)。自由時報。取自http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2194120