跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.220.251.236) 您好!臺灣時間:2024/10/11 13:09
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:鄒侑芩
研究生(外文):Tsou, Yu-Chin.
論文名稱:品牌人力資源管理與品牌公民行為之關係研究:留職意圖、企業聲譽認知、品牌承諾之影響效果
論文名稱(外文):An Investigation of the Relationship between Brand-centered HRM and Brand Citizenship Behavior: The Effects of Intention to Stay, Corporate Reputation and Brand Commitment
指導教授:江旭新江旭新引用關係
指導教授(外文):Chiang, Hsu-Hsin
口試委員:林文晟曾文志
口試委員(外文):Lin, Wen-ChengTseng, Wen-Chih
口試日期:2017-08-30
學位類別:碩士
校院名稱:國立清華大學
系所名稱:人力資源與數位學習科技研究所
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:品牌人力資源管理企業聲譽認知留職意圖品牌承諾品牌公民行為
外文關鍵詞:brand-centered HRMcorporate reputationintention to staybrand commitmentbrand citizenship behavior
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:398
  • 評分評分:
  • 下載下載:106
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
論文目次隱藏中
參考文獻隱藏中
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
1. 雇主品牌與知識分享之關係研究:留職意圖、知覺利害關係人重要性、員工幸福感之影響效果
2. 品牌溝通、員工品牌參與及品牌公民行為之跨層次關係探討:以品牌承諾為中介效果
3. 策略性人力資源管理實務之個案研究
4. 高承諾人力資源管理對工作結果之跨層次影響:以心理擁有感為中介效果、內外控人格為調節效果
5. 公司品牌管理、品牌心理擁有感與 品牌知識分享之跨層次關係探討: 以品牌承諾為中介效果
6. 應用情感分析從媒體評論推測企業聲譽之研究
7. 人力資源管理措施與員工工作投入之關係探討
8. 品牌人力資源管理、品牌契合、品牌公民行為、顧客滿意度與顧客公民行為之跨層次關係探討:以國際觀光旅館為例
9. 企業聲譽與定價對客戶忠誠度的影響: 以印尼雅加達網路機車共乘服務為例
10. 人力資源管理實務和員工組織自尊、員工敬業精神及幸福感之研究
11. 品牌承諾、品牌聯想與品牌形象對品牌忠誠度的影響-以台灣BMW為例
12. 品牌文化與員工品牌工作結果之跨層次關係探討:以品牌心理擁有感及獎酬誘因為中介效果
13. 企業聲譽扭轉乾坤─以中華電信通訊使用為例
14. 使用者原創內容活動對情緒、體驗品質、體驗滿意度、品牌態度及品牌承諾之影響
15. 人力資源管理措施對員工敬業度之影響-以創業導向氛圍為中介變項