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研究生:黃正吉
研究生(外文):Huang, Chen Chi
論文名稱:臺東縣國小總務主任工作壓力、工作滿意度與續任意願關係之研究
論文名稱(外文):A Study of Job Stress, Job Satisfaction and the Willingness of Reappointment Among Directors of General Affairs of Elementary Schools in Taitung County
指導教授:謝昆霖謝昆霖引用關係
指導教授(外文):Kun-Lin Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺東大學
系所名稱:進修部環境經濟資管碩專(假日)
學門:環境保護學門
學類:其他環境保護學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:95
中文關鍵詞:總務主任工作壓力工作滿意度續任意願
外文關鍵詞:directors of general affairsjob Pressurejob Satisfactionwillingness of reappointment
相關次數:
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本研究為探討及瞭解臺東縣國小總務主任工作者的工作壓力、工作滿意度及續任意願的現況,並分析不同背景變項總務主任對工作壓力、工作滿意度及續任意願的差異情形與工作壓力、工作滿意度及續任意願三者之間的關聯性。
研究者以工作壓力、工作滿意度及續任意願為主題,收集整理相關文獻並結合研究者自身的工作經歷,採用問卷調查方法,以曾任臺東縣國小總務工作者為研究對象,利用網路問卷填答方式,總計回收137份問卷,運用SPSS分析軟體進行資料分析,研究結果如下:
一、臺東縣國民小學總務主任的工作壓力感受為中等程度的感受表現。
二、臺東縣國民小學總務主任的工作滿意度為中等程度可接受的知覺表現。
三、臺東縣國民小學總務主任的續任意願為高度意願續任的表現。
四、臺東縣國小總務主任工作壓力以40歲以下的壓力感受最大;現任職務以擔任主任一職者工作壓力感受最大異。
五、臺東縣兼任國小總務主任工作滿意度以51歲以上的總務主任覺得工作滿意高。
六、臺東縣兼任國小總務主任工作續任意願以具有採購人員證照者,續任的意願高。 
七、工作壓力與工作滿意度呈現中度負相關,工作滿意度與續任意願呈現低度正相關。
八、影響兼任臺東縣總務務主任工作的續任意願,以工作滿意度為最重要因素,其中以內在滿意度為最有影響的變項。
最後依據研究結果提出改善建議,提供教育主管機關及相關單位,做為未來總務工作研究之參考。
The main purpose of the study was to explore the correlation among job stress, job satisfaction and the willingness of reappointment. According to the theory inves-tigation and the researcher’s working experience, the present and pre-Directors of General Affairs of elementary schools in Taitung County were the subjects of this study.
Through electronic questionnaire survey, 137 valid questionnaires were collected. The data was analyzed with SPSS software. The major findings of the study are below:
1. The job stress as well as the job satisfaction of Directors of General Affairs is of medium degree. The Directors of General Affairs have a high degree of willingness of reappointment.
2. The Directors of General Affairs who below 40 years old have the highest job stress of all. The present Directors of General Affairs have the highest job stress of all.
3. The Directors of General Affairs who above 51 years old have the highest job sat-isfaction of all.
4. The Directors of General Affairs who own the certification of purchase have a high degree of willingness of reappointment.
5. The job stress and the job satisfaction show a moderate negative correlation. The job satisfaction and the willingness of reappointment show a low positive correla-tion.
6. The factor that has a great influence on the willingness of reappointment is job satisfaction. The intrinsic satisfaction of Directors of General Affairs is the most influential variable.
Finally, some suggestions based on the results of this study are provided for ed-ucational authorities, other Directors of General Affairs and further study as reference.
摘 要 i
Abstract iii
目次 v
表次 vii
圖次 x
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的與問題 6
第三節 研究範圍與限制 6
第二章 文獻探討 9
第一節 臺東縣國小總務主任工作內涵探討 9
第二節 臺東縣國小總務主任工作壓力探討 16
第三節 臺東縣國小總務主任工作滿意度探討 20
第四節 臺東縣國小總務主任續任意願探討 23
第三章 研究設計 27
第一節 研究方法與架構 27
第二節 研究對象 29
第三節 問卷設計 32
第四節 預試問卷信效度分析 33
第五節 研究步驟 39
第六節 資料處理 40
第四章 研究發現 43
第一節 信度測量 43
第二節 基本資料分布情形 44
第三節 各構面問項統計分析 51
第四節 獨立樣本T檢定 54
第五節 單因子變異數分析 57
第六節 相關分析 65
第七節 迴歸分析 66
第八節 研究假說驗證 69
第五章 結論與建議 71
第一節 結論 71
第二節 建議 73
參考文獻 75
一、中文部分 75
二、英文部分 79
三、網頁部分 80
附錄一 預試問卷 81
附錄二 正式問卷 87
附錄三 臺東縣國民小學學校類型修正表 93
一、中文部分
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臺東縣政府主管法規查詢系統。下載日期2017年3月22日。取自:http://law.taitung.gov.tw/NewsContent.aspx?id=392。
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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