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研究生:詹瑞成
研究生(外文):Chan Jui Cheng
論文名稱:臺東縣政府人事處暨所屬人事機構「大聯盟」關懷計畫成效分析-社會資本論點
論文名稱(外文):The Effectiveness Analysis of “Major League” Caring Program from Personnel Department in Taitung County Government and its Subordinate Agencies -Social Capital Perspective
指導教授:劉麗娟劉麗娟引用關係
指導教授(外文):Li-Chuan Liu
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺東大學
系所名稱:進修部公共與文化事務碩士專班(假日)
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:224
中文關鍵詞:大聯盟關懷計畫社會資本政策評估臺東縣政府人事機構
外文關鍵詞:Major League caring programsocial capitalpolicy evaluationTaitung county governmentpersonnel institution.
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本文係探討臺東縣政府人事處自2015年起推動「『大聯盟』關懷計畫」之執行成效,該計畫涵括全縣各單位人事機構,以落實以人為本的關懷、建構多功能人事服務團隊及培育卓越人事團隊,俾提供優質人事服務之目的。
為能完整分析大聯盟計畫能否達成既定之政策目的之前,首先對該計畫前身之縱谷聯盟原創者及參與者進行訪談,俾明瞭該聯盟有助於各項人事業務推動之相關成效。再針對本計畫採取質性訪談及問卷調查法,透過文獻整理出「大聯盟」關懷計畫之社會資本的三個研究構面,諸如結構構面、關係構面及認知構面,分別對五位盟主進行質化訪談方式以及各聯盟成員採取量化問卷填答。一方面以掌握每位盟主所扮演角色及因應策略,探究其如何引導聯盟成員,推展盟內之社會資本,俾實踐該計畫之政策各項目的。另一方面以各聯盟內專任人事人員為研究對象,採取量化問卷方式發放,輔以統計工具,以驗證聯盟成員之間社會資本之累積,能否有助於該計畫之政策目的推動。
實證結果發現:(一)聯盟運作之三構面的認同程度與「大聯盟」關懷計畫之政策成效有顯著關聯性。(二)聯盟運作之整體社會資本累積與「大聯盟」關懷計畫之政策成效間有顯著關聯性並具有因果關係。(三)評估聯盟運作之三構面與政策成效仍有待改進檢討之空間,故參照前揭實證結果,提出結論與先關建議以供臺東縣政府人事處、各聯盟盟主、臺東縣專任人事人員及後續研究者參考運用。
The main purpose of this study aims to explore the effect of “Major League” caring program from personnel department in Taitung county government since 2015.The program covers the county units of personnel agencies, which can provide high quality of personnel service by implementing human centre caring, constructing and developing multi-functional personnel team.
In order to analyze how Major League’s program can reach the policy goal. First, we interviewed with rift valley alliance and participants who were in the Major League’s program before, and evaluated Major League program’s effectiveness. Second, according to our literature review, there are three facets in Major League caring program, including structure, relationship and cognition. We used qualitative research method and quantitative research method respectively. In interview study, study subjects were five leaders in Major League, with their roles and strategies of each field. To explore how they guide the members and promote social capital in Major League. Questionnaires focus on the personnel officers. The study wants to understand if the program can reach the policy purpose or not by using statistical tools to test the accumulation of social capital on the members of Major League.
The results of this study shows: (1) The cognition of Major League’s three facets have significant effect on Major League caring program’s policy effectiveness. (2) The accumulation of Major League’s social capital has significant effect on Major League caring program’s policy effectiveness. (3) The evaluation of Major League’s three facets and Major League’s policy were not effectiveness. Finally, the suggestions were provided for personnel department in Taitung county government.
謝 誌 i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目 錄 v
表 次 vii
圖 次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 7
第二章 文獻探討 8
第一節 「大聯盟」關懷計畫之介紹 8
第二節 社會資本相關理論與研究 10
第三節 社會資本推動對政策評估之影響 32
第三章 研究方法與設計 41
第一節 研究方法 41
第二節 研究流程與架構 43
第三節 質化訪談設計 47
第四節 量化問卷設計 52
第四章 研究結果 75
第一節 量化問卷資料分析 75
第二節 質化訪談分析 102
第三節 量化結果及質化訪談的加總分析 126
第五章 結論與建議 141
第一節 結論 141
第二節 建議 146
第三節 研究限制與後續研究建議 149
參考文獻 151
附錄一、臺東縣政府人事處暨所屬人事機構「大聯盟」關懷計畫 157
附錄二、臺東縣政府人事處暨所屬人事機構「大聯盟」關懷計畫政策評估
--聯盟成員間社會資本關係之研究調查問卷— 163
附錄三、受訪者 P1訪談紀錄(縱谷聯盟原創者) 170
附錄四、受訪者 P2訪談紀錄(縱谷聯盟參與者) 183
附錄五、受訪者 A1 訪談紀錄 189
附錄六、受訪者 A2訪談紀錄 197
附錄七、受訪者 A3訪談紀錄 204
附錄八、受訪者 A4訪談紀錄 211
附錄八、受訪者 B1訪談紀錄 218
一、中文部分
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