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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鄭亦均
研究生(外文):CHENG,YI-CHUN
論文名稱:勞基法工時修正之法律問題探討
論文名稱(外文):A Research in Legal Issues of Operating Hours in Labor Standards Act Amendment
指導教授:邱駿彥邱駿彥引用關係
指導教授(外文):CHIOU,JIUNN-YANN
口試委員:邱駿彥周兆昱許惠峰
口試委員(外文):CHIOU,JIUNN-YANNCHOU,CHAO-YUHSU,HUI-FENG
口試日期:2018-06-26
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:法律學系
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:132
中文關鍵詞:勞動基準法修法勞工雇主工作時間過勞年總工時週法定工時國定假日加班時間加班費特別休假例假日休息日一例一休變形工時勞動部國際勞工組織減少加班時間配套措施
外文關鍵詞:Labor Standards Actmodify lawworkeremployerwork timeoverworked,years total hoursweekly hoursnational holidaysovertimeovertime payannual leaveholidayday offone fixed and one flexible day off per weekdeformation work timeMinistry of LaborInternational Labour Organizationless overtimecomplementary measures
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本論文之研究主題為「2017年勞基法工時修正之法律問題探討」,以文獻分析、案例研究與比較研究法的方式,徹底理解我國的工時法立法歷程、修法的原由與修法完成後產生的效應與變化,深入探討其對我國勞動市場帶來的影響。藉由與它國法制之比較,找出我國工時法立法時可肯認之優點,與應修正之缺點,希望本篇論文能成為我國工時法修正時,得參考之有價值文章。
本論文之架構,分為六章:第一章的內容為緒論,將說明本文撰寫的研究動機與目的,再來是針對本文的研究範圍作界定,並說明各章節欲撰寫之內容架構。最後是說明本文採用的研究方法,以及資料的蒐集來源簡介。
第二章會針對我國勞動基準法在舊法時期中的工作時間、休息及休假規定做詳細介紹。並藉由案例研究的方式,用實務案例來做探討,以理解我國過去在實務運作上,是如何處理有關於工時方面的爭議案件。
第三章為工時法規範修法的介紹,我國在近兩年來,針對工時法規進行過多次的修正,本章將針對一切的修法內容及原因,進行詳盡及明確的介紹,並適時導入外國法來與我國的立法作比較。
第四章將介紹中國的工時制度規範,並針對其中與我國相類似的立法,進行比較。中國的工時制度一直有再進步的趨勢,筆者將從中找出可供我國學習的優點,以做為未來的修法借鏡。
第五章及為工時法之再建構意見提出,內容將針對新修法進行點評,並提出一些筆者的淺見,且會參酌前面章節內容中提到的外國法之優點,來為筆者的意見增加參考價值。
第六章是結論,將會總結前述各章節之討論內容。著眼於對勞雇雙方都能帶來益處的修法構想,期許透過本篇論文的撰寫,能為我國未來的修法帶來一些新想法及助益。

The research topic of this thesis is “A Study on the Law Issues of Working Hours Revision of Labor-Based Law in 2017”. By using the methods of literature analysis, case study, and comparative research, we thoroughly understand the legislative history of work-hour law in China, and the reasons for revision and the completion of amendments. After the effects and changes, the in-depth discussion of its impact on the labor market in China. By comparing with the country's legal system, we can find out the merits that can be acknowledged in the law of working hours in China and the shortcomings that should be corrected. I hope that this paper can become a useful article for reference in the revision of the working hours law in China.
The structure of this paper is divided into six chapters: The content of the first chapter is the introduction, which will explain the research motivation and purpose of this paper. The second one is to define the research scope of this paper and explain the content structure of each chapter. The last part is to explain the research methods used in this paper and the source of data collection.
The second chapter will give a detailed introduction to the regulations on working hours, rest and leave in the old law period in China's Labor Standards Law. Through case studies and practical case studies, we will understand how our country has dealt with cases involving man-hour disputes in the past.
The third chapter is an introduction to the method of revision of the Working Hours Law. In the past two years, China has made several amendments to the laws on working hours. This chapter will give detailed and clear explanations on the contents and reasons of all amendments and introduce foreign laws in due course. Come compare with our country's legislation.
Chapter four will introduce China’s working time regulations and compare them with similar legislation in China. China’s working time system has always been a trend of further progress. The author will find out the advantages that can be learned by our country and use it as a mirror for future amendments.
Chapter five and proposed reconstructing opinions on working hours law. The content will comment on the new amendments and put forward some views of the author. He will also consider the advantages of foreign law mentioned in the previous chapters to increase the author’s opinions. Reference value.
Chapter six is the conclusion and will summarize the discussion in the preceding chapters. Focusing on the concept of revision of law that can benefit both employers and employees, it is hoped that through the writing of this paper, we can bring some new ideas and benefits for our country's future revision.

第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究動機與研究目的………………………………1
第二節 研究範圍與研究架構………………………………4
第一項 研究範圍……………………………………………..4
第二項 研究架構……………………………………………..5
第三節 研究方法與資料及設備…………………………...8
第一項 研究方法……………………………………………..8
第一款 文獻研究法………………………………………........8
第二款 歷史研究法………………………………………........9
第三款 比較研究法………………………………………........9
第四款 判例研究法………………………………………........9
第二項 擬用資料…………………………………………......10
第三項 擬用設備………………………………………..........10
第二章 2016年法以前之舊工時制度規範……………………11
第一節 舊工時制度之介紹及探討……………………………....11
第一項 週法定工時規範之緣起與變遷……………………...11
第一款 緣起……………………………………………11
第二款 規範變遷……………………………………11
第二項 童工及女工之特別保護……………………………13
第三項 變形工時制度之發展………………………………14
第一款 雙週變形工時………………………………… 15
第二款 四週變形工時………………………………… 16
第三款 八週變形工時………………………………… 18
第四項 國定假日……………………………………………20
第五項 加班時間……………………………………………21
第六項 特別休假……………………………………………22
第二節 舊法時期之實務爭議案例探討…………………………24
第一項 關於「加班申請制度」的適法性…………………...24
第二項 開早會、參加教育訓練,是否得計入加班時數…..............28
第一款 雇主要求勞工提早到公司開早會,該段時間是否得計入加班時數…………………28
第二款 參加教育訓練的時間是否得計入加班時數.................28
第三項 特別休假工資併入「平均工資」計算之爭議……......30
第一款 司法院第十四期司法業務研究會……………..................30
第二款 行政機關重要解釋……………………………........................31
第三款 最高行政法院103年度判字第639號行政判決……………………………………………32
第四項 退休金計算之爭議…………………………………34
第一款 個人退休金專戶……………………………… 35
第二款 年金保險……………………………………… 35
第三章 2017年法新工時規範剖析…………………………… 37
第一節 修法目的的探討……………………………………… 37
第二節2017年之工時制度介紹及探討…………………………38
第一項 工時規範的新樣貌:一例一休…………………… 38
第二項 國定假日的刪減政策……………………………… 40
第三項 加班費制度的改變………………………………… 40
第四項 特別休假制度的改變……………………………… 42
第五項 吹哨者保護條款…………………………………… 43
第六項 罰則全面提高……………………………………… 45
第三節2017年勞基法新修正草案之介紹及探討………………46
第一項 例假之挪移…………………………………………47
第二項 休息日加班費之調整………………………………49
第三項 加班上限被提高……………………………………49
第四項 特休制度再修正……………………………………50
第五項 輪休時間修正………………………………………50
第四節 勞基法再修正之2018年法…………………………… 51
第一項 勞基法第二十四條-休息日加班費之調整……… 52
第二項 勞基法第三十二條之一-加班補休法制化……… 53
第一款 日本的加班換補休制度(代替休假)………… 56
第二款 台灣的加班換補休制度……………………… 58
第三款 國定休假日之加班時數是否得換算補休?… 59
第三項 勞基法第三十二條-加班時數上限提高………… 61
第一款 德國的工時銀行制度………………………… 62
第二款 工時銀行制度在台灣………………………… 65
第三款 加班時數採用總量管制……………………… 67
第四項 勞基法第三十八條-特休制度再修正…………… 72
第一款 勞雇雙方協商遞延未休完的特休假時,可否另行約定未及一年的遞延期間?未及一年的遞延期間若屆期,可否再行遞延?……………… 73
第二款 雇主得否透過工會或勞資會議,予以決定勞工的特別休假是否遞延至次一年度實施?…… 74
第三款 經遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算?………………………………… 74
第五項 勞基法第三十四條-輪休時間修正……………… 75
第六項 勞基法條文中「備查」之效力……………………78
第四章 有關週休二日之中國與我國工時制度之比較…………79
第一節 中國工時制度之介紹……………………………………79
第一項 中國工時制度的建構與發展……………………… 79
第一款 立法的原因………………………………… 79
第二款 工作時間與休息休假的立法歷程………… 82
第二項 中國工時制度中工作時間與休息休假的種類…… 85
第一款 工作時間的種類…………………………………85
第二款 休息休假的種類…………………………………87
第三項 中國延長工時制度的法律規定…………………… 92
第二節 中國與我國的工時制度之區別…………………………94
第一項 工作時間之區別………………………………………94
第二項 休假日之區別…………………………………………96
第三項 小結……………………………………………………99
第五章 一例一休的重新架構………………………………… 100
第一項 工時相關立法之改善……………………………… 100
第一款 每月工時上限的調降………………………… 100
第二款 加班時數總量的調降………………………… 101
第三款 休息日之加班費補償比例調整……………… 102
第四款 休息日之加班費換補休制度的換休比例重新建置……………………………………………… 102
第五款 輪休時數之調整……………………………… 104
第二項 休假相關立法之改善……………………………… 105
第一款 例假之挪移配套措施建置………………………105
第二款 特休制度調整後的配套措施之建立……………107
第三項 小結………………………………………………… 108
第六章 結論…………………………………………………… 109
參考書目…………………………………………………………114
一、專書……………………………………………………… 114
二、期刊雜誌………………………………………………… 115
三、學位論文………………………………………………… 117
四、網路資料………………………………………………… 117

表格目錄
表格1正常工時週休一日………………………………………… 15
表格2正常工時週休二日………………………………………… 15
表格3雙週變形工時……………………………………………… 16
表格4四週變形工時……………………………………………… 17
表格5四週變形工時……………………………………………… 17
表格6八週變形工時……………………………………………… 19
表格7勞基法修正草案對照表………………………………46
表格8一例一休修法前班表…………………………………48
表格9一例一休再修法後班表………………………………48
表格10假想加班情況…………………………………………… 67
表格11勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍…… 77
表格12 我國與中國之加班費比較表………………………95
表格13 主管機關指定得挪移例假之行業別…………… 105

一、專書
1.本書編輯組合著,勞動合同法適用要點與實例,法律出版社,2012年初刷一版
2.李英明,中國大陸勞動合同法解析與案例,三民書局股份有限公司,2008年初刷一版
3.邱駿彥、李政儒,各國工時制度暨相關配套措施之比較研究=Perspectives of working hour schemes and corresponding measurements in advanced countries,勞動部勞動及職業安全衛生研究所,2015年初刷一版
4.黃越欽,勞動法新論,翰蘆圖書,2015年第五版
5.焦興鎧、劉志鵬、王松柏、劉士豪、邱駿彥、黃馨慧、黃程貫、林更盛、魏千峰、陳金泉、王惠玲、王能君、陳建文、鄭津津、郭玲惠、郝鳳鳴、楊通軒、鄭傑夫,勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望,新學林,2009年二版
6.賴達清、劉杰,新編勞動法學,中國政法大學出版社,2010年初刷一版
7.大下慶郎,判例からみた終身雇用―その法理と運用,日経聯出版社,平成10年8月31日第一刷

二、期刊雜誌
1.王能君,勞動基準法上加班法律規範與問題之研究-日本與臺灣之加班法制與實務,台北大學法學論叢,第81期,2012年
2.李仁淼,縮短工時論─以我國最近修法動向及日本的縮短工時經驗為中心,月旦法學雜誌,第84期,2002年
3.余天琦、施穎弘,行政法院近來關於出勤紀錄及加班費之見解,理律法律雜誌雙月刊,2016年
4.余天琦、賴志豪,周休二日的修法方向,理律法律雜誌雙月刊,2016年
5.李玉春,我國實施週 40 小時工時制之必要性與可行性之研究-以日韓經驗為鏡,國立中正大學法學集刊,第45期,2014年
6.邱駿彥,勞工特別休假權之法律問題探討─評板橋地院九二年勞訴字第一○號判決,台灣本土法學雜誌,第74期,2005年
7.邱駿彥,特別休假之權利行使──最高法院九十六年度台上字第一八七號民事判決,月旦裁判時報,第21期,2013年
8.吳姿慧,特別休假之要件與適用,台灣法學雜誌第318期,2017年
9.林更盛,勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估,月旦法學雜誌,第263期,2017年
10.林佳和,例假日休息原則與工作例外,台灣法學雜誌第321期,2017年
11.林良榮、王漢威,輪班制工作之「班次更換」與例假之「一日」問題探討:國際規範比較、實務爭議與政策檢討,台灣法學雜誌第322期,2017年
12.周兆昱,例假之法理探討與實務爭議釋疑,台灣法學雜誌第321期,2017年
13.侯岳宏,未依法定計算方法給付加班費之效力,臺北大學法學論叢,第88期,2013年
14.洪鶯娟,關於特別休假,於修法後可能產生之問題,台一顧問通訊,第191期,2017年
15.徐婉寧,休息日工作於變形工時制與責任制工時之適用,台灣法學雜誌第325期,2017年
16.陳建文,休息日規範的體系整合思考-兼論休息日工作之工資認定與加給問題,台灣法學雜誌第325期,2017年
17.陳業鑫,勞動基準法「一例一休」與「特別休假」新制度實務問題探討,台灣月旦法學雜誌第 266 期,2017年
18.陳業鑫,二○一八年一月十日修正之勞動基準法簡介-兼論一月二十六日預告之施行細則修正條文草案,台灣月旦法學雜誌第 274期,2018年
19.張鑫隆,特別休假之法律效果,台灣法學雜誌第318期,2017年
20.蔣大中,加班問題,理律法律雜誌雙月刊,2014年
21.鄭津津,延長工時工資之計算,月旦法學教室第140期,2014
22.蔡瑞麟,例假將成選擇之債 2017 年勞基法修正草案簡評(三),台灣法學雜誌第333期,2017年

三、學位論文
1.盧永盛,勞動基準法上工作時間制度之研究,國立中正大學法律學研究所碩士論文,1995年
2.魏俊明,台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心─中原大學財經法律研究所碩士論文,2003年

四、網路資料
1.國家圖書館全球資訊網:http://www.ncl.edu.tw/
2.法源法律網:http://www.lawbank.com.tw/index.aspx
3.月旦知識庫:http://www.lawdata.com.tw
4.文化大學圖書館:http://www.lib.pccu.edu.tw/
5.勞動部網站:http://www.mol.gov.tw/
6.勞動基準法英文版: http://law.moj.gov.tw/Eng/LawClass/LawAll_print.aspx?PCode=N0030001

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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