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研究生:江志榮
研究生(外文):CHIANG, CHIH-JUNG
論文名稱:影響空軍志願役士兵續職意願因素探討-以北部某部隊為例
論文名稱(外文):A Study on Factors that Affect the Willingness of Taiwanese Voluntary Service Soldiers for Career Continuing:Especially on One Air Force Unit
指導教授:羅瓊娟羅瓊娟引用關係
指導教授(外文):LO, CHIUNG-CHUAN
口試委員:李智仁江季芸羅瓊娟
口試委員(外文):LI, CHIH-JENCHIANG, CHI-YUNLO, CHIUNG-CHUAN
口試日期:2018-06-22
學位類別:碩士
校院名稱:實踐大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:續職意願離職意願
外文關鍵詞:willingness to staywillingness to leave
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推行募兵制為國防部近年推動的重要目標,但成效有限,其中志願役士兵服役滿四年之後,是否還願意繼續續職,或是服役期間是否有意願轉服士官,則成為穩定部隊人力及維護國家戰力的重要關鍵因素。然因留營率仍低於設定目標,進而引發兵力不足、無法落實經驗傳承等疑慮,因此探討影響志願役士兵續職意願之因素,便成為一項很關鍵的研究議題。
本研究主要在探討影響北部空軍某部隊志願役士兵續職之因素,會挑選這項主題作為研究,係學生自身於北部某單位服役長達十年有餘,期間歷練過人事行政業務,現擔任領導職位,但是於服役期間經常遇見自身單位志願役士兵離退而不願意續職 ,實為國家人才損失。本次運用實施問卷調查並輔以隨機抽樣方法,本次以北部空軍某部隊之志願役士兵為研究對象。經統計發出問卷總計250份,其中刪除無效問卷計58份,獲得之有效問卷計192份。經統計分析後之結果顯示,多數官兵未具續職的因素,計有社會經濟循環、薪資待遇及生涯規劃等考量因素,期待本次研究結果,能提供國軍相關單位或未來研究者參考運用或接續研究。

In recent years, promoting enlistment has been a major task for the Ministry of National Defense in Taiwan, but is of limited effectiveness. Two key factors that affect the number of military personnel and national military strength are the willingness of voluntary service soldiers to remain in the military after serving for four years, and their willingness to become officers during their service. However, the retention rate has remained lower than the initial goal, causing concerns about lack of soldiers and gap of experience transmission. Therefore, studies on factors that affect the willingness of voluntary service soldiers to remain in the military become a critical subject of research.
This research study is a case study on the factors that affect the voluntary service soldiers to remain in the military, focusing on one of the air force units in northern Taiwan. The author of this study has been in service at the air force unit in question for more than a decade. Having been in personnel administrative positions and currently taking on leadership work, the author feels that the country frequently faces great loss when voluntary service soldiers leaves instead of staying in the military. The methods applied in the current study are questionnaire and random sampling. The participants were voluntary service soldiers that were in service at the northern Taiwanese air force unit in question during the research period. A custom-developed questionnaire was administered to 250 participants. After 58 invalid questionnaires are removed, a total of 192 valid questionnaires are adopted in the research study. Data analysis revealed that the main reasons most of the soldiers opt not to stay in the military are (1) social economic cycles, (2) salary and compensation, and (3) personal life planning. The author believes the result of the current study would be valuable for the military authorities and future researchers to refer to or to continue on further studies.
目錄

摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 V
圖目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 工作滿意度與志願役士兵續職研究相關資料 6
第二節 續職與離職意願研究相關資料 13
第三節 志願役士兵續職意願研究分析 22
第三章 研究方法 37
第一節 研究架構 37
第二節 研究變數的定義與問卷設計 38
第三節 預試問卷 43
第四節 研究對象及抽樣方法 45
第五節 資料分析方法 45
第四章 結果與研究分析 47
第一節 問卷回收狀況與結構分析 47
第二節 續職意願因素分析 50
第五章 結論與建議 57
第一節 結論 57
第二節 研究建議與限制 59
參考文獻 62
附錄A 68
附錄B 71

表目錄
表 2-1 工作滿意度之定義 9
表 2-2 工作滿意度的相關態度表 10
表 2-3 離職的定義 17
表 2-4 影響離退意願內容 20
表 2-5 2007年至2012年期間報考志願役士兵暨儲備士官資料 24
表 2-6 志願役士兵俸額表 26
表 2-7 志願役士兵薪資表 26
表 2-8 工作特性對工作滿意之影響 31
表 2-9 假設問題彙整表 36
表 3-1 基本資料構面衡量要素表 40
表 3-2 家庭背景構面測量要素表 40
表 3-3 經濟循環構面測量要素表 41
表 3-4 社會觀感構面測量要素表 41
表 3-5 薪資待遇構面測量要素表 41
表 3-6 福利制度構面測量要素表 41
表 3-7 人際關係構面測量要素表 42
表 3-8 領導者風格構面測量要素表 42
表 3-9 工作滿意構面測量要素表 42
表 3-10 專業認同構面測量要素表 42
表 3-11 生涯規劃構面測量要素表 43
表 3-12 預試問卷之各構面信度統計表 44
表 3-13 家庭背景題項前後對照表 44
表 3-14 經濟循環題項前後對照表 44
表 3-15 薪資待遇題項前後對照表 44
表 3-16 領導者風格題項前後對照表 45
表 4-1 變數項目結構分析表 48
表 4-2 影響續職意願是與否研究變數重要性順序統計表 49
表 4-3 問卷之信度分析表 50
表 4-4 續職意願與各構面之t檢定分析表 51
表 4-5 個人特性與續職意願之t檢定分析 52
表 4-6 個人屬性與續職意願分析表 52
表 4-7 迴歸分析表 54
表 4-8 假設結果彙整表 56

圖目錄
圖 1-1 研究流程 5
圖 2-1 工作滿足之自願性離職模式 18
圖 2-2 個人認知決定模式經濟循環周期圖 19
圖 2-3 經濟循環周期圖 23
圖 2-4 1997年至2012年景氣對策信號走勢圖 24
圖 3-1 研究架構圖 37

一、中文部分
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