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研究生:陳君儀
研究生(外文):CHEN, CHUN-I
論文名稱:公部門女性生涯發展之研究
論文名稱(外文):A Study on the Female Public Servents’Career Development
指導教授:吳怡融吳怡融引用關係
指導教授(外文):WU, YI-JUAN
口試委員:方凱弘蔡馨芳
口試委員(外文):FANG, KAI-HUNGTSAI, HSIN-FANG
口試日期:2018-01-26
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:行政管理學研究所(含博、碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:81
中文關鍵詞:女性公務人員生涯自我效能生涯發展工作家庭衝突
外文關鍵詞:female public servantscareer self-efficacycareer developmentwork family conflict
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『聯合國憲章』於序言中明白表示:「重申基本人權,人格尊嚴與價值,以及男女與大小各國平等權利之信念」表示性別平等已是目前社會價值,我國女性勞動參與率近年漸提升,公部門中的女性比例也呈增加趨勢,對女性公務人員來說,維持工作與家庭兩方面的平衡發展在生涯發展過程中甚為重要,而自我效能會影響個體在決定過程中的態度與行為,當個體在面對生涯議題時的應對能力將是解決生涯阻礙的重要因素,因此,本研究以質化之深度訪談法瞭解女性公務人員在生涯發展過程中的自我效能感,及其於工作家庭衝突情況中對於生涯發展的影響,作為個人解決問題的方向及組織在營造職場環境時對女性具體所需的條件之政策參考。
研究發現女性生涯發展包含工作狀況不因性別受限制,生涯自我效能感對女性在工作與家庭衝突的情況下會影響生涯的發展,個人最能建立良好自我效能的方式為親自克服困難達成目標的經驗,在面對工作與家庭衝突時所做的生涯選擇也因此較有正面的態度調整生涯發展的方向,產生較好的生涯表現,而在工作家庭衝突中即使因各生涯階段的角色不同而須改變生涯計劃,仍可以藉由適當的方式度過各個生涯發展的歷程。
因此本研究建議公部門於宣導維護員工身心健康機制時塑造相關政策更親切之形象,提升員工利用之吸引力,並將休假相關規定彈性化更便於員工減輕工作家庭的時間衝突,另妥善規劃持續學習課程,創造員工生涯發展的具體效益。
As the UN Charter saying goes, "to reaffirm faith in fundamental human rights, in the dignity and worth of the human person, in the equal rights of men and women and of nations large and small”, it shows gender equality as one of today’s social values. The female labor participation rate has gradually increased as well as the female proportion in governmental system during recent years. For female public servants, how to maintain balance between work and family is a crucial question for career development, and it is self-efficacy which determines individual attitude and behavior. While dealing with career issues, the individual's ability will be the key factor to overcome obstacles.
Study shows that the best way to build self-efficacy, which influences individual’s career development under the conflict between work and family, is to internalize the personal experience of overcoming obstacles. By which, individuals can hold a more positive view, adjusting the career development direction, and thus better achievements would be made. Once the career plan is changed due to various duties and roles of each phase, individuals can cope with it and get through adequately.
Therefore, there are some recommendations given by this study. The first is to make the employee health maintenance system more friendly and more accessible, and to loosen and elasticize the leave of absence regulations, in order to ease employees’ pressure while facing work family conflict. In addition, related lessons for employees’ more benefits in career development should be programed.

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究問題 4
第二章 文獻探討
第一節 女性生涯發展 6
第二節 女性生涯自我效能理論 13
第三節 女性工作家庭衝突 22
第三章 研究方法與研究設計
第一節 研究資料蒐集法 27
第二節 研究理論架構 31
第三節 研究範圍與對象 32
第四章 研究結果分析
第一節 女性生涯發展的情形 34
第二節 女性生涯自我效能的情況 45
第三節 工作家庭衝突中的生涯發展 48
第五章結論
第一節 研究發現 57
第二節 未來建議 61
參考文獻 64

表 次
表1 公部門女性生涯自我效能量表 28
表2 訪談題目大綱 30
表3 資料分析編碼表 31
表4 受訪者名單 34

圖次
圖1 社會認知理論 13
圖2 理論架構圖 33
一、中文部分
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