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研究生:王采凰
研究生(外文):WANG,TSAI-HUANG
論文名稱:外籍勞工心理契約、領導風格、跨文化適應與留任意願之研究
論文名稱(外文):A Study in Foreign Workers' Psychological Contract, Leadership Style, Cross-Cultural Adaptation, and Intention to Stay
指導教授:王姿力王姿力引用關係
指導教授(外文):WANG, TZ-LI
口試委員:史習安洪清德
口試委員(外文):SHIH,HSI-ANHORNG,CHING-TE
口試日期:2018-06-26
學位類別:碩士
校院名稱:南臺科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:135
中文關鍵詞:心理契約領導風格跨文化適應留任意願外籍勞工
外文關鍵詞:Psychological contractLeadership styleCross-cultural adaptationIntention to StayForeign workers
相關次數:
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本研究主要目的是探討傳統產業外籍勞工心理契約與領導風格對跨文化適應之留任意願研究,研究對象主要以傳統產業的外籍勞工為對象,使用「心理契約量表」、「領導風格量表」、「跨文化適應量表」與「留任意願量表」為研究工具,並以SPSS統計分析軟體進行統計分析,研究問卷計發放500份,回收有效問卷計308份,有效樣本回收率61.6%。研究結果發現:(1)傳統產業外籍勞工心理契約與留任意願之間有顯著相關;(2)傳統產業外籍勞工領導風格與留任意願之間有顯著相關;(3)傳統產業外籍勞工心理契約與跨文化適應之間有顯著相關;(4)傳統產業外籍勞工領導風格與跨文化適應之間有顯著相關;(5)傳統產業外籍勞工跨文化適應與留任意願之間有部分顯著相關;(6)傳統產業外籍勞工心理契約透過跨文化適應之中介效果,對留任意願具有顯著相關存在;(7)傳統產業外籍勞工領導風格透過跨文化適應之中介效果,對留任意願具有顯著相關存在。
The main purpose of this study is to explore the willingness of foreign workers in the traditional industries to study the cross-cultural adaptation of their psychological contract and leadership style. The research objects are mainly foreign workers in traditional industries, using the "Psychological Contract Scale" and "Leadership Scale." , “Intercultural Adaptation Scale” and “Leave Persistence Inventory” as research tools, statistical analysis using SPSS statistical analysis software, questionnaire survey and distribution of 500 copies, 308 valid questionnaires, effective sample recovery rate of 61.6%. The study found that:(1)There is a significant correlation between the psychological contract of foreign workers in traditional industries and their willingness to stay arbitrary;(2)There is a significant correlation between foreign workers' leadership styles and their willingness to stay in traditional industries;(3)Foreign workers' psychological contract and cross-cultural adaptation in traditional industries There are significant correlations between them;(4)There is a significant correlation between leadership styles of foreign workers in traditional industries and cross-cultural adaptation;(5)There is a significant correlation between cross-cultural adaptation of foreign workers in traditional industries and the retention of arbitrary wishes;(6) Foreign exchange in traditional industries The labor psychological contract has a significant correlation to stay arbitrary through the mediating effects of cross-cultural adaptation; (7)The foreign worker's leadership style in traditional industries has a significant correlation to stay arbitrary through the mediating effects of cross-cultural adaptation.
目錄
摘要 I
ABSTRACT II
致謝辭 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 外籍勞工的定義 7
第二節 心理契約的意涵 7
第三節 領導風格的意涵 14
第四節 跨文化適應的意涵 20
第五節 留任意願的意涵 29
第六節 研究假設推論 33
第三章 研究方法 39
第一節 研究架構 39
第二節 研究假設 39
第三節 研究工具 40
第四節 資料分析方法 46
第五節 資料蒐集與抽樣設計 48
第四章 實證分析與結果 50
第一節 敘述性統計分析 50
第二節 因素分析及信度分析 56
第三節 獨立樣本T檢定&單因子變異數分析 62
第四節 相關分析 69
第五節 階層迴歸分析 71
第六節 PROCESS分析 75
第七節 階層迴歸分析與PROCESS分析結果 76
第五章 結論與建議 77
第一節 研究結論及發現 77
第二節 管理實務意涵 83
第三節 研究限制與建議 84
參考文獻 87
附錄一:問卷(預試) 99
附錄二:問卷(正式施測) 113
一、中文部份
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2.勞動部勞動力發展署
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=1C6028CA080A27B3

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