跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.210.83.132) 您好!臺灣時間:2024/05/27 01:50
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:孫承暐
研究生(外文):SUN, CHENG-WEI
論文名稱:台中市身心障礙支持性就業政策困境及順服影響因素之探討
論文名稱(外文):A study on the difficulties and the influencing factors for compliance of supportive disability employment policy in Taichung city
指導教授:陳秋政陳秋政引用關係
指導教授(外文):CHEN, CHIU-CHENG
口試委員:吳秀照吳宗憲
口試委員(外文):WU, SHIOU-CHAOWU, CHUANG-HSIEN
口試日期:2018-06-20
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:行政管理暨政策學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:231
中文關鍵詞:支持性就業身心障礙者就業政策順服順服因素
外文關鍵詞:supportive employmentdisabled employmentpolicy compliancefactor of compliance
相關次數:
  • 被引用被引用:9
  • 點閱點閱:770
  • 評分評分:
  • 下載下載:167
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
統計資料顯示身心障礙者人數逐年上升,且其失業率遠高於全國失業率,可見解決其就業問題已是不容忽視。政府對此推出多元的協助政策與方案,其中「支持性就業政策」揭示著將身心障礙者推入一般職場,使其穩定及持續的就業,讓身心障礙者能順利地融入社會的政策目標;推出的協助方案包括職業訓練、職務再設計及就業服務員等協助資源。但是前述政策的推動狀況究竟為何?遭遇哪些困境?影響標的人口對政策順服程度的因素又是哪些?本研究以臺中市為例,運用文獻資料分析、深度訪談等研究方法,訪談對象包含執行台中市身心障礙支持性就業相關措施的五間非營利組織、三家進用身心障礙之雇主,以及四位領有身心障礙手冊之身障者。
政策順服理論主張政策順利推動與否,與政策利害關係人的政策順服程度有所關聯,若順服程度高對於政策之執行會有所幫助。因此本研究訪談三類利害關係人,包括身心障礙者本身、身心障礙者之雇主及就業服務員,釐清並改善負面順服因素,使政策能順利推動,好讓身心障礙者能穩定就業並融入社會之中。
研究發現,有七個主要因素會影響身心障礙支持性就業政策利害關係人的順服程度,其中包含:(一)行為動機;(二)資源規模;(三)認知狀況;(四)互動溝通;(五)外部影響;(六)經驗累積;(七)心理影響。因此建議可藉由修訂相關規範制度、增加政策的宣導頻率及教育訓練、提供穩定的資源補助及建立良好的溝通管道,使其願意接受或執行身心障礙支持性就業相關措施,以此達到身心障礙者獨立且穩定於競爭性就業市場工作之目標。
Statistics show that the number of the disabled not only increases annually but their employment rate is also much higher than that of the whole nation. Solving their employment problem is therefore shouldn't be neglected. Also, the government propose a variety of supportive policies and programs, and one of them is known as “supportive employment.” It not only demonstrates to make the disabled work in ordinary workplaces with stability and continuous, but also aims to integrate them into the society. The policy includes supportive resources such as vocational training, career redesign and employment specialists. However, which degree does the policy mentioned above reach to? What kind of obstacles do it encounter? And what kind of factors influence on the degree which the target population comply with the policy? This research takes Taichung city as an example and uses research methods of literature review, in-depth interview, etc. Selected interviewees of five nonprofit organizations who implement “Taichung City supportive disability employment policy,” three employers who hire the disabled, and four physically handicapped people who own the disabled individuals' handbook.
The theory of policy compliance claims that whether a policy puts forward smoothly or not, it is highly related to the extent which stakeholders comply with the policy. In other words, if stakeholders highly comply with the policy, it will be helpful to the execution of that policy. Thus, by clarifying and improving negative compliance factors, making policies put forward smoothly in order to provide a stable employment environment for the disabled and help them integrate into the society, this research interviews with three types of stakeholders:the disabled, employers who hire the disabled and employment specialists.
Research discovers that there are seven factors which influence the stakeholders’ compliance toward “supportive employment.” First of all is behavior motivation; the others are resource’s scale, cognitive condition, interaction and communication, external influence, experience accumulation, mentality influence. By revising related regulation systems, increasing the frequency of propaganda and education training, providing stable resource supplements and setting up good communication channels can therefore make them willing to accept or implement measures related to ”The supportive disability employment,” and to reach the goal that the disabled can work independently and stably in the job market.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 5
第三節 研究範圍與對象 7
第二章 文獻探討 11
第一節 《身心障礙者權益保障法》法制沿革 11
第二節 身心障礙者就業影響因素探討 16
第三節 身心障礙者支持性就業政策 22
第四節 政策順服相關概念說明 35
第三章 研究架構、現行政策與研究方法 51
第一節 研究架構建立與說明 51
第二節 台中市身心障礙支持性就業現行政策探討 53
第三節 研究方法與設計說明 57
第四章 研究成果分析 65
第一節 困難層面之訪談分析 65
第二節 需求層面之訪談分析 84
第三節 順服層面之訪談分析 90
第五章 結論與建議 111
第一節 研究發現 111
第二節 研究建議 123
第三節 研究限制及後續研究建議 127


王仕圖、黃鈺婷(2008)。非營利組織從事就業服務之政策省思與展望-以身心障礙者庇護性就業為例。社會發展季刊,122,29-46。
王育瑜(2005)。身心障礙者定額進用制度之研究。行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告(編號:PG 9310-0331),未出版。
王怡瀠、黃婉玲(2017)。研究成果商業化政策研究:順服因素之個案分析。公共行政學報,53,79-119。
王華沛、王敏行、邱滿艷、賴陳秀慧、鳳華、吳明宜、黃宜君、吳亭芳、陳靜江譯(2013)。工作與身心障礙:促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略。台北:心理出版社股份有限公司。
丘昌泰(2013)。公共政策基礎篇(基礎篇),台北:巨流圖書公司。
台中市主計處(2017)。台中市統計資料庫。2018年4月30日,取自:http://pxweb.taichung.gov.tw/taichung/dialog/statfile9_n.asp。
台中市政府勞工局(2017)。台中市政府勞工局身心障礙者職業重建服務。2018年4月16日, 取自:www.tc.edu.tw/docs/download/id/17455。
台中市政府勞工局(2018)。支持性就業服務。2018年4月17日,取自:http://www.labor.taichung.gov.tw/23939/24256/24259/799632/799745//post。
台中市政府勞工局(2018)。獎勵進用身心障礙者。2018年7月3日,取自:https://www.labor.taichung.gov.tw/23939/24175/24208/24223/363542/post。
立法院法律系統(2017)。身心障礙者權益保障法,2017年8月29日,取自:http://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?00522420B078000000000000000000A00000000200FFFFFD0%5E01127104120100%5E000E6001001。
全國法規資料庫(2017)。身心障礙者權益保障法,2017年8月28日,取自:http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=身心障礙者權益保障法。
江宛琦(2009)。地方政府執行身心障礙者促進就業政策之研究-以政策順服觀點。國立政治大學,未出版,台北。
吳秀照(2005)。從理論到實踐:身心障礙就業服務之理念與服務輸送的探討。社區發展季刊,112,104-116。
吳秀照(2007a)。台中縣身心障礙者就業需求:排除社會障礙的就業政策探討。社會政策與社會工作學刊,11(2),149-198。
吳秀照(2007b)。身心障礙者就業需求與就業政策。台北:雙葉書廊。
吳宗憲(2009)。非營利組織辦理兩岸文教交流活動時的策略性順服行為。國家發展研究,9(1),37-84。
吳定(2001)。公共政策辭典。台北:五南圖書公司。
吳定(2017)。公共政策,台北:五南圖書公司。
吳蓉璧(2014)。身心障礙者支持性就業政策目標之研究,中國行政評論,20(1),185-210。
李正雄(2002)。開拓身心障礙者就業市場【實務手冊】(初版)。台北:財團法人伊甸社會福利基金會。
李玉錦(2012)。一名資優亞斯柏格症學生支持性就業歷程之探討。資優教育季刊,125,27-34。
周月清、朱貽莊(2011)。檢視台灣身心障礙福利政策與法案之歷史進程與變革。社會福利模式-從傳承到創新研討會,北京。
林水波、施能傑、葉匡時(1997)。強化政策執行能力之理論建構。台北:行政院研究發展考核委員會。
林恕安(2005)。我國身心障礙者就業促進政策之探討-以支持性就業服務為例。國立政治大學,未出版,台北。
林淑馨(2010)。質性研究理論與實務。新北市:巨流圖書公司。
邱滿艷、張千惠、韓福榮、許芳瑜、鍾聖音、貝仁貴、簡宏生、陳月霞、徐文豪、林婉媛(2010)。從傑出身心障礙者就業歷程,探討就業影響因素─伴隨著「障礙」的就業路。特殊教育研究學刊,35(3),1-25。
柯三吉(1998)。公共政策:理論、方法與台灣經驗。台北市:時英。
紀佳芬(2003)。身心障礙者職務再設計與工作改善。台北:五南圖書出版股份有限公司。
張幼慈(2003)。我國身心障礙者就業保障之研究-以定額進用制度為例。國立政治大學,未出版,台北。
張其祿、王素彎、高震宇、李秉正(2013)。我國中小企業法令順服成本之經驗研究。中國行政評論,19(3),115-158。
張皓維譯(2015)。研究方法專案實作入門手冊。台北市:雙葉書廊有限公司。
張鳳航、張珏、鄭雅文(2011)。雇主對精神障礙者就業之看法與聘用意願:現況、問題與政策因應。台灣公共衛生雜誌,30(2),5-18。
梁偉岳、許元欣、許秋霞(2013)。台東縣身心障礙者職業訓練需求之研究。南華大學網路社會通訊學刊,111,1-35。
許素彬(2010)。障礙過程與身心障礙者就業經驗之探討分析。社區發展季刊,130,235-251。
許素彬、胡慧嫈、張秀玉(2015)。身心障礙者就業性家庭支持服務的內涵與遞送分析:以台中市為例。台大社工學刊,(32),133-176。
郭峰誠、張恆豪(2011)。保障還是限制?定額進用政策與視障者的就業困境。台灣社會研究季刊,83,95-136。
郭純芳(2008)。身心障礙就業權益保障-從身心障礙者權益保障法談起。就業安全半年刊,2。
陳成宏(2012)。策略性順服:一所私立大學之「游擊隊治理」的個案研究。台北市立教育大學學報,43(2),1-26。
陳玫玲(2011)。從開放系統檢視身心障礙者社區化支持性就業服務品質-以A縣(市)的執行經驗為例。社會發展研究學刊,(10),54-72。
陳郁佳(2008)。身心障礙求職困境之探討。就業安全半年刊,2。
陳琇惠、黃俞禎(2015)。國保女性被保險人政策認知與政策順服之研究。當代社會工作學刊,7,1-27。
陳儀蓉(2000)。身心障礙福利政策與措施之評估-教育、就業及醫療層面之執行現況分析。行政院研界發展考核委員會委託研究報告(編號:PDEC-CON-089-025),未出版。
陳靜江(2002)。自然支持在支持性就業之應用情形分析。特殊教育學報,16,229-260。
勞動部(2017)。身心障礙者支持性就業服務實施要領。2018年4月16日, 取自:https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?lsid=FL074924。
勞動部勞動力發展署(2014)。身心障礙者職業重建個案管理服務工作手冊。2017年11月29日,取自:http://vrrc.heart.net.tw/download.php?action=view&dod_no=1390455735。
勞動部勞動力發展署(2014)。修正推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫。2018年1月26日,取自:https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=74963F5F05BDB4FB&sms=5A0BB383D955741C&s=51954D6AB42BECBF。
勞動部勞動力發展署(2017)。雇主相關補助。2018年7月3日,取自:https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=BD83162EA2048623。
勞動部勞動力發展署(2018)。身心障礙者定額進用。2018年7月3日,取自:https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=7AF57F63C66F7B3C。
勞動部勞動力發展署(2018)。職業重建個案管理。2018年5月23日,取自:https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=3146119524BF3BF9。
游慧珍(2011)。身心障礙者就業現況之探討。中華民國特殊教育學會年刊,201112,473-490。
楊偉國、代懋(2007)。中國殘疾人就業政策的結構與擴展。學海,2007(4),48-55。
經建會人力規劃處(2011)。OECD國家促進身心障礙者就業及脫貧之政策改革,2017年4月26日,取自:http://www.ndc.gov.tw/News_Content.aspx?n=C90548F2DB23E8B9&sms=AB593F5AE64A02BE&s=1B4E0B3EF98302BB。
劉秀之、林明慧、林建邦、謝依婕、陳瓊玲(2017)。台中市身心障礙者職業輔導評量服務探討—101-103年度職評報告分析,13(1),11-22。
潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。台北市:心理。
葉琇姍譯(2001)。身心障礙者重返勞動市場。台北市:洪葉文化。
簡明山(2000)。支持性就業模式介紹。春暉,31,1-6。
魏武盛(2004)。違反道路交通管理事件處罰之政策執行與政策順服研究:基層官員觀點。2004年道路交通安全執法國際研討會,桃園。
關婉珍、陳靜江(2001)。支持策略在支持性就業中之應用情形與成效分析。特殊教育學報,(15),21-48。
Anderson, J. E. (1979). Public policy-making. New York: Holt, Rinehart and Winston.
Baldwin, M. L. (1997). Can the ADA achieve its employement goals?. Annals of the American Academy of Political and Social Science, 549(1), 37-52.
Chan, C.C., Wan, D. L. Y. & Lui, W.S. (2002). Determining performance standards for supported employment service in Hong Kong. Hong Kong Journal of Social Work, 36(1&2), 95-111.
Cook, J. A. (2006). Employment barriers for person with psychiatric disabilities: Update of report for the president’s commission. Psychiatric Service, 57(10), 1391-1405.
Crossler, R. E., Long, J. H., Loraas, T. M. & Trinkle, B. S. (2017). The impact of moral intensity and ethical tone consistency on policy compliance. Journal of Information Systems, 31(2), 49-64.
Francis, G., Gross, J., Turnbull, R. & Parent-Johnson, W. (2013). Evaluating the effectiveness of the family employment awareness training in Kansas: A pilot study. Research & Practice for Persons with Severe Disabilities, 38(1), 44-57. doi: 10.2511/027494813807046953
Letts, C. W., Ryan, W. P. & Grossman, Alen. (1999). High performance Nonprofit Organizations: Managing upstream for Greater Impact. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Mank, D., Cioffi, A. & Yovanoff, D. (1997). Patterns of supports for employees with severe disabilities. Mental Retardation, 35(6), 433-447.
Meier, K. J. & Morgan, D. R. (1982). Citizen compliance with public policy: The national maximum speed law. The Western Political Quarterly, 35(2), 258-273.
Milward, H. B. (1983). Implementing affirmative action and organizational compliance: The case of universities. Administration and Society, 15(3), 363-384.
Nisbet, J. & Hagner, D. (1988). Natural supports in the workplace: A reexamination of supported employment. Journal of the association for person with serve handicaps, 13(4), 260-267.
Oliver, M. (1996). Understanding disability: From theory to practice. New York: St. Martin’s press.
Piggott, L., Sapey, B. & Wilenius, F. (2005). Out of touch: Local government and disabled people’s employment needs. Disability & Society, 20 (6): 599-611.
Rodgers, Harrell R. Jr. & Bullock, Charles S. (1976). Coercion to compliance, Lexington, Mass.: Lexington Books.
Schur, L. (2002). The difference a job makes: The effects of employment among people with disabilities. Journal of Economic Iissue, 36 (2): 339-347.
Sutinen, J. G. & Kuperan, K. (1999). A socio-economic theory of regulatory compliance. International Journal of Social Economics, 26(1/2/3), 174-193.
Tyler, T. R. (1990). Why people obey the law. New Haven, CT: Yale University Press.
Weaver, R. K. (2014). Compliance regimes and barriers to behavioral change. Governance, 27(2), 243-265.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊