(3.235.108.188) 您好!臺灣時間:2021/02/26 17:56
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:劉煥郁
研究生(外文):LIU, HUAN-YU
論文名稱:退休者再就業因素的分析:以 2007-2014 年勞工保險行政資料為範圍
論文名稱(外文):Factor Analysis of the Retirees Return to Labor Market: On the Basis of 2007-2014 Labor Insurance Bureau’s Data
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):LAN, KE-JENG
口試委員:崔曉倩吳啟新藍科正
口試委員(外文):TSUI, HSIAO-CHIENWU, CHI-HSINLAN, KE-JENG
口試日期:2020-07-03
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:退休退休再就業勞工行政資料中高齡及高齡
外文關鍵詞:retireeretiree’s reemploymentLabor Insurance Bureau’s datamiddleaged and elderly
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:48
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本文以勞工行政勞就保、勞退、事業單位、老年年金給付、老年一次給付、失業給付資料研究發現,整體退休後有再就業者的平均退休年齡比無再就業者低,且投保年資也較長,而退休前的平均薪資除自2012年起女性無再就業者比有再就業者略高以外,其餘皆為有再就業者高於無再就業者。顯示出勞動者較早退休對於勞動市場不一定是損失,較晚退休也未必代表貢獻了更多的勞動價值。
個人對經濟的需求高低是影響退休者再就業的重要因素,在對經濟需求較高的組別中,退休前的平均薪資較高,會顯著的正面影響再就業的機率;而在對經濟需求較低的組別中,退休前平均薪資較高,會顯著的負面影響再就業的機率。個人的能力則是影響再就業所需時間的重要因素,人力資本愈高愈能顯著的減少再就業所需時間。
對於退休者,應仍將其視為是中高齡及高齡者,針對仍有意願再就業或有需要再就業,但可能有就業困難之對象,如過往平均薪資較低,尤其是過往平均薪資較低的女性,提供就業方面的協助。且由於職業訓練對於非回原事業單位之退休再就業所需花費時間無顯著影響,因此,就業的媒合建議以退休者已具備的能力為主,或是推介原事業單位再次聘用退休者回原職場。

This research uses Labor Insurance Bureau’s data to analyze the factors of retirees return to labor market. The primary results reveal that the average retirement age of those who reemploy is lower than those who don’t reemploy. Tthe average insurance salary in the past and the average insurance seniority of those who reemploy are higher than those who don’t reemploy. The demand for the economy will make the retirees’ decision of reemployment different. If the economic demand is low, a higher average insurance salary in the past will negtively affect the probability of reemployment. But if the economic demand is high, a higher average insurance salary in the past will postively affect the probability of reemployment. The individual’s ability is an important factor to affect how long a retiree needs to find a job. A higher human capital will reduce the time retirees needs.
According to the findings, we should just think of retirees as part of Middle-Aged and Elderly. For retirees’ labor force development, if the retirees are still willing to work but it’s hard to find a job for him or her, such as poor women, we have to provide employment assistance. Because middle-age and elderly prefer to find jobs that are matched with their current capabilities, we suggest the job matchmaking should focus on their original enterprise or the jobs that are already matched with their capabilities.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與研究動機 1
第二節 問題意識與研究目的 4
第二章 文獻回顧 6
第一節 退休年齡與人口的統計方式 6
第二節 個人退休決策之因素 9
第三節 退休者再就業之因素 15
第四節 小結 20
第三章 研究設計 22
第一節 勞工行政資料說明 22
第二節 研究方法 25
第三節 研究架構 38
第四節 研究限制 39
第四章 實證結果分析 41
第一節 退休者再就業前後投保特徵差異 41
第二節 影響退休者再就業之因素 85
第三節 影響再就業所需時間之因素 93
第四節 小結 110
第五章 結論與建議 112
第一節 結論 112
第二節 建議 114
參考文獻 117

一、中文部分
中央銀行(2019年12月19日)。央行理監事會後記者會參考資料。取自:https://www.cbc.gov.tw/tw/lp-302-1.html
內政部移民署(2019年6月20日)。外來人口統一證號編碼原則。取自:https://www.immigration.gov.tw/5385/7244/7250/20406/7326/36526/
內政部統計處(2018)。最新統計指標-人口三段年齡組人數。取自:http://statis.moi.gov.tw/micst/stmain.jsp?sys=220&ym=8100&ymt=10700&kind=21&type=1&funid=c0110201&cycle=4&outmode=0&compmode=0&outkind=1&fldlst=1111&cod00=1&rdm=o4q5cypl
石泱(2010)。成功老化、活愈老化與生產老化對我國勞人福利政策的省思。社區發展季刊,132,234-251。
行政院主計總處(2014)。103年中高齡工作歷程調查統計。取自:https://www.stat.gov.tw/public/Attachment/763115033WUOZ7PWC.pdf
行政院主計總處(2018)。106年事業人力僱用狀況調查(員工報酬及進退等概況)報告統計表。取自:https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=43423&ctNode=1871&mp=4
行政院主計總處(2019)。107年事業人力僱用狀況調查(員工報酬及進退等概況)報告統計表。取自:https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=44715&ctNode=1871&mp=4
行政院主計總處。(2015)。104年2月空缺統計及103年調薪情形。取自:https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=32371&ctNode=1869&mp=4
行政院新聞傳播處(2019年12月19日)。中高齡者及高齡者就業促進法。取自:https://www.ey.gov.tw/Page/5A8A0CB5B41DA11E/94f0e79c-ef0f-4f52-9352-07515172fcff
吳惠林(2014)。改善我國中高齡與高齡者勞動參與之因應對策。勞動部。
吳舜堂、陳欽雨(2017)。高齡長者社會支持、社會參與與活躍老化關係之研究。福祉科技與服務管理學刊,5(4),331-352。
呂寶靜(2014)。從活力老化觀點談健康促進:美國的作法,台灣的借鏡。社區發展季刊,145,172-183。
李世代(2010)。長期照護的發展與推動。臺灣醫界,53(1),44-50。
李俊達、彭錦鵬、唐雲明(2017)。影響現職消防人員提早退休因素之研究:工作特性的分析。行政暨政策學報,65,93-121。
李健鴻(2008)。青年長期失業的就業服務政策。台灣勞工,14,62-81。
周玟琪(2007)。中高齡者與老年人年齡層界定問題之探討。就業安全,7(2),66-72。
林東龍、余嬪、陳武宗(2011)。退休經驗的社會脈絡分析。台灣社會福利學刊,9(2),39-90。
林玫君、劉立凡、李懿珍(2016)。高齡化社會孤獨死之預防與因應。社區發展季刊,153,393-408。
林靖宜(2005)。影響我國婦女老年經濟安全因素之探討。社區發展季刊,112,229-239。
邵惠玲(2008)。社會福利國之昨日與今日-以德國社會保險的法制發展為例。財產法暨經濟法,16期,123-170。
胡夢鯨、王怡分(2016)。從生產老化觀點分析退休者的貢獻經驗及障礙:以樂齡工作中心為例。人文社會學報,12(2),85-113。
孫佳佳、吳錚(2009)。個人退休決策的影響因素研究。湖北社會科學,5,191 51-54。
徐連恩(譯)(2001)。人力資源管理II:人力資源管理與經濟分析(原作者:Lazear, E. P.)。台北市:五南圖書出版股份有限公司。
徐學陶(2000)。外籍幫傭及外籍監護工對國內就業之影響。行政院勞工委員會職業訓練局。
袁梅宇(2016)王者歸來WEKA機器學習與大數據聖經。台灣:佳魁資訊。
國發會人力發展處(2018)。中華民國人口推估(2018至2065年)。台灣經濟論衡,3,142-145。
張志杰、王銘維(2019)。老年心理學。台北:崧燁文化。
陳寬政,莊婉君,楊靜利(2015)。台灣中高齡勞工漸進式退休的影響因素。人力資源管理學報,15(1),87-108。
陸憊憊、魏惠娟(2019)。中高齡公務人員對退休生涯規劃準備程度及其性別差異之初探。華醫學報,50,16-36。
勞動部(1999)。八十八年中高年勞工就業狀況調查報告。取自:https://statdb.mol.gov.tw/html/svy88/8806menu.htm
勞動部(2016)。領取失業給付工之就業關懷調查報告。取自:http://statdb.mol.gov.tw/html/svy05/0541analyze.pdf
勞動部(2016年11月3日)。僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。取自:https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/
勞動部(2018)。中華民國107年勞動情勢統計要覽。取自:https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2458/40133/
勞動部(2019)。107年工作場所就業平等概況調查。取自:https://statdb.mol.gov.tw/html/svy07/0723menu.htm
勞動部(2020)。108年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告。取自:https://statdb.mol.gov.tw/html/svy08/0811menu.htm
勞動部勞工保險局(2014年12月19日)。勞動部103年11月19日勞動保3字第1030140437號令。取自:https://www.bli.gov.tw/0020906.html
勞動部勞工保險局(2019年1月8日)。繼續加保。取自:https://www.bli.gov.tw/0013037.html
勞動部勞工保險局(2019年5月15日)。職業災害保險加保申報表(勞保及勞退2合1表格)。取自:https://www.bli.gov.tw/0009839.html
勞動部勞工保險局(2019年6月24日)。請領資格。取自:https://www.bli.gov.tw/0004856.html
勞動部勞工保險局(2019年8月30日)。勞工退休金適用對象。取自:https://www.bli.gov.tw/0012934.html
勞動部勞工保險局(2020年3月13日)。退休後再從事工作,還可以加職災保險及提繳勞工退休金。取自:https://www.bli.gov.tw/0104108.html
勞動部勞工保險局(2020年3月9日)。我已經領過勞保老年給付,還能再參加勞保嗎。取自:https://www.bli.gov.tw/0006912.html
勞動部勞動力發展署(2018)。產業人才投資計畫作業手冊。取自:https://ws.wda.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMjk5L3JlbGZpbGUvODgzNS80NDg1LzFlZWIxYzA5LWM3NmUtNDQwYy1hOWZjLTVjN2FiNmMwN2QxNi5wZGY%3D&n=55Si5qWt5Lq65omN5oqV6LOH6KiI55Wr5L2c5qWt5omL5YaKLnBkZg%3D%3D
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(2020年1月3日)。長期失業者。取自:https://thmr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=7F9CE20275F2C0E4
新北市勞工局(2020)。性別統計專題-新北市市民參加職業訓練描述性分析。取自:https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/gender-equality
經建會人力規劃處(2013)。全球人口老化之現況與趨勢。台灣經濟論衡,10,27-34。
詹火生(2015)。延後退休可行性方案之研究。勞動部104年度委託計畫。
臺北市勞動力重建運用處(2013年9月10日)。失業者參加職業訓練期間投保勞工保險(訓字保)相關規定一案。取自:https://fd.gov.taipei/News_Content.aspx?n=442CB4A471E5FEAA&sms=78D644F2755ACCAA&s=2694746733A290F5
蔡文綺(2012)。從性別觀點看退休準備。性別平等教育季刊,59,16-22。
蔡享翰(2013)。臺灣個人退休規劃與再就業之研究--以民營企業為例。慈濟技術學院學報,20,75-96。
蔡瑞明、林大森(2002)。滾石不生苔?臺灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響。台灣社會學刊,29,57-95。
衛生福利部(2015年11月25日)。【隱形照顧】走在「照顧」與「工作」的交叉路口。取自:https://www.facebook.com/mohw.gov.tw/photos/a.484593545040402.1073741834.470265436473213/532626366903786/?type=3
衛生福利部統計處(2019)。106老人狀況調查。取自:https://dep.mohw.gov.tw/DOS/cp-1767-38429-113.html
鄭清霞(2014)。老年貧窮與適足保障之研究。國家發展委員會委託研究。
魯慧中、鄭保志(2012)。孝道的認同與實踐-以「成年兒子與父母同住決策」為分析對象。人口學刊,45,111-154。
薛承泰、曾敏傑(2002)。中高齡退休生涯規劃與影響因素之研究。《勞資關係論叢》,11,33-67。
謝依純(2012)。影響台灣中高齡者退休年齡之因素。台灣老年學論壇,14。
簡鴻儒、藍淑鈴、張雅溶、吳佾瑄、郭添維(2010)。退休老年人力再開發研究。明新學報,36(1),171-189。
藍科正、吳啟新(2018)。中高齡及高齡者重返職場資料分析與蒐集。勞動部勞動及職業安全衛生研究所報告。
譚文玲、張唯毅(2016)。開發勞動力-退休勞工再就業。主計月刊,730,80-85。
二、英文部分
Adams, G. A., Prescher, J. Beehr, T. A. & Lepisto, L. (2002). Applying work-role attachment theory to retirement decision-making. The International Journal of Aging and Human Development, 54(2): 125-137.
Aday, R. H., & Kehoe, G. (2008). Working in old age: Benefits of participation in the senior community service employment program. Journal of Workplace Behavioral Health, 23, 125-145.
Beehr, T. A., Glazer, S., Nielson, N. L., & Farmer, S. J. (2000). Work and nonwork predictors of employees’ retirement ages. Journal of Vocational Behavior, 57, 206-225.
Cho, J. & Lee, A. (2014). Life satisfaction of the aged in the retirement process: A comparative Study of south Korea with germany and Switzerland. Applied Research Quality Life, 9, 179-195.
Criscuolo, C., Gal, P. & Menon, C. (2014). The dynamics of employment growth: New evidence from 18 countries. Science Technology and Industry Policy Papers, 14, OECD Publishing, Paris. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1787/5jz417hj6hg6-en
Davies, E. M. M., Beatrice, I. J. M., Van der Heijden, & Flynn, M. (2017). Job satisfaction, retirement attitude and intended retirement age: A conditional process analysis across workers’ level of household income. Frontiers in Psychology, 8, 1-13.
Dorfman, L. T. (2002). Retirement and family relationships: An opportunity in later life. Generation, 26(2), 74-79.
Ekerdt, D. J., and S. DeViney. (1993). Evidence for a pre-retirement process among older male workers. Journal of Gerontology, 48(2), 35-43.
Hayward, M. D., Friedman, S. & Chen, H. (1998). Career trajectories and older men’s retirement. Journal of Gerontology: Social Sciences, 53(2), 91-103.
Honig, M. (1996). Retirement expectations: differences by races, ethnicity, and gender. The Gerontologist, 36(3), 373-382.
Johnson, R. W. & Favreault, M. M. (2001). Retiring together or working alone: The impact of spousal employment and disability in retirement decisions. U.S.A: Center for Retirement Research at Boston College.
Joo, S. H., & Pauwels, V. W. (2002). Factors affecting workers’ retirement confidence: A gender perspective. Financial Counseling and Planning Education 13(2), 1-10.
Keese, M. (2020). A method for calculating the average effective age of retirement. Retrieved from https://www.oecd.org/els/emp/average-effective-age-of-retirement.htm
Kim, H. & DeVaney, S. A. (2005). The selection of partial or full retirement by older workers. Journal of Family and Economic Issues, 26(3), 371-394.
Lu, L. (2010). Employment among older workers and inequity of gender and education: Evidence form a Taiwanese National Survey. International Journal of Aging and Human Development, 70(2), 145-162.
Mulvey, J., & Purcell, P. (2008). Converting retirement savings into income: Annuities and periodic withdrawals [Electronic version]. Washington, DC: Congressional Research Service. Retrieved from http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/key_workplace/566/
Nuss, E. & Schroeder, C. (2002). Life planning: preparing for transitions and retirement. New Directions for Student Services, 98, 83-94.
OECD. (2019). OECD employment outlook 2019: The future of work, OECD Publishing, Paris. Retrieved from https://doi.org/10.1787/9ee00155-en
OECD. (2019). Pensions at a glance 2019: OECD and G20 indicators, OECD Publishing, Paris. Retrieved from https://doi.org/10.1787/b6d3dcfc-en
Perrin. T. (2005). The business case for workers age 50+: Planning for tomorrow’s talent needs in today’s competitive environment. New York: AARP Knowledge Management. Retrieved from https://assets.aarp.org/rgcenter/econ/workers_fifty_plus.pdf
Topa, G., Moriano, J. A., Depolo, M., Alcover, C.-M., Morales, J. F. (2009). Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model. Journal of Vocational Behavior, 75(1), 38-55.
Weiss, R. & Ekerdt D. J. (2018). The experience of retirement. New York: Cornell University Press. Retrieved from https://muse.jhu.edu/book/59314

電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20220831)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關論文
 
無相關期刊
 
無相關點閱論文
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔