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研究生:鄭御馳
論文名稱:領導風格、工作壓力及團隊士氣對工作績效之影響-以空軍為例
論文名稱(外文):The Relationship between Leadership Styles, Work Stress, and Team Morale on Work Performance – An Example from the Air Force
指導教授:周秀蓉周秀蓉引用關係
口試委員:周秀蓉洪淑玲李淑芬
口試日期:2018-11-30
學位類別:碩士
校院名稱:正修科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:93
中文關鍵詞:領導風格工作壓力團隊士氣工作績效空軍
外文關鍵詞:leadership styleswork stressteam moralework performancesair force
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本研究以空軍之士官兵為例,旨在探討其領導風格、工作壓力及團隊士氣對工作績效間之關係,希藉此研究發現,以作為空軍之士官兵工作上之各項參考。因此本研究以空軍之士官兵為樣本,共計取得363份有效問卷。經由研究結果發現:領導風格對工作績效、工作壓力、團隊士氣有顯著影響;團隊士氣對工作壓力、工作績效有顯著影響;工作壓力對工作績效有顯著影響。最後,本研究依據結果發現提出具體建議可供日後研究者參考。
This study takes Air Force officers and soldiers as samples to explore the relationship between leadership styles, work stress and team morale on work performance, and in hope to use this as a reference for those in the force. In the study, 363 valid questionnaire were obtained from the Air Force officers and soldiers. According to the research results, leadership plays a significant role on work performance, work stress and team morale; team morale has a significant impact on work stress and work performance; work stress has a significant impact on work performance. To conclude based on the results, this study has specific recommendations for researches in the futures.
中文摘要 I
Abstract II
致謝 III
目錄 IV
圖目錄 VII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第貳章 文獻探討 5
第一節 領導風格 5
第二節 工作壓力 10
第三節 團隊士氣 15
第四節 工作績效 19
第參章 研究設計 22
第一節 研究架構 22
第二節 研究假設 23
第三節 操作型名詞定義與衡量方式 26
第四節 問卷設計 32
第五節 正式問卷發放與回收 33
第六節 資料分析方法 34
第肆章 研究結果與分析 37
第一節 樣本結構分析 37
第二節 信度與效度分析 39
第三節 描述性統計 41
第四節 差異性分析 46
第五節 相關分析 54
第六節 迴歸分析 62
第七節 驗證假說 66
第伍章 研究結論與管理意涵 67
第一節 研究結論 67
第二節 管理意涵 71
第三節 研究限制與後續研究建議 73
參考文獻 74
一、中文部分 74
二、英文部分 78
附錄:問卷 82


一、中文部分
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二、英文部分
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