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研究生:吳崇瑋
研究生(外文):WU, CHUNG-WEI
論文名稱:外島人員工作價值觀、工作滿足與留營意願關係之研究-以東沙島為例
論文名稱(外文):The Study on the Relationships among Working Values, Job Satisfaction and Retention Willingness in Outer Island - Based on Dongsha Island
指導教授:林坤霖林坤霖引用關係
指導教授(外文):LIN, KUEN-LIN
口試委員:林憶樺梁瑋傑林坤霖
口試委員(外文):LIN, YI-HUALIANG, WEI-JIELIN, KUEN-LIN
口試日期:2019-05-19
學位類別:碩士
校院名稱:正修科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:126
中文關鍵詞:外島人員東沙島工作價值觀工作滿足留營意願
外文關鍵詞:Outer island personnelDongsha IslandWorking ValuesJob SatisfactionRetention Willingness
相關次數:
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摘要
本研究旨在探討外島人員工作價值觀、工作滿足與留營意願之間的關係。研究方法採用「問卷調查法」,本研究以東沙島人員為對象,共發放問卷 300份,回收問卷297份,有效問卷 270份,問卷回收率 90 %,資料分析使用 SPSS 22.0 for Windows進行敘述性分析、T檢定分析、單因子變異數分析及迴歸分析等,獲得結論歸納如下:
1.東沙島人員認為能依照自己的規劃進行時間分配、穩定的所得、遵守主官(管)與部屬關係、工作量及工作內容是適當的、主官(管)會提攜部屬、同儕之間相處融洽及持續留在東沙島服務,是非常好的事相當認同,但對於無法得到充分的進修機會、現在薪資條件及福利制度、重視工作倫理、工作情形及工作負荷增加、條件變差,仍自願留在東沙島服務方面仍有商討空間。
2.工作價值觀因不同婚姻、學歷、階級及上島年資具顯著差異性;工作滿足因不同婚姻、年齡及職務具顯著差異性;留營意願因不同階級、上島年資及單位具顯著差異性。
3.工作價值觀中工作自由、敘薪制度與整體工作價值觀愈高,東沙島人員的留營意願愈高,以工作自由對留營意願的影響性最明顯。
4.工作滿足中外在因素及整體工作滿足程度愈高,東沙島人員的留營意願愈高。
5.工作價值觀之工作自由、敘薪制度、從屬關係與整體工作價值觀愈高,東沙島人員的整體工作滿足愈高。
6.工作價值觀中工作自由、工作滿足之外在因素、整體工作價值觀及整體工作滿足愈高,東沙島人員的留營意願愈高。
Abstract
The main purpose of the study is to investigate the relationships between work value, job satisfaction and willing of retaining in Outer island. This research is based on the statistic of questionnaire survey of 270 legitimate questionnaires out of returning 297 of total 300 questionnaires; the returning rate is 90%. The questionnaires respondents are the personnel of the Dongsha island. The analysis is using SPSS 22.0 for windows, including descriptive analysis, T-test analysis, one-way ANOVA analysis and regression analysis. Research conclusions are as below:
1.The respondents agree their retention on Dongsha island are the freedom of time arrangement accordingly, stable income, respecting the relationship among superiors and inferiors, acceptable work loading and content, good leadership and relationships with peers. Thus, respondents’ retention on Dongsha island will be effected by the shortage of further educations, current salary system and welfare, and worsen colleague working attitudes, increased workload and working condition.
2.There are significant differences on work value between ages, education levels, position levels, length of service on the island. The significant differences are also shown in the job satisfaction in between marriages, ages, and positions. Retention on the island is different in between positions, length of service and departments.
3.In work value, the incentives of retention of current personnel on Dongsha island are the freedom of time arrangement, salary system and overall job performance. Among above conditions, the more freedom of time arrangement, the more it increases on the retention rate.
4.In job satisfaction, the incentives of retention of current personnel on Dongsha island are overall job performances and working environment.
5.In work value, the job satisfaction is higher of current personnel on Dongsha island are because of the freedom of time arrangement, salary system, good relationships among superiors and inferiors and well overall job performance.
6.In work value, beside the freedom of time arrangement and job satisfaction. The higher of overall work value and overall job satisfaction, the higher the retention of current Dongsha island personnel.
目錄
摘要.......................................................................i
Abstract................................................................. ii
謝誌......................................................................iv
目錄.......................................................................v
表目次...................................................................vii
圖目次.....................................................................x
第一章 緒論................................................................1
第一節 研究背景與動機.......................................................1
第二節 研究目的.............................................................3
第三節 研究問題.............................................................4
第四節 研究限制與流程........................................................5
第二章 文獻探討.............................................................8
第一節 東沙島之探討..........................................................8
第二節 工作價值觀之探討.....................................................10
第三節 工作滿足之探討.......................................................17
第四節 留營意願之探討.......................................................25
第五節 工作價值觀、工作滿足與留營意願之關係...................................32
第三章 研究方法............................................................34
第一節 研究對象............................................................34
第二節 研究架構............................................................35
第三節 研究假設............................................................37
第四節 研究工具............................................................38
第五節 資料分析方法.........................................................42
第四章 資料分析與結果.......................................................44
第一節 人口統計變數分析.....................................................44
第二節 樣本資料之敘述性分析.................................................48
第三節 因素與信度分析.......................................................53
第四節 各構面之相關分析.....................................................56
第五節 T檢定分析...........................................................57
第六節 單因子變異數分析.....................................................59
第七節 迴歸分析............................................................88
第五章 結論及建議..........................................................95
第一節 研究結論............................................................96
第二節 研究建議...........................................................100
第三節 管理意涵...........................................................102
參考文獻..................................................................103
中文部分..................................................................103
英文部分..................................................................108
網路資訊..................................................................110
附錄:研究問卷............................................................111
參考文獻
一、中文部分
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3.趙思雅,職場心理學:如何增加工作滿足感,資本壹週網站,https://hk.finance.yahoo.com/news/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%B8-%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%A2%9E%E5%8A%A0%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%BB%BF%E8%B6%B3%E6%84%9F-220000969.html。
電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20240521)
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1. 工作特性、人格特質與工作滿意度之關係-以半導體業為例
2. 組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究-以嘉南地區銀行為例
3. 國民中學訓導人員角色壓力、人格特質與工作滿意度的關係之研究
4. 組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例
5. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
6. 工作特性、人格特質與工作滿意度關係之研究-以高雄港務局員工為例
7. 托兒所保育人員工作價值觀、社會支持與工作滿意度之研究-以高高屏地區為例
8. 金控成立後銀行之組織氣候、員工人格特質對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究
9. 不同世代國小教師人格特質與工作價值觀之相關研究
10. 勞工工作價值觀、組織氣候與工作滿意度之關係研究:以嘉義地區製造業勞工為例
11. 我國企業界技術專業人員離職意願之探討
12. 以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響
13. 工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究─以國軍徵募士兵為例
14. 我國高級職業進修學校工業類科學生工作價值觀之研究
15. 醫療機構中員工滿意度、離職傾向與經營績效間相關性之影響研究
 
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