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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:沈盛達
研究生(外文):Sheng-Ta Shen
論文名稱:影響綠色醫院員工採取環保行為意願之研究
論文名稱(外文):The Factors to Influence Staffs’ Intention to Adopt Environmental Behavior in Green Hospitals
指導教授:黃承令黃承令引用關係
指導教授(外文):Cheng- Ling Huang
學位類別:博士
校院名稱:中原大學
系所名稱:設計學博士學位學程
學門:設計學門
學類:其他設計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:216
中文關鍵詞:綠色醫院計畫行為理論環保行為
外文關鍵詞:green hospitalthe theory of planned behaviorenvironmental behavior
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摘要
綠色醫院是指營造一個兼具生態、節能、環保與健康概念的醫院。本研究經綠色醫院文獻蒐集結果發現,綠色醫院的概念也與穩態經濟的原理吻合,非建立在人與人的思維,而是人與環境、生態的連結,都是將既有的資源提升產出更佳效率降低能源損耗,並降低廢棄物數量或者再加以利用,所以導入綠建築與綠色醫院不僅能夠提升節能省碳的效率,更能夠有效降低生產過程中的排放與廢棄物。綠色醫院將是未來醫院發展趨勢,就營運績效面,目前由於醫院的大部分收入來自健保,但是健保的虧損逐年攀升,各家醫院無不想盡辦法降低支出,此舉不但能降低醫院能源費用支出,也符合國際目前對於能源是用政策與節能趨勢,有助於提升醫院整體形象。但是,國內目前各家醫院仍停留在更新更換設備作為降低能源損耗的方法,進行建置新型能效值較佳的設備,雖然提升效能但是因為對於人員的宣導與教育甚為不足,也缺乏對院內人員的溝通,往往產生了好的設備卻無法達到良好的運作機制及技術。因此,以目前醫院若要使設備達到經濟能效,應該針對於醫院進行各項提升環保及能效的教育宣導活動,而且可以執行政策人員進行環保意識的宣導及教育,並建立起各項指標,以利醫院在執行實有其項目及標準可為依據,因此本研究目的為建構適合台灣醫院發展綠色醫院的指標,以及提出可供解釋綠色醫院院內人員採取環保行為意願的模式,並分析那些因素會影響醫院員工採取環保行為的意願。
本研究調查了北中南地區各一間綠色醫院,獲得220份有效問卷。結果發現:本研究所建構的十一項綠色醫院指標確實適合作為評估與發展綠色醫院的指標,受訪者認為增購綠色設備、加強教育訓練與宣導是目前醫院應加強的項目。政府法令的專注性與持續的補助方案、建立專責輔導單位及加強醫院內部綠色永續教育訓練是目前綠色醫院發展的最大困難,受訪者在心理變項上的得分很高。
在指標上水資源、空氣品質與廢棄物管理是受訪者認為環境管理類表現較佳的指標,環境教育類指標表現仍有待加強的部分。在綠色醫院環保行為意願模式能契合綠色醫院員工的想法與行為方面,態度、主觀規範及知覺行為控制會正向顯著影響意願。
根據研究結果,本研究提出以下建議:
一、 建議政府建立權責統一的綠色醫院推動單位。
二、 建議政府盡快落實綠色醫院審查標準。
三、 增強醫院推動綠色醫院的誘因。
四、 提供綠色醫院專屬教育課程與訓練。
關鍵詞:綠色醫院、計畫行為理論、環保行為
Abstract
Green hospitals are a hospital that combines the concepts of ecology, energy conservation, environmental protection and health. The past studies found through the literature collection of green hospitals that the concept of green hospitals is also consistent with the principle of steady-state economy. It is not based on human-to-human thinking, but on the connection between people and the environment and ecology. Producing better efficiency, reducing energy consumption, and reducing the amount of waste or using it again, the introduction of green buildings and green hospitals can not only improve the efficiency of energy saving and carbon saving, but also effectively reduce emissions and waste in the production process. Green hospitals are the development trend of hospitals in the future. As for the operational performance, most of the hospital''s income comes from health insurance, but the health care losses have increased year by year. The hospitals need to reduce their expenditures. This will not only reduce the hospital''s energy expenditure. It is also match international current policies and energy conservation trends for energy, which will help improve the overall image of the hospital. However, many hospitals in Taiwan still stay in the process of updating and replacing equipment as a means of reducing energy consumption, and building new equipment with better energy efficiency values. However, there is a lack of communication and education for personnel, and there is also a lack of communication with the staff in the hospital. With good equipment, it is unable to achieve good operational mechanisms and technology. Therefore, if hospitals want to make their equipment economically efficient, they should carry out various environmental protection and energy-saving education promotion activities for hospitals, and they can implement policy-oriented environmental awareness and education, and establish indicators so that the hospital implements the standards. Therefore, the purpose of this study is to construct indicators suitable for the development of green hospitals in Taiwan hospitals, and to explain the willingness of green hospitals to adopt environmental protection behaviors, and to analyze those factors that will affect the willingness of hospital staff to adopt environmental behaviors. The study investigated three green hospitals in Taiwan and received 220 valid responses. The results show that the 11 green hospital indicators constructed in this study are indeed suitable as indicators for the evaluation and development of green hospitals. Respondents believe that the purchase of green equipment and the strengthening of education and training are the projects that the hospital should strengthen. The concentration of government decrees and continuous subsidy programs, the establishment of dedicated counseling units, and the strengthening of green sustainable education within hospitals are the biggest difficulties in the development of green hospitals. Respondents have high score on psychological variables. Water resources, air quality and waste management are indicators that respondents believe that environmental management performance is better. The performance of environmental education indicators still needs to be strengthened. The green hospital''s environmental behavior model can match the ideas and behaviors of green hospital employees. Attitude, subjective norms and perceived behavior control will positively influence the willingness.
Based on the results of the study, the study proposes the following recommendations:
I. It is recommended that the government establish a green hospital promotion unit with unified powers and responsibilities.
2. It is recommended that the government implement the green hospital review standards as soon as possible.
3. Enhance the incentives for hospitals to promote green hospitals.
4. Provide exclusive education courses and training for green hospitals.
Keywords: green hospital, the theory of planned behavior, environmental behavior
目錄
摘要 I
Abstract II
謝 誌 III
目錄 IV
表目錄 VII
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 名詞釋義 5
第四節 研究範圍與限制 7
第五節 台灣醫院相關研究文獻綜述 8
第六節 研究方法、流程與架構 11
第二章 相關思想、論述解析 15
第一 節環境倫理觀 17
第二節 寂靜的春天 22
第三節 我們共同的未來 28
第四節 從搖籃到搖籃 38
第五節 世界又熱又平又擠 47
第六節 人類與環境的權利 55
第七節 寫給地球人的能源史 63
第八節 小結 71
第三章 綠色醫院 75
第一節 醫院發展史 75
第二節 綠色醫院 84
第三節 台灣綠色醫院改造案例分析 94
第四節 綠色醫院指標建構 112
第五節 小結 117
第四章 研究設計 119
第一節 環保行為 119
第二節 計畫行為理論 121
第三節 可供解釋環保行為的理論 124
第四節 研究設計架構 129
第五節 問卷設計與假設 130
第六節 統計分析方法 133
第七節 小結 134
第五章 研究結果 135
第一節 受訪者背景資料 135
第二節 項目分析 143
第三節 因素分析 147
第四節 敘述性統計分析 151
第五節 平均數檢定 157
第六節 相關分析 175
第七節 多元線性迴歸分析 177
第八節 小結 180
第六章 結論與建議 182
第一節 結論 182
第二節 建議 187
參考文獻 189
附錄—專家問卷 198
附錄-正式問卷 204

表目錄
表1-1 研究架構表 14
表2-1 深層生態學與主流世界觀比較表 18
表2-2 環境倫理相關文獻摘要表 72
表3-1 日治末期台灣醫療院所設置狀況(1944) 81
表3-2 二次大戰後台灣醫療院所設置狀況(1949年) 82
表3-3 1994台灣醫療院所的統計表 83
表3-4 2017台灣醫療院所的統計表 84
表3-5 國際環保與綠色醫療組織摘要表 87
表3-6 綠色醫院指標因素分析摘要表 113
表3-7 綠色醫院指標與要素 114
表3-8 綠色醫院指標 116
表5-1 受訪者背景資料 136
表5-2 項目分析摘要表-態度、主觀規範、行為控制與意願 143
表5-3 項目分析摘要表-環境管理類 144
表5-4 項目分析摘要表-環境教育類 146
表5-5 因素分析摘要表-態度、主觀規範、行為控制與意願 148
表5-6 因素分析摘要表-環境管理類 148
表5-7 因素分析摘要表-環境教育類 150
表5-8 敘述性統計分析摘要表-態度、主觀規範、行為控制與意願 152
表5-9 敘述性統計分析摘要表-環境管理類 153
表5-10 敘述性統計分析摘要表-環境教育類 155
表5-11 性別t檢定分析摘要表 158
表5-12 是否擔任主管t檢定分析摘要表 159
表5-13 是否曾推動綠色意願t檢定分析摘要表 161
表5-14 是否擔心環境t檢定分析摘要表 162
表5-15 是否加入環境組織t檢定分析摘要表 164
表5-16 年齡 ANOVA分析摘要表 165
表5-17 教育程度ANOVA分析摘要表 168
表5-18 職務ANOVA分析摘要表 170
表5-19 工作年資ANOVA分析摘要表 173
表5-20 心理變項與意願相關分析摘要表 176
表5-21 綠色醫院指標與意願相關分析摘要表 176
表5-22 態度、主觀規範與行為控制預測行為意願迴歸分析摘要表 177
表5-23 綠色醫院指標預測態度迴歸分析摘要表 178
表5-24 人口變項預測意願迴歸分析摘要表 179
表5-25 人口變項預測態度迴歸分析摘要表 180

圖目錄
圖1-1 本研究流程圖 13
圖2-1 環境倫理觀分類圖 17
圖2-2 人類使用能源歷程圖 63
圖2-3 破壞環境與保育環境對照圖 73
圖3-1 綠色醫院與指標關係圖 115
圖4-1 計畫行為理論 122
圖4-2 ABC 模式 125
圖4-3 利他行為模式 126
圖4-4 價值信念規範理論 127
圖4-5 Hines et al.(1986)的負責任環境行為模式 129
圖4-6 本研究架構圖 130
圖5-1 220位受訪者之年齡分布三維圓形圖 137
圖5-2 220位受訪者之教育程度分布三維圓形圖 138
圖5-3 220位受訪者之職務分布三維圓形圖 139
圖5-4 220位受訪者之工作年資分布三維圓形圖 140
圖5-5 220位受訪者認為達到綠色醫院須加強項目之分布三維圓形圖 141
圖5-6 220位受訪者認為阻礙推動綠色醫院因素之分布三維圓形圖 142
圖5-7 綠色醫院構面統計因子關係圖 151
圖5-8 綠色醫院指標平均數分布示意圖 157
圖5-9 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在不同性別中的平均分數分佈 159
圖5-10 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在是否擔任過醫院主管之受訪者中的平均分數分佈 160
圖5-11 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在是否曾推動綠色醫院受訪者中的平均分數分佈 162
圖5-12 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在是否擔心環境變項中受訪者的平均分數分佈 163
圖5-13 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在是否加入環保組織變項中受訪者的平均分數分佈 165
圖5-14 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在不同年齡層受訪者的平均分數分佈 168
圖5-15 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在不同教育程度受訪者的平均分數分佈 170
圖5-16 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在不同職務的受訪者其平均分數分佈 172
圖5-17 態度、主觀規範、行為控制,與綠色醫院十一項指標在不同工作年資的受訪者其平均分數分佈 175
參考文獻
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