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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李佳倫
研究生(外文):Lee, Chia-Luen
論文名稱:越南籍移工在臺失聯逃逸之因子研究 -以人格特質為干擾變項
論文名稱(外文):A Study on Runaway Reasons of Illegal Vietnamese Workers in Taiwan-Personality Traits as a Moderator
指導教授:李明興李明興引用關係
指導教授(外文):Lee, Ming-Shing
口試委員:歐陽豪張永富
口試委員(外文):Ou-Yang, HouChang, Yong-Fu
口試日期:2019-05-28
學位類別:碩士
校院名稱:遠東科技大學
系所名稱:創新設計與創業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:失聯移工外籍移工逃逸行蹤不明人格特質
外文關鍵詞:Missing WorkersMigrant WorkersAbscondIllegal MigrantPersonality
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近年來臺灣經濟快速成長,政府的各項重大公共建設積極推動,為有效紓解基層勞 動力不足問題。自民國 80 年 2 月起,外籍移工開始進入國內工作,107 年統計至 12 月之資料顯示,在臺外籍移工已高達 70 萬 6 仟多人,雖有效助長國內經濟發展,惟逃逸失聯之外籍移工亦高達 5 萬 1 仟多人,不僅造成合法雇主缺工困擾,亦影響國人之就業 機會,形成社會問題及衝擊。
本研究係透過訪談及問卷填寫,分析瞭解外籍移工來臺後,因工作環境因素、經濟 因素及外籍移工本身之人格特質,去探討並實際理解在臺失聯之原因,經研究後發現, 外籍移工在臺失聯最主要目的為工作賺取更多錢財,而雇主之管理態度及方式是外籍移 工是否選擇失聯之關鍵原因,研究結果提供政府政策及雇主管理作參考,期望能有效減 少外籍移工在臺失聯比例。
Recently, as the economy grows up in Taiwan. The government focuses on the project for the expansion of public infrastructure to release lack of labor force. In 1991, the government starts to introduce migrant workers. As time goes by years, the numbers of migrant workers grow up to seventy hundred thousand. This policy boosts economy, but causes another problem knows as illegal migrant workers increase to five hundred thousand. This phenomenal not only cause employers to lose their right but also affect Taiwanese employment opportunities.
Since the factor of work environment, the factor of economy and the personality trait of migrant workers affect workers stay at original employer. This research indicates that the pivotal factor of migrant workers abscond to earn more money, another factor depends on employers approach. The policy of government and employers management expect to reduce the rate of absconded-workers. This study uses interview and questionnaire to realize the factor of workers illegal which generalize the trend of future and reduce illegal workers in Taiwan.
誌謝 i
摘要 ii
ABSTRACT iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究流程 7
第四節 名詞解釋 8
第貳章 文獻探討 9
第一節 外籍移工赴臺動機與引進外籍移工原因 9
第二節 外籍移工在臺失聯之原因分析 13
第三節 外籍移工在臺失聯所造成之影響 19
第四節 人格特質 25
第參章 研究方法 33
第一節 研究架構與假設 33
第二節 操作型定義與衡量 34
第三節 資料分析方法 40
第四節 問卷設計 42
第五節 抽樣研究對象範圍與方法 43
第肆章 研究結果分析 45
第一節 樣本基本資料分析 46
第二節 各研究構面之描述性統計分析 55
第三節 各研究構面之因素及信度分析 61
第四節 不同背景變項在各研究構面之差異分析 67
第五節 迴歸分析 74
第六節 干擾效果之檢驗 76
第伍章 結論與建議 81
第一節 研究結果 81
第二節 管理意涵 84
第三節 研究限制與建議 86
參考文獻 88
中文部分 88
英文部分 92
附錄-問卷 93
附錄-訪談逐字稿 98


一、中文部分

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二、英文部分
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