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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:涂仁德
研究生(外文):Tu, JEN-TE
論文名稱:探討人格特質、工作特性與工作滿意度之關係 —以在職進修人員為例
論文名稱(外文):A Study on Correlation among Personality Traits,Job Characteristics and Job Satisfaction:A Case of On-the-Job Training
指導教授:賴廷彰賴廷彰引用關係
指導教授(外文):LAI, TING-ZHANG
口試委員:賴廷彰彭雅惠曾光榮
口試委員(外文):LAI, TING-ZHANGPENG,YA-HUIKSENG,KUANG-JUNE
口試日期:2019-05-31
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:人格特質工作特性工作滿意度在職進修
外文關鍵詞:Personality TraitsJob CharacteristicsJob SatisfactionOn-the-Job Training
相關次數:
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摘 要
企業組織因應生存環境,需要在穩定中求成長,迫使對員工主動求取新知產生基本能力的提升且對服務之質與量的要求與日俱增。在職進修是藉由持續進修吸取新技能來獲得信心,並希望自己能有足夠能力可以成功與環境進行互動。本研究旨在探討人格特質、工作特性、工作滿意度是否會因在職進修影響其在專業能力的提升,並使其在相關行業工作或創業時,是否能夠促使工作或創業績效有所提升。
本研究以北區某大學共150位在職進修班學生為對象,利用問卷調查進行,共回收117份有效問卷,回收率為78%。研究結果發現,外向性人格特質在不同性別間有顯著差異;不同年齡的比較中,年輕者在勤勉正直性、外向性和情緒敏感性的分數顯著高於年長者;人格特質與工作特性有顯著正向影響性,工作特性與工作滿意度亦為顯著正向影響。本研究分析結果,將可提供企業主管、碩士在職進修班學生及未來研究者之參考。

ABSTRACT
In response to the living environment, the enterprise organizations need to grow steadily. The current trend is to make employees actively absorb new knowledge to enhance capabilities and generate the quality and quantity of services. On-the-job training is about gaining confidence by continually learning new skills and hoping that you have the ability to successfully interact with the environment. The purpose of the study is to explore whether personality traits, job characteristics, and job satisfaction will increase the professional ability of on-the-job training, and whether related work can promote job or entrepreneurial performance.
This study with survey questionnaires is from 150 on-the-job training students in the North District. A total of 117 valid questionnaires were collected, with a recovery rate of 78%. The study found that extroverted personality traits were significantly different between different genders. In the comparison of different ages, the scores of diligence, extroversion, and emotional sensitivity of young people were significantly higher than those of the elderly. Personality traits and work characteristics have a significant positive impact, and job characteristics and job satisfaction are also significantly positive. The results of this study will provide a reference for supervisors, on-the-job training students and future researchers.
目錄
摘 要 i
ABSTRACT ii
目錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 人格特質 5
第二節 工作特性 11
第三節 工作滿意度 15
第四節 人格特質、工作特性與工作滿意度之關聯性研究 22
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究工具 25
第三節 研究對象 29
第四節 資料分析與統計方法 29
第五節 信度分析 30
第四章 研究結果 31
第一節 基本資料描述 31
第二節 信、效度分析 37
第三節 個人背景在人格特質、工作特性與滿意度比較分析 38
第四節 人格特質、工作特性與滿意度的相關性分析 46
第五章 結論與建議 49
第一節 結論 49
第二節 建議 51
參考文獻 53
附錄 60



參考文獻
中文部分
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英文部分
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1. 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例
2. 工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究
3. 組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例
4. 主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究~以高科技產業員工為例
5. 五大人格特質、工作價值觀和工作滿意三者相互關係之研究
6. 組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例
7. 護理人員工作特徵﹑角色壓力﹑人格特質對組織與專業承諾之影響
8. 人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿足及生理、心理健康狀況之關係探討
9. 工作價值觀、工作特性與工作滿足之研究:以沛華集團為例
10. 女性工業行銷人員人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承諾與離職意願之相關研究
11. 個人特質、工作滿足、工作壓力、主管領導與離職傾向關係之研究~壽險行銷人員之探討
12. 人格特質、工作特性與工作績效之關係探討~以台灣高科技員工為例
13. 工作投入、領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究-以鋼鐵產業為例
14. 人格特質、工作壓力與工作滿意度關係之研究─以嘉義縣國小教師為例
15. 保險從業人員工作特性成就動機與工作滿足關係之研究
 
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