臺灣博碩士論文加值系統

採購法是公家機關採購人員辦理採購的基本準則，辦理採購時需有一定程度的瞭解，避免因本身的疏失，造成單位的損失。所以如何減少採購人員的壓力，增加單位同仁的向心力，進而降低人員的流動率，有效完成單位所交付的採購任務。
本研究旨在探討影響軍事機關採購人員工作滿意之因素，希望透過以相關文獻的探討及整理之後訂定研究方向，用問卷設計的方式來分析影響軍事機關採購人員工作滿意之因素，依據所蒐集的資料加以研究，且依據研究的結果，提出後續的結論及建議，以提供本軍事機關未來策略性採購人力資源管理之參考。

The procurement law is the basic principle for the purchase of procurement personnel of public institutions. It is necessary to have a certain degree of understanding when purchasing, to avoid the loss of the unit due to its own negligence. Therefore, how to reduce the pressure on procurement personnel, increase the centripetal force of the unit colleagues, and thus re-duce the turnover rate of personnel, and effectively complete the procurement tasks delivered by the unit.
The purpose of this study is to explore the factors affecting the satisfaction of the pur-chasing staff of military organization. It is hoped that the research direction will be deter-mined through the discussion and collation of related literatures, and the factors affecting the satisfaction of the purchasing staff of military organs will be analyzed by means of question-naire design. The research is based on the research results, and based on the results of the re-search, follow-up conclusions and recommendations are proposed to provide a reference for the military procurement of human resources management in the future.

謝誌 I
摘要 II
Abstract III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第四節 研究限制 5
第二章 文獻探討
第一節 工作滿意的定義 6
第二節 影響工作滿意的要素 7
第三章 研究方法
第一節 研究架構與假設 8
第二節 問卷設計 10
第三節 抽樣及樣本分析 11
第四節 資料分析方法 12
第四章 資料分析與結果
第一節 樣本基本資料分析 14
第二節 本軍事單位採購人員工作滿意度分析 16
第三節 人員背景變項之差異分析 21
第四節 綜合討論 33
第五章 結論與建議
第一節 研究結論 35
第二節 研究建議 35
參考文獻 37
附錄一 40

一、中文部分：
余朝權（2005），組織行為學，台北：五南。
周文欽、孫敏華、張德聰 (2010)，壓力與生活，新北市：心理出版社。
陳寬裕（2018），結構方程模型分析實務：SPSS與SmartPLS的運用，台北市：五南出版社。
唐璽惠、王財印、何金針、徐仲欣(2005)，情緒管理與壓力調適，新北市：心理出版社。
王富民（2005），國民小學總務主任工作壓力與因應策略之研究，國立嘉義大學國民教育研究所未出版之碩士論文。
吳沛杰（2016），員警工作壓力對工作倦怠與退休態度之影響，義守大學公共政策與管理學研究所未出版之碩士論文。
吳翊萱（2017），國軍形象對內部人員之滿意度及員工忠誠度與留營意願之影響-以憲兵為例，義守大學工業管理學研究所未出版之碩士論文。
林榮地（2016），基層員警轉換型領導、工作壓力、組織承諾與工作績效關聯性之研究－以新北市警察局為例，國立中央警察大學警政研究所未出版之碩士論文。
林愛倫（2010），高雄市公部門採購人員業務認知、工作壓力與因應策略關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所未出版之碩士論文。
莊良人（2017），工作特性與工作滿意對工作績效度之分析-以海軍為例，義守大學公共政策與管理學研究所未出版之碩士論文。
陳聰輝（2017），國軍工作壓力與因應模式對工作績效之影響，義守大學公共政策與管理學研究所未出版之碩士論文。
黃威智（2012），稅捐稽徵機關採購人員工作滿意度之研究-財政部中區國稅局為例，國立雲林科技大學全球運籌管理研究所未出版之碩士論文。
楊秀燕（2010），政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性-以人格特質及工作投入為調節變項，國立高雄師範大學人力與知識管理研究所未出版之碩士論文。
鄭志忠（2017），警察機關採購人員業務認知與工作壓力之研究，國立中央警察大學警政研究所未出版之碩士論文。
潘錫君 (2008) ，工作壓力對工作滿意度之影響-以組織承諾為調解變項，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
蔣艾玲 (2009)，中央行政機關採購人員工作滿意度之研究，世新大學行政管理學研究所未出版之碩士論文。
二、英文部分：
Hopock(1935). Job satisfaction New York: Harper & Row.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. V. (2009). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Robbins,S.P.(2003). Organizational behavior: concepts controversies, and application (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Smith,P.C.,Kendall,L.M., &Hulin,C.L.(1969). The meansurement of satisfaction in work & retirement. Chicago: Rand McNally.
Seashore & Taber(1975). Job satisfaction indicators and their correlations, American Behavior Scientists.