臺灣博碩士論文加值系統

近來國內因軍人年金改革事件爭執不休，導致社會與國軍間充滿了仇視氛圍，在不以泛政治的角度評論下，以國軍單位視為一般大型企業體來議論，那麼國軍志願役軍士官兵就像是企業體內的員工，或亦是現在國軍在進行人才招募時，各軍種無不行銷自己的優點及福利，所推出的軍種或是職缺就有點像是商品在進行販售般，倘若如此在管理的層面上分析就相對性就簡單得多了。
本研究以國軍軍士官兵為其研究對象，並採用SPSS 20.0進行敘述性統計分析，及運用結構方程模式分析來檢證相關理論假設，預期得知品牌信任、忠誠度及薪資福利對選擇國軍志願役之影響關係。
本研究得知國軍志願役軍士官兵之性別不同對忠誠度選擇國軍志願役有顯著之影響；服役年資不同對品牌信任、忠誠度及薪資福利與選擇國軍志願役有顯著之影響，其中以服役10-20年（平均數最高）及6-10年的較為顯著；本研究選擇國軍志願役之品牌信任、忠誠度及薪資福利之品牌信任、忠誠度、薪資福利三個構面間呈相互影響之關係。

Recently, domestic disputes over military annuity reforms have led to an atmosphere of hatred between the society and the national army. Without commenting on the pan-political perspective, the national military unit is regarded as a general large-scale enterprise to discuss, then the national army volunteer sergeant The officers and men are like employees in the enterprise, or when the national army is recruiting talents, the military services all have their own advantages and benefits. The services or jobs that are launched are a bit like the sale of goods. If it is so analyzed at the management level, the relativity is much simpler.
This study takes the officers and men of the National Army as its research object, and uses SPSS 20.0 for narrative statistical analysis, and uses structural equation model analysis to verify relevant theoretical hypotheses. It is expected that brand trust, loyalty and salary and welfare will be selected for the national army, relationship between volunteerism.
The results of this study have a significant impact on the loyalty of the national military volunteers. The different years of service have a significant impact on brand trust, loyalty and salary and welfare, and the choice of national military volunteers. The service is 10-20 years (the highest average) and 6-10 years is more significant; this study chooses the brand trust, loyalty and salary and welfare of the National Army Volunteer brand trust, loyalty, salary and welfare three facets The relationship of mutual influence.

中文摘要 I
ABSTRACT II
目 次 III
表 次 V
圖 次 VI
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究範圍與限制 2
第四節 名詞釋義 3
第貳章 文獻探討與問題假設 4
第一節 品牌信任之探討 5
第二節 忠誠度之探討 9
第三節 薪資福利之探討 12
第參章 研究設計與實施 14
第一節 研究流程 14
第三節 研究對象 17
第四節 研究工具 18
第肆章 結果與討論 28
第一節 受試者樣本結構分析 28
第二節 不同背景選擇國軍志願役之品牌信任、忠誠度及薪資福利影響差異比較 32
第三節 品牌信任、忠誠度、薪資福利之相關分析 37
第伍章 結論與建議 38
第一節 結論 38
第二節 建議 39
參考文獻 40
一、中文部分 40
二、英文部分 43
附錄一 44

一、中文部分
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二、英文部分
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