(3.230.76.48) 您好!臺灣時間:2021/04/15 01:16
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:巫志峯
研究生(外文):Zhi-Feng Wu
論文名稱:影響國軍高階士官任職意願因素之研究 - 以憲兵為例
論文名稱(外文):A Study on the Factors Affecting the Willingness of High-ranking Sergeant Promotion to Officers - Taking the Gendarmerie as an Example
指導教授:吳有龍吳有龍引用關係
指導教授(外文):Yu-Lung Wu
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:資訊管理學系
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:52
中文關鍵詞:高階士官任職意願憲兵
外文關鍵詞:sergeantwillingness to servegendarmerie
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:51
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
因應現代戰爭型態轉變,國軍自1997年「精實案」起,歷經「精粹案」、「精進案」及「永固案」,實施數次組織精簡及編裝調整迄今,已大幅調降兵力總員額。國軍全力在推行募兵之際,發現到軍官、士官、士兵的數量上,出現了結構性的問題。特別是在尉級軍官已出現長時間缺員,因此在2017年,國防部為了解決國軍少尉軍官不足的問題,補充基層軍官人力,放寬士官轉任軍官的相關辦法。但士官轉服軍官的成功與否,取決於志願士官的意願,及受到各種內在因素與外在因素的影響,本研究以憲兵指揮部的高階士官為研究對象,針對其影響志願役士官轉服軍官意願與成效之影響因素,及個人背景變項等問題進行研究,
本研究共回收152份有效問卷進行分析結果發現,憲兵部隊士官在轉服意願上,在「性別」、「年齡」上均無顯著差異,而「年資」則有部分顯著差異,在「階級」、「婚姻」則有顯著差異。此外,憲兵士官對於薪資福利、生涯規劃構面上與轉服意願有顯著相關。最後根據研究結果,據以提出相關建議,提供給選考單位與有意願轉服軍官之士官參考。
In response to the transformation of modern warfare, the National Army has undergone several " Jin-Shih ", " Jin-Jun " and "in-Cuei" since the " Yung-Ku " in 1997. Total strength of troops. At the time of the implementation of the recruitment, the National Army found that there were structural problems in the number of officers, sergeant and soldiers. In particular, in the rank-level military officers, there have been long-term shortages. Therefore, in 2017, the Ministry of National Defense supplemented the personnel of second lieutenant in order to solve the problem of the shortage of officers of the national army, and relaxed the relevant methods for the transfer of sergeant. However, the success of the sergeant transferred to the officers depends on the wishes of the volunteer officers and the influence of various internal factors and external factors. This study takes the high-ranking sergeant of the gendarmerie command as the research object and refers to the influence of the volunteers. Research on the factors affecting the willingness and effectiveness of officers, as well as personal background variables,
A total of 152 valid questionnaires were collected in this study. The results showed that there were no significant differences in the “gender” and “age” of the gendarmerie officers, and there was a significant difference in the “years” in the “class”. There are significant differences in "marriage". In addition, the gendarmerie sergeant has a significant correlation with salary and welfare, career planning, and willingness to transfer. Finally, based on the research results, it is proposed to provide relevant recommendations to the candidates and the willingness to transfer the officers.
摘 要 i
Abstract ii
目 錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 6
第一節 士官轉服軍官考選計畫 6
第二節 軍士官之福利制度 9
第三節 生涯規劃 14
第三章 研究方法 20
第一節 研究架構 20
第二節 問卷設計 21
第三節 資料分析方法 23
第四章 研究結果 25
第一節 描述性統計分析 25
第二節 信度分析 29
第三節 t-test 及單因子變異數分析 30
第四節 相關分析 34
第五章 結論與建議 35
第一節 結論 35
第二節 建議 37
參考文獻 39
附錄-問卷 42
一.中文文獻
1.張添洲(1994)。生涯發展與規畫。台北:五南。
2.侯坤宏(1990),《役政史料(上)》,(台北:國史館),頁1。
3.陳正鏞、陳君愷(2011),〈國軍募兵制規劃及執行情形之探討〉,《政府審計季刊》,第31 卷第2期,頁34-35。
4.蔡宏昭(2003),〈軍人福利理論與制度之探討〉,《華岡社科學報》,第17 期,頁25。
5.蔡忠達(2004),〈軍人福利實施現況暨未來發展〉,《第七屆國軍軍事社會科學學術研討會論文集,軍事社會科學的功能與運用(下)》,(台北:政治作戰學校編印)。
6.蔡培村(2000)。人際關係,復文出版社,高雄市。
7.國防部(2017),《募兵制實驗狀況及兵役員額規劃專案報告》,立法院第五屆第六朝會, 2。
8.國防部(2009),中華民國國防部編,《中華民國98 年國防報告書》,台北:國防部, 70-109。
9.池進通、李鴻文與陳芬儀 (2008)。 五大人格特質與工作績效關係之研究。經營管理論叢, 4(2),1-9。
10.黃富順 (1993)。如何進行有效的成人教學。成人教育,13,6-12。
11.詹火生、王麗容 (1993)。 提昇社會工作員專業素質之研究兼述社會工作教育應有的方向。
12.陳聰文(1998)。教師的生涯規劃。教育實習輔導。4(1 ),7-14。
13.熊素文( 1996)。談教師生涯規劃。文教,20-22。
14.賴保禎等(2003)。青少年心理學。台北:空大。

二.國外文獻
1.Costa P. T. & McCrae, R.R. (1986). Personality stability and its implications for clinical psychology, Clinical Psychology Review, 6, 407-423.
2.Devito, J. A., (1994). Human communication: The Basic Course (6th). New York: HarperCollins College Publishers.
3.Derlega & Janda. (1981). Introduction to personal adjustment. Scott: Foresman and Company. New York.
4.Goldberg, L. R. (1990). Alternative Description of Personality? The Big Five Factor. Journal of Personality and Social Psychology, 59,1216-1229.
5.Hall, D. T. (1986). Career Development in Organizations. San- Francisco: Jossey-Bass.
6.Havighurst, R. J. (1953). Human development and education.
7.Krumboltz, J. D. (1979). A social learning theory of career decision making. Social learning and career decision making, 19-49.
8.Maslow, A. H. (1954). The instinctual nature of basic needs. Journal of Personality.

三.網路資料文獻
1.中央廣播電台(2017)。士官轉任少尉軍官 資格再放寬,存取時間: 2019年1月12日。資料來源: https://www.rti.org.tw/news/view/id/360241
2.自由時報(2017)。資深士官帶隊完勝「菜排」 軍方:士官轉軍官是正名。存取時間: 2019年1月12日。資料來源: https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2162159
3.自由時報(2018)。沒人想當兵?軍士官連4年招募不足額!專家:攸關一線戰力。存取時間: 2019年4月12日。資料來源: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=421651
4.風傳媒(2018)。為解決「軍官荒」,反而出現「士官荒」?國防部澄清:人力需求穩定成長。存取時間: 2019年4月10日。資料來源: https://www.storm.mg/article/531644?srcid=7777772e73746f726d2e6d675f38373838336233653866313430663964_1560072899
5.國防部(2018)。新聞稿。存取時間: 2019年2月10日。資料來源: https://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?p=75504&title=%E5%9C%8B%E9%98%B2%E6%B6%88%E6%81%AF&SelectStyle=%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF
6.國防部(2019)。民國108 年國軍志願役專業預備軍官預備士官班考選計畫。存取時間: 2019年5月15日。資料來源: http://military.ncu.edu.tw/officer_leaflet/Download/民國108 年國軍志願役專業預備軍官預備士官班考選計畫.pdf
7.國軍人才招募中心(2019)。現役志願役軍人薪資待遇。存取時間: 2019年5月1日。資料來源: https://rdrc.mnd.gov.tw/EditPage/?PageID=3ada0d3c-245c-4db0-8d97-2e53736d4668
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔