臺灣博碩士論文加值系統

在國軍人才招募的作法來說，不論軍官、士官或士兵等各種班隊，社會青年是國軍志願役招募中重要的對象與來源，而且在全民國防教育養成及成效的展現裡，形塑全民國防教育是一個很重要的階段。國軍形象、專業技能與官兵留營意願之研究分析，來進一步地探討國軍官兵同仁在部隊中，是什麼關鍵因素原因，可以讓這群官兵弟兄願意犧牲自由的空間、與家人相處的寶貴時間，仍繼續留在部隊服務，以提供後續本軍人才招募精進，並為建立國軍形象及全民國防教育參考改進。

As the military recruits young men for serving officers, noncommissioned officers and soldiers, the goal is aimed at how to build good image for the military that is of the essence for national defense education. This study analyzes main reasons that lead to no intent of serving stay in the military.

In this study, two key factors to be considered are military image and professional techniques to test the key reason of resignation intent with the causation among the military image, the work value and the resignation intent. The findings can be a reference to improve military recruiting and set up good military impression.

第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究重要性 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻探討5
第一節 國軍形象 5
第二節 工作價值 8
第三節 離職意願 9
第三章 研究方法10
第一節 訪談法 10
第二節 研究架構 11
第三節 資料蒐集 12
第四章 個案研究13
第一節 資料背景 13
第二節 訪談大綱 16
第三節 訪談內容 17
第四節 結論與分析 31
第五章 結論與建議40
第一節 結論 40
第二節 建 議 41
第三節 後續研究建議 42
參考文獻43
一、中文文獻 43
二、英文文獻 45

一、中文文獻
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二、英文文獻
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