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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:劉協慶
研究生(外文):Sieh-Ching Liou
論文名稱:陸軍一般性勤務委外之研究
論文名稱(外文):Army General Service Research
指導教授:蕭宏金蕭宏金引用關係林皆興林皆興引用關係
指導教授(外文):Luke H. C. HsiaoJie-Shin Lin
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:公共政策與管理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:74
中文關鍵詞:國軍勤務委外成效委外委外風險半結構訪談法
外文關鍵詞:National Military ServiceOutcomeOutsourcingSemi-structured interviews
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本研究針對近年國軍一般性勤務委外的成效獲得及委外風險防衛機制實施研究,使用半結構訪談法深入訪談國軍各階層業務承辦、管理階層人員。本研究結果發現:國軍一般性勤務委外確使各級能專注於本務工作及向委外廠商合作時合約簽訂必須注意的事項。
以往國軍勤務委外的研究,多以量化的方式來顯現,故本研究採用質性半結構的訪談法,避免量化法容易隱而不見的論述,有助找出受訪者的親身經歷及底蘊意涵。
此外國軍可藉此針對不同環境、單位及需求,建立委外合約的標準作業程序。
This study is aimed at the implementation of the effectiveness of the general ervice of the National Army and the implementation of the outsourcing risk prevention mechanism in recent years.The semi-structured interview method is used to conduct in-depth interviews with the management and management personnel of all levels of the national army. The results of this study found that the National Army General Service Committee has enabled all levels to focus on the work of the department and sign the matters that must be paid attention to when contracting with the foreign manufacturers.
In the past, the research of the National Military Service Committee was mostly in a quantitative way. Therefore, this study uses a qualitative semi-structured interview method to avoid the easy-to-understand discussion of the quantitative method, which helps to find out the personal experience of the respondent and The meaning of the foundation.In addition, the National Army can establish standard operating procedures for outsourcing contracts for different environments, units and needs.
謝辭………………………………………………………………..…ⅲ
摘要………………………………………………………………..…ⅳ
Abstract..……………………………………………………………..ⅴ
第一章 緒論……………...……………………………………..……1
第一節 研究背景……….………………………………………………………………………..….1
第二節 研究動機……………………………………………………………………..………….….2
第三節 研究目的……………………………………………………….………………………..….2
第四節 研究流程………………………………………………………………………………...….4
第二章 文獻探討.…...………………………...………………..……5
第一節 委外的意涵.………………………………………………………………………….…..…..5
第二節 國軍施行一般性勤務委外概述….……………………………………….……………..…..8
第三節 國軍歷年委外問題……………….……………………………………………………..…..14
第四節 委外風險的因素或構面………….……………………………………………………..…..14
第五節 小結……………………………….……………………………………………………..…..22
第三章 研究方法.…...…………………………………....................23
第一節 研究流程.……………………………………………………………………………..……..23
第二節 研究方法.…………………………………………………..………………………………..23
第三節 研究問題.…………………………………………………………...………….………..…..26
第四節 研究對象與選擇來源.………………………………………………………………………28
第五節 研究信度及效度…………………………………………………………………… ………29
第六節 研究倫理……………………………………………………………………………..…..…30
第四章 資料分析.…...………………………………………....……32
第一節 國軍勤務委外影響分析 ……………………………………………………………...……..32
第二節 勤務委外產生的風險.………………………………… ………………………….…..……. 33
第三節 廠商與國軍的契合程度 ……………………………………………………….……..……..35
第五章 研究與貢獻...………………………………………….….…37
第一節 研究結論.…………………………………………………………….………………..……..37
第二節 研究貢獻.………………………………………………………………….…………..……..39
第三節 研究限制.…………………………………………………………………….………..……..41
第四節 未來研究建議………………………………………………………………….……....…….41
參考文獻………….....…………………………………………..……43
中文文獻…………………………………………………………………………………….…..……..43
英文文獻……………………………………………………………..…………………………….…..45
附錄……………………………………………………………………………………………...……..47
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