臺灣博碩士論文加值系統

本研究採質性研究取向，與六位育有小孩的受訪者進行深度訪談，了解他們在母職、職場與職涯發展上面面臨的問題，而他們如何抉擇。訪談資料分析與整理之後，發現家庭支持系統的強大與否，不僅可以減輕女性軍人在工作上與孩子照顧問題上的壓力，對於女性軍人在職業生涯發展追求也比較無後顧之憂。
探討24小時托嬰中心是否能取代家庭支持，協助女性軍職人員因應工作與家庭之間的衝突協助其在工作與家庭之間取得平衡，建立安心、安家的穩定良好的工作環境，提升女性軍職人員之工作表現，增加國軍整體戰鬥力。
研究結果發現：
1.六位受訪者中有四位需要24小時托嬰中心。
2.對24小時托嬰中心與就業有正面加分功效。
3.托嬰機構必須建立信賴關係才能提升女性軍人母親的勞參率。
4.不確定的幼兒安全照顧增加女性軍人母親的離職率。

This research adopts the quality and studies the orientation, educate the interviewees with child and carry on deep interview with six, understand the problem that they face on mother''s duty, job market and duty margin development, and what a choice they are. Interview analysis and put in order after, find family last system strong or not, not merely can lighten women soldier''s pressure on looking after with the child at working, relatively have no worry to pursue in the development of career as to women soldiers.
Canvass, ask the intersection of baby and in the center can replace the family, support 24 hour, assist women military appointment personnel to assist it to make the equilibrium between work and family because of the conflict working with family, set up the stable and good working environment of settling down, settling down, improve the work performance of women military appointment personnel, increase country''s army''s whole fighting capacity.
The result of study is found:
1.There are four needs that hold baby''s center in six interviewees in 24 hours.
2.Positive to add and divide the efficiency.
3. Ask baby''s organization not to improve women soldier''s mother''s joining rate of work unless establish and trust the relation.
4.The uncertain infant looks after the resignation rate which increases women soldier''s mother safely.

第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機……………………………………….3
第二節 研究目的……………………………………………….5
第三節 研究流程……………………………………………….6
第二章 文獻探討……………………………………………….7
第一節 名詞解釋………………………………………………7
第二節 職業衝突……………………………………………11
第三節 托育服務的重要性…………………………………14
第三章　研究設計與實施…………………………………16
第一節　研究方法……………………………………………16
第二節　研究對象……………………………………………18
第三節 研究工具……………………………………………20
第四節　資料分析……………………………………………21
第五節 研究倫理……………………………………………23
第四章 研究結果與分析……………………………………24
第一節 影響托育意願之個人及環境因素……………………24
第二節 運用社會資源情形之分析…………………………29
第三節 育兒政策對於相關工作意願回應之作為…………34
第五章 結論與建議…………………………………………38
第一節 研究結論……………………………………………38
第二節 研究建議……………………………………………40
第三節 研究限制……………………………………………41
參考文獻………………………………………………………41
中文部分………………………………………………………42
英文部分………………………………………………………42
附錄一 訪談大綱……………………………………………47

中文部分
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