(3.215.77.193) 您好!臺灣時間:2021/04/17 02:19
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:蘇芳儀
研究生(外文):Fang-Yi Su
論文名稱:警察人員常年訓練中體能之研究
論文名稱(外文):Research on fitness of police officers in regular training
指導教授:劉鴻陞劉鴻陞引用關係林志學林志學引用關係
指導教授(外文):Hong-Cheng LiuChih-Hsueh Lin
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:公共政策與管理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:53
中文關鍵詞:警察人員常年訓練體能訓練成效評估
外文關鍵詞:Police personnelperennial trainingphysical trainingeffectiveness evaluation
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:73
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
警察實施術科訓練,目的即在於教導員警具備各項執勤技能,以因應警察各項勤務需要,並保持最佳體能狀態,以提升員警在執勤過程中之危機意識及生存能力,俾使警察人員能有更多存活機會及反擊能力。然我國警察術訓練制度,雖然已實施超過30年,且每年各警察機關亦編列龐大經費執行此項工作,惟各警察機關及相關學術單位,未曾對體能訓練做詳細的評估,以致無從瞭解現行體能訓練,是否能確實滿足員警任務需求及保障執勤安全。
在這人權高漲、治安複雜及犯罪多元化的21世紀,我國警察體能術科訓練,須因應時代潮流進行變革,且針對員警個人基本資料的特質,因材施教,提升員警學習興趣,使每一個警察均能發揮所長,面對新世紀各項勤務的挑戰,並提供民眾更優質服務品質。
本研究欲從學術與實務等多元層面探討我國警察常年訓練體能訓練執行之成效。其步驟係由研究者參酌國內外相關文獻,結合學術與警政實務界之看法,進而研擬訪談大綱,並以該問卷對保安警察第五總隊之不同性別、年齡、工作性質、職稱階級等七位警察人員加以施測,藉以得知渠等對警察體能訓練所持觀點、意見及差異性,復加以整合,以期供作日後術科訓練變革之參考。
研究發現,現行警察常年訓練體能訓練規劃方面,在「常訓時間的安排」、「八小時的訓練時數」、「體能(跑步)訓練」等方面滿意度偏低,該項訓練已面臨變革時機。
在術科訓練規劃上認為應加強體能多元模式等課程,幫助員警實現對常年訓練中體能的多元需求,達成執行勤務的訓練成效;在術科訓練執行上障礙因素為勤務太繁重無力負荷、強迫參加沒有選擇空間、訓練徒具形式未能學以致用。以上研究發現均可提供各警察機關訓練主管單位作為未來常年訓練變革的重要參考。
The purpose of the police training is to instruct the police to have various dutyskills in order to meet the police''s various service needs and maintain the best physical condition, so as to enhance the crisis awareness and survivability of the police during the duty, and to enable the police personnel. Can have more chances of survival and counterattack. However, although the police training system in China has been in operation for more than 30 years, and every year the police agencies have compiled huge funds to carry out this work, the police agencies and relevant academic institutions have not conducted detailed assessments of physical training, so that they cannot understand the current situation. Physical fitness training, can really meet the needs of police and police tasks and ensure the safety of duty.
In the 21st century, where human rights are high, law and order is complex, andcrimes are diversified, our police physical fitness training must be reformed in response to the trend of the times, and the characteristics of the basic information of the police and the police should be taught in accordance with their aptitude to enhance the interest of the police and the police. They are able to give full play to their strengths, face the challenges of various service tasks in the new century, and provide people with better service quality.
This research is intended to explore the effectiveness of the implementation of physical training for police in China from the academic and practical aspects. The steps are based on the researcher''s discretion of relevant literature at home and abroad, combined with the views of the academic and policing practice circles, and then the outline of the interview, and the gender, age, job nature, title class, etc. of the Security Police Fifth Corps. Seven police officers applied to test the views, opinions and differences in the physical fitness training of the canals and so on, and to integrate them in order to provide reference for the future reform of the surgical training.
The study found that the current police training in physical fitness training has a low level of satisfaction in terms of "training time", "eight hours of training hours" and "physical (running) training. opportunity.
In the surgical training program, it is considered that the physical fitness multi-modality curriculum should be strengthened to help the police to achieve the diverse needs of physical fitness in the annual training, and to achieve the training effectiveness of the executive service; the obstacles in the implementation of the technical training are too heavy and burdensome, forced participation There is no choice of space, and the form of training can not be used. The above research findings can provide training units of various police agencies as an important reference for future training changes.
第一章 緒論
第一節 研究背景.......................................1
第二節 研究目的.......................................3
第三節 名詞解釋.......................................7
第二章 文獻探討
第一節 我國警察人員常年教育訓練術科現況............. 10
第二節 國內體適能相關訓練方式........................12
第三節 保安警察第五總隊警察人員常年訓練術科現況 .....15
第四節 警察人員常年教育訓練體能以多元化模式建構………20
第三章 研究方法
第一節 質化調查研究法................................22
第二節 質性訪談法....................................24
第四章 研究結果與分析
第一節 質性訪談內容分析 ............................28
第二節 體能訓練多元執行分析..........................34
第五章 結論與建議
第一節 結論..........................................37
第二節 建議..........................................40
參考文獻
中文部分 ……………………………………………………………42
附錄
附錄A 訪談大綱......................................44
內政部警政署(民92),九十二年版警政白皮書。
張玲堅(民93),我國警察人員常年訓練變革之研究,中央警察大學行政警察研究所碩士論文。
翁翠芳(民91),警察人員在職教育之學習阻礙因素與策進之道,警光雜誌,549期。
陳東陽(民84),警察教育訓練理論初探,警學叢刊,26卷1期,桃園:中央警察大學。
楊其成(民80),我國警察人員考訓用合一制之研究,中央警官學校警政研究所碩士論文。
洪國倉(民85),臺北市政府警察局警勤區員警常年學科訓練之研究,中央警察大學警政研究所碩士論文。
吳斯茜(民89),我國警察常年訓練之多面向規劃研究,私立淡江大學教育科技研究所碩士論文。
楊貞志(民88),警察術科課程之探討,中央警察大學行政警察研究所碩士論文。
官政哲(民88),警察教育訓練應為未來做準備,警光雜誌,504期。
官政哲(民72),我國警察人員在職訓練之調查研究,警政學報,2期,桃園:中央警察大學。
楊貞志(民88),我國現行警察機關實施常年體技訓練之我見,警光雜誌504期。
賴建川(民87),我國警察人員常年訓練之研究,中央警察大學行政警察研究所碩士論文。
楊文友(2002)。警察人員工作投入之研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文,未出版,臺北市。
賴建川(民88),我國警察在(升)職訓練制度之改革,警光雜誌,504期。
梅可望(民86),警察學原理,桃園:中央警察大學。
謝瑞智主編,警政改革建議書,民88年,中央警察大學。
朱源褓,高等警察教育之危機,警光雜誌,民91年。
孫本初(民89),公共管理,台北:智勝。
李華民(民82),人事行政論(下),台北:臺灣中華書局。
李聲犼(民86),人力資源發展,台北:五南。
李隆盛(民89),人力資源發展概說,台北:師大學苑。
李美惠(民89),淺論組織學習運用在公務機關之實例,人事月刊,30卷6期。
李漢雄(民90),人力訓練與發展,台北:空中大學。
邱宏益(民85),員工培訓成效評估之研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
狄家葳(民88),訓練成效評估之研究-以台灣跨國企業為例,國立台灣大學商學研究所碩士論文。
林水波、張世賢(民84),公共政策,台北:五南。
林月雲、陳素貞(民88),公務人力訓績效評估研究,公務人力發展中心八十八年度委託研究案。
吳定(民84),公共行政論文集(五版),台北:順達。
吳定(民88),公務人力訓練需求調查K研究,公務人員保障暨培訓委員會委託研究案。
吳芝儀譯(民85),生涯的發展理論與實務,台北:揚智文化。
紀茂嬌(民91),公立大學行政人員訓練意願影響因素之研究,國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。
施能傑(民82),公務人力資源的激勵與發展-政策、問題與對策,國家政策研究中心重建文官體制論文研討發表論文。
施能傑(民89),績效導向的訓練,公務人員月刊,45期,16-23頁。
許南雄(民82),人事行政學,台北:商鼎。
張祖忻、朱純、胡頌華(民84),教學設計-基本原理與方法,台北:五南。
張凱嵐(民89),人力資源發展人員所需能力與角色之研究,國立東華大學國際企業管理研究所碩士論文。
張春興(民90),教育心理學,台北:五南。
陶文祥譯(民84),人力資源管理,台北:五南。
簡建忠(民83),訓導評鑑,台北:五南。
簡建忠(民87),人力資源發展歷史沿革與回顧,人力發展月刊,58期。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔