臺灣博碩士論文加值系統

台灣與日本之間商業貿易交流頻繁，許多產業的經濟發展與日本環息息相關，進出口十分仰賴日本，因此大量的日系人才是被需要的，但目前台灣的中小日系產業卻面臨到找不到人才的困境，因此本研究以現在是否受雇於中小日系產業的員工問卷為數據進行分析，探討中小日系產業雇用員工之關鍵性因素。
本研究以發放問卷的方式，探討學校階段的課程價值感受、支援面向與社會階段就職後的體認等三大構面是否對員工受雇於中小日系產業有正向影響，總共發放出200份問卷，進行抽樣調查員工現在是否受雇於中小日系產業，共回收200份有效問卷，其中受雇於與非受雇於中小日系產業的結果各為100份，採用EViews與SPSS統計軟體進行實證分析，其方法包含敘述性統計分析、信效度分析與線性機率模型迴歸，並透過目前學校的日文系教育方針與企業主人才認知層面的產學落差，探討企業主面臨的人才難尋之困境與分析各變數對中小日系產業經營者雇用員工的關鍵因素。
研究結果顯示，商用課程的助益、專題製作的助益、學校職涯探索協助、畢業前輩給予協助、日系產業門檻高、滿意現行就業狀況這6個因子對是否能受雇於中小日系產業的員工有正向顯著影響，詳述如下：商用日語書信、會話等課程、專題製作、學校與畢業學長姐提供適當的職業探索與就業輔導協助對將來受雇於中小日系產業有正向顯著幫助；目前受雇於中小日系產業的員工，普遍認為日系產業進入門檻高，且整體來說，他們滿意在日系產業的工作經驗。

The high frequency of trade and commercial relations between Taiwan and Japan has led to greater dependence between Taiwan’s economic development and Taiwan-Japan economic relations. Since Japan is the third largest trading partner of Taiwan, the demand for Japanese speaking talents has been increased in recent years; However, Taiwan’s Japanese SMEs ( Small and Medium-sized Enterprises) are currently facing shortage of Japanese speaking talents.
Therefore, the study is intended to analyze and extract the key factors in questionnaire data by conducting questionnaire to employees of Japanese SMEs in Taiwan based on the three aspects, which are cognitive value and supportive aspects at school stage, and cognitive value after joining the workforce. A total of 200 questionnaires was distributed to conduct a sample survey for investigating employment in Japanese SMEs, and 200 valid questionnaires were collected. The results of employment and non-employment in the Japanese SMEs from collected questionnaires were 100 each. The EViews and SPSS were applied to conduct statistics analyses for this empirical research, including descriptive statistics, reliability and validity analysis, and linear probability model. Based on the proposed research framework, the gap learning and applying in cognitive aspects of employees in Japanese SMEs were compared with the educational policies of Japanese related departments to study the shortage of required talents, as well as, further explore the key factors and variables in recruitment of Japanese speaking talents for Japanese SMEs in Taiwan.
The result shows that ‘the benefit of business course’, ‘the benefit of individual studies’, ‘the assistance to career planning and development’, ‘the assistance from graduated students’, ‘the high job requirements’and ‘the satisfaction for the current job’ have significant positive effect on employment in Japanese SMEs.

摘要 I
誌謝 VI
目錄 VIII
表目錄 X
圖目錄 XII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 4
第四節 論文架構 4
第二章 文獻探討 6
第一節 台日系企業商務交流概述 6
第二節 中小日系產業的組織及文化 9
第三節 學校教育與產業環境落差 11
第三章 研究方法 15
第一節 研究架構 15
第二節 研究假設 16
第三節 問卷設計說明 16
第四節 實證模型設計與變數說明 19
第五節 資料分析方法 21
第四章 研究結果與分析 24
第一節 資料收集 24
第二節 問卷樣本敘述性統計分析 24
第三節 問卷信效度分析 32
第四節 線性機率模型迴歸分析 40
第五節 實務訪談結果 51
第五章 結論與建議 53
第一節 結論 53
第二節 實務心得與建議 54
第三節 研究限制與未來研究方向 58
參考文獻 59
附錄一：研究問卷 62
附錄二：研究問卷結果 64
附錄三：企業主及高階主管訪談記錄 71
附錄四：日式禮儀訓練SOP-以國際日東為例 79
附錄五：業務基礎能力SOP範例 98

一、中文參考文獻
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https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0140001
5.財團法人經濟資訊推廣中心-國內外經濟情勢與展望分析
http://www.aremos.org.tw/DEMO/economy/index.php?type=ginews
6.經理人雜誌，郭憲誌，2019-02-23
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57314