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研究生:簡晨心
研究生(外文):Chen-Sin Chien
論文名稱:運用存活分析探討台灣青年初次就業留任時間及影響因素
指導教授:陳明園陳明園引用關係
指導教授(外文):Ming-Yuan Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:人力資源管理研究所在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:61
中文關鍵詞:初次就業留任時間存活分析
外文關鍵詞:First Time EmploymentFirst CareerJob RetentionSurvival Analysis
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台灣近年高等教育的政策鬆綁及校系的快速擴張,讓青年受教育率迅速提升,大學畢業生、甚至碩士畢業生不再具有高教育光環,也因為教育擴張及青年就業觀念改變,延遲了青年就業時間。另一部分,產業及市場的結構變化,讓台灣整體高失業率議題,在近幾年不斷被人民怨聲載道,而青年族群的高失業率尤其嚴重。目前有相當多的研究針對青年失業率深入探討,但研究方向通常鎖定青年頻繁轉職的因素,較少議題探討青年於進入第一份工作之後的留任時間,及可能導致工作低穩定度的相關影響;因此,本研究以民國105年10月份勞動部進行「15-29歲青年勞工就業狀況調查」原始資料重新分析,進一步探討青年勞工之個人因素、及可能影響初次尋職的原因,並與青年於第一份工作留任時間長短進行分析。本研究透過存活分析手法中的生命量表、Kaplan-Meier及Cox迴歸分析進行假說驗證,研究結果發現性別因素中,女性於第一份工作留任時間較男性短。碩士以上畢業生,教育程度越高,於第一份工作留任時間也越長。若第一份工作計薪方式為月薪之青年,於該工作留任時間較其它計薪方式,如日薪、時薪或按件計酬等方式留任期長。而初次尋職前遭遇越多困難者、以及初次尋職前有準備者、畢業後找第一份工作花費的時間越長者,還有初次尋職前之待業期間一直在找工作者,於第一份工作留任時間都越短。
After many years of universities expansion in accordance to government policy, Taiwan has become a college-friendly society. Compare to decades before, where college degree is rare and precious, almost all recent graduates hold either bachelor or master degrees now. On one hand, longer education life time means graduates enter the job market later. On the other hand, due to the change in society structure and macro-economic environment, the unemployment rate is also a serious topic for the country.
This thesis focuses on the first employment of new graduates, and the retention and stability of the first job. The dataset of the thesis comes from “Employment Analysis of 15-29 Years Old Young Labors” for year 2016 from the Ministry of Labor of Taiwan. The analyze methodologies include Life Table, Kaplan-Meier, and Cox Proportional Hazard Model of Survival Analysis.
As results, male labors stay longer on their first jobs. Labors with master or PhD degrees and labors paid by monthly salary tend to have longer retention. For those young labors who meet more difficulties before first jobs, who are well prepared before interview, who spend more time searching, and who are full-time searching right after graduation all tend to have shorter retention.
圖目錄 v
表目錄 vi
第一章、緒論 1
1-1 研究動機及目的 1
1-2研究架構 4
第二章、文獻探討 5
2-1 個人因素 5
2-2 初次尋職相關因素 8
第三章、研究方法與變數定義 12
3-1 研究樣本 12
3-2 變數定義 12
3-3 分析方法 14
第四章、研究結果 18
4-1 描述性統計資料 18
表5 描述性統計資料 18
4-2 生命量表分析 19
4-3 Kaplan-Meier分析 23
4-4 Cox迴歸分析 33
第五章、結論 36
5-1 假說結果分析 36
5-2 企業與政府實務建議 37
5-3 研究限制 39
參考文獻 41
附錄、原始資料問卷 44
中文參考文獻:
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3. 李淑媛、辛炳隆及蕭晴惠(2018),協助改善青年就業困境之研究修正後期末報告,勞動部委託研究計劃,致理科技大學。
4. 林建甫(2008),存活分析,雙葉書廊有限公司。
5. 林祖嘉(1986),台灣地區大專畢業生工資預期與失業期關係之研究,台灣銀行季刊,43(1),347-371。
6. 林祖嘉、林建志(2002),大專畢業生第一份工作的工作轉換與在職搜尋:民國八十五年調查結果分析,國立政治大學學報,84,267-298
7. 張家展(1994),台灣專上畢業生失業期間的研究─轉機函數的應用,國立清華大學經濟學研究所,碩士論文。
8. 陳又綾(2008),影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討,國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
9. 蔡翠娉(2007),台灣大專畢業青年就業力之調查分析,國立交通大學經營管理研究所,碩士論文。
10. 謝佳伶(2018),運用存活分析探討中高齡求職者尋職期間之影響因素,國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。

英文參考文獻:
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網站資料:
1. MBA智庫,職業搜尋理論:https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%90%9C%E5%AF%BB%E7%90%86%E8%AE%BA
2. OCED Data, Youth unemployment rate : https://data.oecd.org/unemp/youth-unemployment-rate.htm#indicator-chart
3. Sophia project,Cox迴歸分析 (Cox Regression) :http://rstudio-pubs-static.s3.amazonaws.com/378044_15f915c19a8548ea94138b1dcaf4854b.html
4. 行政院主計總處:https://www.dgbas.gov.tw/
5. 勞動部全球資訊網,族群勞動統計-青少年專區:https://www.mol.gov.tw/statistics/2462/2464/?Page=1&PageSize=10
6. 蕭亦琮(2010),生統e報,中國醫藥大學統計中心:http://biostatdept.cmu.edu.tw/doc/epaper_a/paper/teaching_corner_043-2.pdf
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