臺灣博碩士論文加值系統

影響台灣外籍移工逃逸因素之探討
－以南台灣地區為例
　　　　 學生：黃薇玲　　　　　　　　　　　　指導教授：陳朝清　博士
國立高雄科技大學漁業生產與管理系碩士班
摘要
我國外籍移工於1989年立法以專案方式引進，1992年通過就業服務法正式開放引進外籍移工，使得在臺灣外籍移工人數不斷增加。然在台工作外籍移工常因各種因素而離開合法雇主，從1994年至2017年止總人數為28萬2,022名，目前仍滯留在臺灣有5萬2,317名。這些逃逸外籍移工大部份已被遣送回國，卻仍有寧可淪為「黑市勞工」也不願意回母國者，本研究在探討現今導致外籍移工逃逸原因。
本研究透過量化的方式進行調查，並至內政部移民署南區事務大隊高雄市專勤隊採取問卷調查，來蒐集相關資料，以達本研究調查之目的。調查時間從107年12月1日至108年1月31日止，本次研究正式問卷共發出100份，有效問卷數為90份。經過研究分析後，發現本研究所設計之問卷調查各問項的信效度分析均達接受標準，亦即本研究問卷為適合衡量外籍移工逃逸因素重要性需求之測量工具。
研究結果顯示，不管個人特性及工作經驗與背景之不同，在所有題項中，以「金錢因素」之『認為外面賺的錢較多』平均值最高，意謂這是移工逃逸之重要因素。在「環境因素」各題項中漁工對於工作時間、工作壓力及住宿環境方面需求感受顯著；「勞雇相處關係因素」與「求助方式之有效性因素」各題項中家庭看護工及幫傭工對從事工作內容、休假、不當對待及向相關單位尋求幫助而得不到幫忙等情形，需求最有感受。本研究結果可以作為協助雇主及勞動部改進參考依據，並讓日後來臺的外籍移工及雇主，能有更多保障。
關鍵字：外籍勞工、逃逸因素、高雄市專勤隊、問卷調查

Study on escape of Migrant Workers in Taiwan
- An example of Southern Taiwan
Student：HUANG WEI-LING　　　　　Advisors：Chen Chao-ching, Ph. D.
National Kaohsiung University of Science and Technology
Abstract
After the foreign employment was introduced in 1989 as a special legislation in Taiwan, in 1992 the employment service law was officially established start introduce foreign workers. foreign migrant workers increased every year. Foreign workers were leaving their job and escape without telling employers through various factors. From 1994 to 2017, there were total 282,022 escape foreign workers in Taiwan. Currently, there are still have the total of illegal workers stranded at 52,317 people in Taiwan. Most of these escaped foreign migrants have been deported back to their country, however there are still people prefer to be「Black Market Labor」and are not willing return to there country ,This study explores the causes for the current foreign labors from escaping.
The study conducted a survey through quantitative methods, and went to the Immigration Department of the Ministry Southern District Affairs Kaohsiung City Immigration special team of the Interior to conduct a questionnaire survey to collect relevant information for the purpose of this research. The survey time was from December 1, 2018 to January 31, 2019. A total of 100 formal questionnaires were sent and 90 valid questionnaires.
after research and analysis, it was found that the reliability and validity analysis of each question in the questionnaire designed by the Institute reached the acceptance criteria, that is, the questionnaire was a measurement tool suitable for measuring the importance of foreign migration escape factors.
The results of study that Regardless of personal characteristics and work experience and background, among all the items, the "money factor" has the highest average value of "thinking that more money is made outside", which means that this is an important factor in migration and escape. In the "environmental factors" items, fishermen feel a significant demand for working hours, work stress and accommodation environment ; The needs of family care workers and domestic helpers in the various items of "work-related factors" and "effectiveness factors of help-seeking methods" are not helpful for engaging in work content, vacation, improperly treat and ask help from relevant units can not without getting help.Most experienced.The results of this study can be used as a reference for assisting employers and the Ministry of Labor to improve their reference, and to provide more protection for foreign migrant workers and employers.

Keywords: Escape factor ; Foreign worker ; Kaohsiung City Task Force ; Questionnaire

目錄
摘要 i
Abstract ii
致謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第四節 研究架構與假設 4
第二章 逃逸外籍移工相關政策之檢討與關鍵因素之界定 7
第一節 逃逸外籍移工之定義 7
第二節 逃逸外籍移工相關政策之檢討 8
第三節 外籍移工逃逸關鍵因素之界定 8
第三章 研究方法 12
第一節 研究工具 12
第二節 研究對象與變項操作 12
第三節 資料分析法 16
第四章 研究結果與討論 19
第一節 信度與效度分析 19
第二節 個人背景及工作經驗與背景差異變項分析 22
第三節 「金錢因素」、「環境因素」、「勞雇相處關係因素」與「求助方
式之有效性因素」之現況分析 27
第四節 個人特性變項在「金錢因素」、「環境因素」、「勞雇相處因素」
與「求助有效性因素」之差異分析 32
第五節 工作經驗與背景差異變項在「金錢因素」、「環境因素」、「勞雇
相處關係因素」、與「求助方式之有效性因素」之差異分析 40
第六節 不同個人特性、工作經驗與背景差異在「金錢因素」、「環境因
素」、「勞雇相處關係因素」、與「求助方式之有效性因素」之研
究假設驗證分析結果 57
第七節　綜合討論 63
第五章 結論與建議 65
第一節 結論 65
第二節 建議 66
參考文獻 68
附錄 71

參考文獻

一、中文部分
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二、英文部分
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