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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:蔡勝暉
研究生(外文):N10665009
論文名稱:國軍志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響研究–以海軍陸戰隊某旅為例
論文名稱(外文):The Research of R.O.C Military Volunteer Soldiers Personality Traits on Job Satisfaction and Turnover Intention – Case Study of Marine Corps
指導教授:蔡正發蔡正發引用關係
指導教授(外文):Tsai, Cheng-Fa
口試委員:劉寧漢張瑞芳蔡正發
口試委員(外文):Liu, Ning-HanChang, Jui-FangTsai, Cheng-Fa
口試日期:2019-06-06
學位類別:碩士
校院名稱:國立屏東科技大學
系所名稱:高階經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:77
中文關鍵詞:海軍陸戰隊志願士兵人格特質工作滿意度離職傾向
外文關鍵詞:R.O.C marine corpsVolunteer SoldiersPersonality TraitsJob SatisfactionTurnover Intention
相關次數:
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本研究旨在探討海軍陸戰隊陸戰北部某旅志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響,剖析該旅志願士兵在不同的人格特質對工作滿意度和離職傾向差異與相關情形,採問卷調查方法。依據研究目的及文獻探討,修訂編製「海軍陸戰隊陸戰北部某旅志願士兵人格特質對工作滿意度與離職傾向之影響研究問卷」,針對目前該單位志願士兵實施測驗,計發放100份問卷實施前測,回收有效問卷97份,回收有效率97%,信度(Cronbach's Alpha 值0.7以上)及效度(KMO值0.6以上)皆在標準以上。另規劃發放該單位九成以上志願役士兵實施問卷調查,將結果依敘述性統計方法、信度檢定分析、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析出不同於人口統計變項對本研究構面的重要因子;而對人格特質、工作滿意度對離職傾向及人格特質對工作滿意度影響顯著,則是以迴歸分析實施研究,其藉由實證結果,能提供單位參考,藉以減少志願士兵離職傾向,增加留營率,以提升部隊戰力。
This research focuses on the influence of personality traits on job satisfaction and turnover intention in a brigade of R.O.C marine corps in north Taiwan, and then analyze the difference and relations on satisfaction and turnover intention between different personality traits by using questionnaires which is based on the research purpose and other researches. The questionnaires were issued 100 copies and collected 97 valid samples; the effective response rate was 97%. The reliability and validity are both higher than the stander. It is planned to issue more than 90% of the volunteers in the unit to carry out a questionnaire survey. The results are based on narrative statistical methods, reliability analysis, independent sample t-test and single-factor variability. Different from demographic variables are important to the research facet. Factor; while personality traits, job satisfaction, turnover intention and personality traits have a significant impact on job satisfaction, the regression analysis is used to conduct research, which can provide unit reference through empirical results, thereby reducing the tendency of volunteer soldiers to resign, increasing the retention rate is to increase the combat strength of the troops.
第壹章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究方法與限制 3
第三節 研究流程、範圍與章節安排 4
第貳章 文獻探討 7
第一節 陸戰旅沿革 7
第二節 我國常備兵或近期兵役制度演進 9
第三節 「人格特質」相關文獻探討 12
第四節 「工作滿意度」相關文獻探討 18
第五節 「離職傾向」相關文獻探討 23
第參章 研究設計 26
第一節 研究架構與研究假設 26
第二節 各研究變項之操作性定義 27
第三節 問卷設計 30
第四節 預試 35
第五節 問卷發放規劃 40
第六節 資料分析方法 41
第肆章 實證分析與討論 43
第一節 樣本結構與現況分析 43
第二節 項目分析 50
第三節 量表信度分析 54
第四節 各研究構面之差異分析 57
第五節 變數間之複迴歸相關分析 60
第伍章 結論與建議 63
第一節 結論 63
第二節 建議 65
參考文獻 67
問卷 73
作者簡介 77
參考文獻
期刊
徐淑華、葉弼雯(2000)。人格特質、工作特性、工作滿意度之研究-以苗栗地區國小教師為例。台灣首府大學學報第一期。P.4。
書籍
1. 郭生玉(1987),心理與教育測驗。台北。精華書局。
2. 張緯良(1999)。人力資源管理。台北。華泰文化事業公司。P4。
計畫與研究報告
1. 國防部(2013)。中華民國102年國防報告書。台北,國防部。P76。
2. 國防部(2017),中華民國106年國防報告書,台北,國防部,P110。
學位論文
1. 徐永昌(2000)。企業願景、企業文化、員工生涯發展與組織承諾之關係研究-以台灣製造為例。國立成功大學企業管理所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/84723a)。頁1。
2. 李俊杰(2003)。組織生涯管理、員工個人生涯規劃、人格特質與工作滿意度之關聯研究。國立成功大學工業與資訊管理學系碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/mrgecf)。
3. 梁懷仁(2004)。便利商店夜班人員工作生活品質與離職傾向關係之研究---以統一超商高屏營業部門市為例。國立屏東科技大學農企業管理系碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/c352v9)。
4. 趙嘯強(2007)。轉化型領導之形成與五大人格特質之影響。國立屏東科技大學高階經營管理碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址:https://hdl.handle.net/11296/z79248)。P24。
5. 張春興(2008)。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究-以美式星期五餐廳為例。國立臺灣師範大學工業科技教育系人力資源組博士論文。 9月30日。P5-6。
6. 阮勝冠(2008)。不同人格特質國中生對商品色彩喜好差異之研究。國立屏東科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/q23f4d),P17。
7. 陳進賢(2008)。志願役士兵人格特質、社會支持與工作滿意對離職傾向之研究-以陸軍南部地區部隊為例。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/33495s)。P8。
8. 陳怡鳳(2009)。有機釋迦消費者人格特質、價值觀與消費者行為關聯性之研究。國立屏東科技大學熱帶農業暨國際合作系研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/e4f5k7),P18-26。
9. 陳柏蒼、邱以其、張詠涵、薛凱峰(2011)。組織氣候、工作滿足與組織承諾關條之研究-以旅館從業人員為例。正修科技大學企業管理系碩士論文。P3。
10. 陳怡靜、陳詳衡(2011)。工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究。國立中央大學企業管理研究所博士論文。。P6。
11. 李國維(2015)。資料探勘研究創意與五大人格之關聯。實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/f35699),P24-25。
12. 林纕(2015)。旅行業從業人員的人格特質、工作壓力與工作滿意度之研究。國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/f35699)。
13. 吳思聰(2016)。師徒功能對離職傾向影響之研究:職涯適應力與職涯滿意之調節式中介效果檢驗。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/hpqxc2)。
14. 方嘉猷(2016)。壽險業務員人格特質、工作滿意度與離職傾向關係之研究。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/zys3ed)。
15. 張君兆(2016)。志願役士官兵之工作滿意度、組織承諾、 職業倦怠及離職傾向研究。國立高雄師範大學事業經營學系碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/h3uavf)。
16. 張世育(2016)。主管家長式領導、工作滿意、組織承諾之探討-以內控人格特質為干擾變項。龍華科技大學企業管理系碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/4zquwh)。
17. 張育誠(2017)。DISC人格特質與員工工作滿意度之分析-以南部某石化廠為例。國立屏東科技大學工業管理系所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/4pr46x)。
18. 謝依庭(2017)。空軍第三後勤指揮部軍士官工作滿意度對離職傾向影響之驗證性研究:探討組織承諾為中介與干擾效果之行動方案。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/7xwq9m)。
19. 華文進(2017)。探討製造業人格特質對工作滿意度及職涯發展之影響。萬能科技大學經營管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/5vt464)。
20. 黃育成(2017)。人格特質、工作動機與工作滿意度關係之研究-以中華電信南區分公司高雄營運處員工為例。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/6mq846)。
21. 李和謀(2017)。高雄市楠梓區右昌國民小學教師人格特質與工作滿意度之研究。高苑科技大學經營管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/jf95e8)。
22. 黃友隆(2018)。影響國軍基層軍官離職傾向關鍵因素之探討:運用重要性與滿意度分析法。國防大學資源管理及決策研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/23s7uv)。
23. 盧曉玲(2018)。人格特質、直屬主官(管)領導行為與留營意願之關係。中華科技大學經營管理研究所碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/2f3586)。
24. 曾昱強(2018)。陸軍主財人員人格特質對工作滿意度及離職傾向之影響。國防大學財務管理學系碩士論文。取自台灣博碩士論文加值系統。(論文永久網址: https://hdl.handle.net/11296/y9qzg6)
網路訊息
1. 106年上半年志願士兵招募及留營成效【國防部網站】(2017)。軍事新聞。取自https://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?p=74305&title=%E5%9C%8B%E9%98%B2%E6%B6%88%E6%81%AF&SelectStyle=%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF,(瀏覽日期 2018/11/30)。
2. 陸戰六六旅沿革【中華民國海軍全球資訊網】(2017)。http://navy.mnd.gov.tw/Publish.aspx?cnid=3341&p=53995&Level=3,107年11月25。
3. 陸戰六六旅沿革【維基百科資訊網】(2018)。https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%B5%B7%E8%BB%8D%E9%99%B8%E6%88%B0%E9%9A%8A%E9%99%B8%E6%88%B0%E5%85%AD%E5%85%AD%E6%97%85,(瀏覽日期 2018/11/25)。

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