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研究生:胡玉芳
研究生(外文):Yu-Fang Hu
論文名稱:企業社會責任與高階主管薪酬之關聯性
論文名稱(外文):The relationship between corporate social responsibility and senior executive compensation
指導教授:蘇淑慧蘇淑慧引用關係
指導教授(外文):Shu-Hui Sue
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺中科技大學
系所名稱:會計資訊系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:38
中文關鍵詞:企業社會責任高階主管薪酬營運相關企業社會責任非營運相關企業社會責任
外文關鍵詞:corporate social responsibilityoperations-related corporate social responsibilitynon-operations-related corporate social responsibilityexecutive compensation
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本研究以2014至2017年國內上市櫃公司之為研究對象,探討企業社會責任與高階主管薪酬之關聯性。此外,本研究亦將企業社會責任區分成營運相關之企業社會責任與非營運相關之企業社會責任,探討兩種不同之社會責任對於高階主管薪酬之影響是否不同。再者,本研究進一步將高階主管薪酬區分成現金基礎之薪酬與權益基礎之薪酬,探討兩種薪酬與企業社會責任之關聯性是否具有差異。實證結果顯示,企業社會責任與高階主管薪酬呈現顯著負向,且不論是營運相關或是非營運相關之企業社會責任,都得到一致的結果。研究結果也顯示,只有現金基礎的高階主管薪酬才與企業社會責任具有關聯性,權益基礎則未發現此一結果。上述結果皆指出企業社會責任表現較好之公司,高階主管並未具有較高之薪酬,可能意味著這樣的公司高階主管比較不會從事圖利自己而損及他人權益之行為。
This study investigates the association between firms’ corporate social responsibility (CSR) and senior executive compensation. Basing on the disclosures of firms’ corporate social responsibility reports, I dichotomize the disclosures on corporate social responsibility into operations-related and non-operations-related disclosures and further investigates the relationship between these two kinds of CSR disclosures and senior executive compensation. I also investigate the relationship among CSR, cash-based commendation, and stock-based compensation. The empirical results show that executive compensation are negatively associative with firms’ corporate social responsibility, as well as operations-related and non-operations-related CSR. Moreover, the results indicates that the negative relationship between CSR and senior executive compensation holds for cash-based compensation only, not for stock-based compensation.
目錄
摘要 I
ABSTRACT II
目錄 III
表目錄 IV
第一章 緒論 1
前言 1
第二章 文獻回顧與假說發展 3
第一節 企業社會責任 3
第二節 高階主管薪酬 8
第三節 企業社會責任與高階主管薪酬的關聯 11
第三章 研究設計 14
第一節 樣本及資料來源 14
第二節 變數衡量與定義 14
第三節 實證模型 17
第四章 實證結果分析 20
第一節 樣本與資料篩選 20
第二節 敘述性統計 20
第三節 相關係數分析 21
第四節 迴歸結果分析 21
第五節 敏感性分析 22
第五章結論與建議 24
第一節 研究結論 24
第二節 研究限制 24
參考文獻 25

表目錄
表1樣本公司之產業、年度分布狀況 30
表2敘述性統計 31
表3相關係數矩陣 32
表4實證模型迴歸結果 33
表5 敏感性分析迴歸結果 34
一、中文文獻
朱梓齊,2011。企業社會責任對高階主管薪酬與績效關聯性影響之探討,國立政治大學會計研究所。
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陳毅遠,2018,高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性,國立政治大學會計學系研究所。
彭智偉、陳皆碩、范家祺,2017年,總經理工作經驗對於企業社會責任之影響,中華會計學刊,第12卷,S期:575–612。
曾玉潔,2000,我國高階主管薪酬決定因素之實証研究,國立中正大學會計學研究所。
黃正忠、施昂廷與林泉興,2014,我國上市櫃公司CSR報告書的七大罩門,證券櫃檯,174:53-57。
黃莉凌,2018,擔負企業社會責任與不負企業社會責任對企業績效影響之探討,東吳大學企業管理學系研究所。
楊筱翎,2010,企業社會責任與公司績效之關聯性,東海大學會計學系研究所。
葉家豪,2018,企業社會責任指標對公司績效之影響,嶺東科技大學財政系財稅與會計資訊系研究所。
廖雅惠,2013,企業社會責任與非財務績效關聯性之研究,國立虎尾科技大學財務金融系研究所。
劉姚伶、保里乃玲、黃啟揚、溫武男與王秀育,2017,探討食安風暴後企業社會責任對消費者的影響,政策與人力管理,第8卷,第1期:91-123。
鄭涵孺,2012,企業社會責任對高階經理人薪酬之影響,東海大學企業管理學系研究所。

二、英文文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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