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研究生:顏立軒
研究生(外文):Li-Hsuan Yen
論文名稱:臺灣大學在校生的臺灣認同對於其赴中國大陸就業意願之影響
論文名稱(外文):The Influence of Taiwan Identity upon the Attitude of Students of National Taiwan University Toward Working in China
指導教授:辛炳隆辛炳隆引用關係
指導教授(外文):Ping-Lung Hsin
口試委員:于若蓉劉宜君
口試委員(外文):Ruoh-rong YuI-Chun Liu
口試日期:2019-07-29
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國家發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:臺灣認同民族認同國家認可中國印象就業意願
DOI:10.6342/NTU201903503
相關次數:
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本論文主要目的在希望探討國立臺灣大學在校生之臺灣認同對其赴中國就業意願會不會有負向影響。除了臺灣認同以外,本文亦納入中國印象對臺大生的西進就業意願進行中介效果之探討。
透過文獻搜集分析,本論文提出研究假設:臺灣大學學生的民族認同與國家認可程度對其中國印象會有負向影響,並且會進而降低其赴中國就業的意願。為驗證此研究假設,本論文以臺灣大學在校生為對象進行問卷調查,再以敘述統計、線性迴歸、有序羅吉斯迴歸(Ordinal Logistic Regression)來做統計分析。
本論文統計分析結果顯示:(1)臺大學生的臺灣民族認同會透過中國印象對赴中國就業有負向影響,且中國印象為部分中介效果 ;(2)受訪者的個人背景中預期中國的薪資待遇佳對臺大生西進就業有顯著正向影響 ; 從未有過赴中國旅遊的經驗對大學生西進就業意願有顯著負向影響。
The main purpose of this thesis is to research whether there is a negative correlation between the Taiwan identity and the willingness to work in China for students from National Taiwan University. In addition, this study incorporates students’ impression of China as a mediator variable.
Based on the purpose, after collecting and analyzing numerous previous literature, this study first considers that the students’ identity level as Taiwanese will have a negative impact on their impression of China. Second, this study considers how each individual’s specific China impression positively impacts their willingness to work at aplace.
To prove the research hypotheses of this thesis, this study targeted students who are studying at National Taiwan University and then used descriptive statistics, linear regression, and Ordinal Logistic Regression for statistical analysis. The results of the statistical analysis revealed: (1) Students’ Taiwan national identity will cause the negatively influence their willingness to work in China due to their impressions of China, and their impressions of China have a partially mediated effect on the relationship between the Taiwan national identity and the willingness to work in China. (2) Salary expectations and lack of traveling experience in China are key factors in students’ willingness to work in China.
謝誌 i
中文摘要 ii
ABSTRACT iii
目錄 iv
圖表目錄 vi
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與研究目的 5
第三節 研究流程 7
第二章 相關理論回顧與文獻探討 8
第一節 臺灣人赴中國就業之影響因素 8
第二節 臺灣青年的臺灣認同 19
第三節 臺灣認同的外在困境 34
第三章 研究方法 44
第一節 研究架構與研究假設 44
第二節 研究變項的操作定義與測量 45
第三節 研究對象與資料來源 48
第四節 統計分析方法 49
第五節 信度分析 51
第四章 研究結果分析 52
第一節 敘述統計 52
第二節 迴歸分析 60
第五章 結論與建議 68
第一節 研究結論 68
第二節 政策建議 69
第三節 研究限制與後續研究建議 71
參考文獻 73
壹、中文部分 73
貳、英文部分 79
附 錄 81
圖表目錄
表1-1-1 各年齡層自認臺灣人與統獨立場的比例 2
表1-1-2 各年齡層的統獨立場的比例 2
表1-1-3 107年勞工打算至海外工作情形 4
表1-1-4 赴中國就業人數(2009-2017) 4
圖1-3-1 研究流程圖 7
表2-1-1 世界各國工業及服務業員工每人每月名目薪資 10
圖3-1-1 研究架構圖 44
表3-2-1 民族認同量表 45
表3-2-2 國家認可量表 46
表3-2-3 中國印象量表 47
表3-3-1 權數設定表 49
表3-4-1 虛擬變數設定表 50
表4-1-1 受訪者基本資料與未來就業考量填答狀況 53
表4-1-2 民族認同量表填答狀況 55
表4-1-3 國家認可量表填答狀況 57
表4-1-4 中國印象量表填答狀況 59
表4-3-1 臺灣認同對中國印象迴歸分析 61
表4-3-2 中國印象對就業意願迴歸分析 62
表4-3-3 臺灣認同對就業意願迴歸分析 64
表4-3-4 臺灣認同對就業意願迴歸分析(中國印象為中介變項) 67
壹、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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