跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.210.83.132) 您好!臺灣時間:2024/05/25 19:09
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:陳映福
研究生(外文):CHEN, YIN-FU
論文名稱:主管領導風格、工作滿意度及幸福感關係之研究 -以越南F公司為例
論文名稱(外文):A Study of the Relations among Leadership Styles, Job Satisfaction and Happiness - The Case of F Company in Vietnam
指導教授:翁銘章翁銘章引用關係
指導教授(外文):WENG, MING-JANG
口試委員:李博志李亭林翁銘章
口試委員(外文):LEE, PO-CHIHLEE, TING-LINWENG, MING-JANG
口試日期:2019-06-01
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄大學
系所名稱:國際高階經營管理碩士在職專班(IEMBA)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:80
中文關鍵詞:領導風格工作滿意度幸福感越南
外文關鍵詞:Leadership StylesJob SatisfactionHappinessVietnam
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:133
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
目錄
謝誌 ............................................................................................................................... II
中文摘要 ...................................................................................................................... III
Abstract ......................................................................................................................... IV
目錄 ................................................................................................................................V
表目錄 .......................................................................................................................... VI
圖目錄 ......................................................................................................................... VII
第一章 緒論 ...................................................................................................................1
第一節 研究背景與動機 .......................................................................................1
第二節 研究目的 ...................................................................................................2
第三節 研究流程 ...................................................................................................2
第二章 文獻探討 ...........................................................................................................3
第一節 領導風格 ...................................................................................................3
第二節 工作滿意度 ...............................................................................................7
第三節 幸福感 .....................................................................................................12
第四節 領導風格、工作滿意度、幸福感關係之相關研究幸福感 .................16
第三章 研究方法 .........................................................................................................20
第一節 研究架構 .................................................................................................20
第二節 研究假設 .................................................................................................20
第三節 變項的定義與衡量問項 .........................................................................22
第四節 問卷設計與蒐集 .....................................................................................26
第五節 資料分析方法 .........................................................................................26
第四章 資料分析與結果 .............................................................................................28
第一節 個案簡介 .................................................................................................28
第二節 敘述性統計分析 .....................................................................................33
第三節 信度分析 .................................................................................................34
第四節 效度分析 .................................................................................................35
第五節 人口統計變項之差異性分析 .................................................................35
第六節 相關分析 .................................................................................................46
第七節 迴歸分析 .................................................................................................48
第五章 結論與建議 .....................................................................................................51
第一節 研究結論 .................................................................................................51
第二節 研究建議 .................................................................................................53
第三節 研究限制 .................................................................................................56
參考文獻 .......................................................................................................................57
附錄一 中文版問卷 .....................................................................................................65
附錄二 越文版問卷 .....................................................................................................69

表目錄
表2-1領導相關定義表 .................................................................................................3
表2-2轉換型領導與交易型領導之比較 .....................................................................7
表2-3工作滿意度之相關定義 .....................................................................................8
表2-4近代工作滿意度之相關理論 .............................................................................9
表2-5幸福感之相關定義 ...........................................................................................13
表2-6幸福感之相關理論 ...........................................................................................13
表2-7幸福感之研究構面摘要表 ...............................................................................15
表2-8領導風格與幸福感之相關研究彙整表 ...........................................................16
表2-9工作滿意度與幸福感之相關研究彙整表 .......................................................17
表2-10領導風格、工作滿意度與幸福感之相關研究彙整表 .................................19
表3-1領導風格之衡量題項 .......................................................................................23
表3-2工作滿意度之衡量題項 ...................................................................................24
表3-3員工幸福感之衡量題項 ...................................................................................25
表3-4各項變數之操作性定義 ...................................................................................29
表4-1員工背景資料分析表 .......................................................................................33
表4-2研究構面信度分析表 .......................................................................................33
表4-3不同性別之差異性分析表 ...............................................................................36
表4-4不同婚姻情況之差異性分析表 .......................................................................37
表4-5不同子女數之差異性分析表 ...........................................................................38
表4-6不同年齡之差異性分析表 ...............................................................................39
表4-7不同教育程度之差異性分析表 .......................................................................40
表4-8不同交通時間之差異性分析表 .......................................................................41
表4-9不同工作年資之差異性分析表 .......................................................................41
表4-10不同工作職務之差異性分析表 .....................................................................42
表4-11不同個人月收入之差異性分析表 .................................................................43
表4-12不同每日加班工時之差異性分析表 .............................................................44
表4-13研究假設1~3之驗證結果 .............................................................................44
表4-14領導風格、工作滿意度、幸福感Pearson相關係數 ..................................46
表4-15領導構面Pearson相關係數 ..........................................................................47
表4-16工作滿意度構面Pearson相關係數 ..............................................................47
表4-17幸福感構面Pearson相關係數 ......................................................................48
表4-18迴歸分析結果-依變數:幸福感 ......................................................................48
表4-19領導風格子構面迴歸分析結果-依變數:幸福感 ..........................................49
表4-20工作滿意度子構面迴歸分析結果-依變數:幸福感 ......................................49
表4-21領導風格、工作滿意度子構面迴歸分析結果-依變數:幸福感 ..................50
表4-22研究假設4~5之驗證結果 ............................................................................50

圖目錄
圖1-1研究流程圖 .........................................................................................................2
圖2-1領導研究之發展脈絡分析圖 .............................................................................4
圖3-1研究架構 ...........................................................................................................20
圖4-1性別 ...................................................................................................................29
圖4-2婚姻 ...................................................................................................................29
圖4-3年齡 ...................................................................................................................30
圖4-4子女數 ...............................................................................................................30
圖4-5教育程度 ...........................................................................................................30
圖4-6上班交通時間 ...................................................................................................31
圖4-7工作年資 ...........................................................................................................31
圖4-8工作職務 ...........................................................................................................31
圖4-9月收入 ...............................................................................................................32
圖4-10每日加班工時 .................................................................................................32


中文文獻
王柔勻(2013)。工作滿意度、家庭滿意度與幸福感關係之研究。景文科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文。
方慈霞(2011)。領導風格、工作動機對工作投入之影響-以組織公平為調節變 項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
刑占軍(2005)。對主觀幸福感測量的反思。本土心理學研究,24,301-323。
朱美錡(2014)。嘉義縣幼兒教保服務人員幸福感、工作價值觀與工作滿意度之 研究。南華大學幼兒教育學系研究所碩士論文。
呂江梅(2018)。工作價值觀、工作滿意度與幸福感之相關研究-以人體彩繪從業人員為例。南華大學企業管理學系非營利事業管理碩士論文。
巫宗晏(2015)。轉換型領導與交易型領導對工作滿意度與團隊績效之影響。淡 江大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
吳珮妍(2017)。領導型態、組織承諾、工作滿意度與離職傾向關係之研究-以營造業為例。國立臺北商業大學企業管理系碩士論文。
李超平、時勘(2005)。轉換型領導的結構與測量。心理學報,37(6),803- 811。
林子雯(1996)。成人學生多重角色與幸福感之相關研究。國立高雄師範大學成 人教育研究碩士論文。
林佳玉(2000)。轉換型領導與領導效能關聯之研究:以台北市政府為個案分 析。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
林怡芯、田政哲(2018)。以家庭衝突為干擾變數探討組織因素、工作投入對工作滿意度關聯性之研究。國立虎尾科技大學學報,34(1),21-39。
林延柔(2019)。工作壓力、工作滿意度及主觀幸福感之相關性研究 -以中部某公立醫院護理人員為例。中臺科技大學醫療暨健康產業管理系碩士論文。
林啟文(2015)。員工幸福感對工作滿意度和組織承諾關係之中介效果研究-生產 線人員世代和出勤型態差異之觀點。國立中正大學勞工關係學系暨研究所 碩士論文。
林宸諒(2016)。購併企業人力資源管理措施對員工工作滿意度和組織績效影響 之研究:以組織變革為干擾型中介效果。國立彰化師範大學人力資源管理研 究所博士論文。
林桂樺(2013)。工作滿意度對幸福感關係之研究-以某國營企業為例。育達商 業科技大學行銷與流通管理所碩士論文。
邱芸綉(2015)。社會支持、工作壓力、工作滿意度與幸福感關係之研究-以新娘秘書為例。南華大學企業管理學系管理科學碩博士班碩士論文。
柯竑宇(2013)。主管之領導風格與部屬人格特質對組織績效的影響-以個案公司 為例。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
洪美惠(2017)。領導風格、工作滿意度、工作壓力與幸福感關係之研究。康寧 大學資訊傳播研究所碩士論文。
施建彬(1995)。幸福感來源與相關因素之探討。高雄醫學院行為科學研究所碩 士論文。
姚豔虹、荊延傑 (2008)。中國文化背景下企業交易型領導的結構研究。湖南大 學學報,22(4),64-68。
涂麗敏(2018)。人力資源管理措施、離職傾向與工作績效之關聯-以幸福感為中 介變項。國立中興大學高階經理人碩士在職專班碩士論文。
許士軍(1977)。工作滿意、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
許士軍(1989)。管理學。台北:東華書局。
許順旺、吳紀美、張姮燕、楊雯如、林立婷(2018)。以人力資源管理策略觀點探討員工情緒、幸福感、績效與休閒參與調節效果之研究。商略學報10(1),47-66。
許慈賢(2014)。企業幸福感與主管領導風格對員工離職傾向的關聯性—以高科 技產業為例。中國文化大學國際企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
陸洛(1998)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國科會研究彙刊: 人文及社會科學,8(1),115-137。
梁家隆(2016)。國軍軍官領導風格、組織氣氛與軍人幸福感之研究。中華大學工業管理學系碩士論文。
張珮育(2012)。幸福感、工作特性與組織績效關聯性之研究—以中華郵政公司 台北郵局支局為例。世新大學企業管理研究所(含碩專班)碩士論文。
張珮菁(2012)。組織政治、領導風格與員工心理幸福感關係之研究。世新大學企業管理研究所(含碩專班)碩士論文。
張珮琦(2008)。個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯。 國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
張家婕(2012)。幼兒園教師幸福感與教學效能之關係─以新竹市為例。東海大 學教育研究所碩士論文。
陳美芬(2017)。轉換型領導、組織學習與工作績效之關聯性研究。國立臺北大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
陳凱彥(2018)。生產製造人員的工作滿意度與離職傾向相關性之研究-以C輪 胎公司為例。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文。
陳義勝、黃建銘、劉仲矩(1997)。組織內員工向上政治行為與工作滿足之關係 研究。企業管理學報,41,119-146。
陳慧姿(2007)。高中教師靈性健康與幸福感之相關研究:以高雄地區為例。國 立高雄師範大學教育學系生命教育碩士論文。
馮吉成(2012)。派遣人員工作價值觀、工作滿意度與幸福感之相關研究-以某渡假村為例。康寧大學食品餐飲管理研究所碩士論文。
游欣螢(2012)。導師領導風格、班級氣氛與班級生活幸福感之相關研究-以新北市國民中學學生為例。銘傳大學教育研究所碩士在職專班碩士論文。
游碧菁(2012)。實習生工作壓力與工作滿意度對幸福感之關係研究。世新大學企業管理研究所(含碩專班)碩士論文。
黃英忠(2001)。現代管理學。台北:華泰。
黃梅黎(2018)。主管領導風格、組織文化知覺、工作滿意與員工主觀幸福感之影響—以越南員工為例。龍華科技大學企業管理系碩士論文。
葉俊宏(2017)。主管轉換型領導風格與員工工作滿意對離職傾向的影響。龍華科技大學企業管理系碩士論文。
楊金樺(2017)。主管領導風格與幸福感對留任意願關係之研究-以大學行政人員為例。輔仁大學餐旅管理學系碩士在職專班碩士論文。
楊咨妏(2016)。轉換型領導、交易型領導對於員工離職傾向之研究 -以員工工 作滿意度為中介變項。國立中央大學人力資源管理研究所在職專班論文。
廖本哲(2018) 工作滿意度與離職傾向關聯性之研究。中原大學企業管理研究所 碩士論文。
褚怡婷(2018)。中小企業CEO轉換型領導風格對員工創新行為影響之探討—以 組織學習能力及創業精神導向為中介變數。國立中山大學人力資源管理研 究所碩士論文。
蔡明宏(2006)。公民營機構組織成員工作滿意度量表之重建。國立中山大學人 力資源管理研究所碩士論文。
蔡長周(2013)。臺中市國民中學校長領導風格與教師幸福感關係之研究。國立彰化師範大學教育研究所碩士論文。
蔡明霞(2008)。臺北市立國民中學兼任行政職務之教師其角色衝突與幸福感之 相關研究。國立臺灣師範大學工業教育學系在職進修碩士班碩士論文。
蔡培村、武文瑛(2004)。領導學:理論、實務與研究。台北:麗文文化。
蔡慧如(2013)。工作滿意度、休閒滿意度與幸福感關係之研究-以北台灣國際觀光飯店員工為對象。景文科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文。
劉順美(2016)。臺中市教保服務人員工作價值觀、工作滿意度與工作幸福感之 關係。朝陽科技大學幼兒保育系研究所碩士論文。
鄭敬嚴(2019)。醫療體系員工滿意度與幸福感對忠誠度之影響探討-以臺北市某醫院為例。輔仁大學統計資訊學系應用統計碩士在職專班碩士論文。
賴于婷(2014)。國際觀光旅館員工之職場幸福感、工作滿意度、留任意願之相關性研究-以領導風格為干擾變項。臺北城市科技大學運動健康與休閒所碩士論文。
謝雅如(2011)。國小學童學校生活適應與幸福感之相關研究。國立屏東教育大 學教育學系研究所碩士論文。
魏妙觀(2018)。人力資源功能彈性策略對員工留任意願影響之研究-以工作滿 意度為中介變項。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
鐘婉榕(2018)。收入與幸福感相關性分析。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文。
嚴奇峰、卓明德、李粵強(2014)。領導者定位、領導行為與部屬對主管滿意度 關係之研究-華人對偶關係之情境觀點。商略學報,6(2),105-132。
英文文獻
Adams, J. S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Alderfer, C. P. (1972). Existence Relatedness and Growth Need in Organizational Setting. New York: The Free Press.
Andrews, F. A., and Withey, S. B. (1976). Social Indicators of Well-Being in America: The Development and Measurement of Perceptual Indicators. New York: Plenum.
Argyle, M. (1987). The Psychology of Happiness. New York: Mwthuen.
Avolio, B. J., Bass, B. M., and Jung, D. I. (1995). Multifactor Leadership Questionnaire Technical Report. Redwood City, CA: Mind Garden.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations, New York: The Free Press.
Bass, B. M. (1995). Theory of Transformational Leadership Redux. Leadership Quarterly, 6, 463–478.
Brayfield, A. H., and Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307-311.
Burns, J. M. (1978), Leadership, New York: Harper and Row.
Campbell, A., Converse, P., and Rogers, W. (1976). The Quality of American Life. New York: Russell Sage Foundation.
Costa, P. T., and McCrae, R. R. (1980). Influence of Extraversion and Neuroticism on Subjective Well-Being: Happy and Unhappy People. Journal of Personality and Social Psychology, 38, 668-678.
Diener, E. and Emmons, R. A. (1984). The Independence of Positive and Negative Affect. Journal of Personality and Social Psychology, 47(1), 1105-1117.
Diener, E. (1984). Subjective Well-Being. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575.
Drath, W. H., and Palus, C. J. (1994). Making Common Sense: Leadership as Meaning –Making in a Community of Practice. Center for Creative Leadership.
Dunbar, R. I. M. (1993). Coevolution of Neocortical Size, Group Size and Language in Humans. Behavioral and Brain Sciences, 16 (4),681-735.
Fiedler, F. E., (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill.
Hackman, J.R. and Oldman, G. R. (1975). Development the Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60, 159-170.
Headey, B., and Wearing, A. (1989). Personality, Life Events, and Subjective Well-Being: Toward a Dynamic Equilibrium Model. Personality and Social Psychology, 57, 731-739.
Hersey, P. and Blanchard, K. H., (1988). The Management of Organizational Behavior: Vitalizing Human Resource (5th ed.). New York: Prentice-Hall.
Herzberg, F., Mansner, B. and Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons, 136-142.
Hollander, E. P. (1978). Leadership Dynamics: A practrical Guide to Effective Relationships. New York: Free Press.
Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. New York: Harper and Row.
House, R. J. (1977). A theory of Charismatic Leadership. In Hunt, J. G., and Salancilk, G. R. (1997). New Direction in Organizational Behavior.Chicago: St. Clair Press.
Houston, J. P. (1981). The Pursuit of Happiness. Glenview, IL: Scott, Freshman.
Lawler, E. and Porter, L. (1967). The Effects of Performance on Job Satisfaction. Industrial Relations, 7, 20-28.
Locke, E. A. (1969). What is Job Satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336.
Locke, E. A. (1973). Satisfiers and Dissatisfiers among White-collar and Blue-collar Employees. Journal of Applied Psychology, 58(1), 57-76.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. N. Y.: Harper and Brothers Pub.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princetion, N.J.: Van Nostrand Reinhold Co.
Michalos, A. C. (1985). Multiple Discrepancies Theory. Social Indicators Research, 16, 347-414.
Omodei, M. M., and Wearing, A. J. (1990). Need Satisfaction and Involvement in Personal Projects: Toward and Intergrative Model of Subjective Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, 59, 762-769.
Richards, D. and Engle, S. (1986). After the Vision: Suggestions to Corporate Visionaries and Vision Chapmions. In J. D. Adams (Ed.), Transforming Leadership. Alexandria. Englewood Cliffs, NJ: Prentive Hall
Robbins, S. P., (1991). Management. New York: Prentice-Hall.
Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior 9th ed. NJ: Prentice Hall.
Robert H. Moorman (1993). The Influence of Cognitive and Affective Based Job Satisfaction Measures on the Relationship Between Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior
Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, 57,1069-1081.
Ryff, C. D., and Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69 (4), 719-727.
Noblet, A., Teo, S. T. T., McWilliams, J., and Rodwell, J. J. (2005). Which Work Characte Ristics Predict Employee Outcomes for the Public-Sector Employee? An Examination of Generic and Occupation-specific Characteristics. International Journal of Human Resource Management, 16 (8), 1415-1430.
Skinners, B. F. (1971). Beyond Freedom and Dignity. New York: Fred A. Knopf, Inc.
Smith, P. C., Kendell, L. M., and Hulin, C. L. (1969). Measurement of Satisfication In Work and Retirement. Chicago: Rand Mcnally.
Stogdill, R. M. and Coons, A. E. (1951). Leader Behavior: Its Description and Measurement, Research Paper. Columbus: Ohio State University.
Stone, M. J., and Kozma, A. (1985). Structural Relationships among Happiness Scales: A Second Order Factorial Study. Social Indicators Resarch, 17, 19-28.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
Warr, P. (1978). A Study of Psychological Well-Being. British Journal of Psychology, 69(1), 111-121.
Weiss, D., Dawis, R., England, G. and Lofquist, L. (1967). Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire Minnesapolis, Minn.: University of Minnesota Industrial Relations Center.
Zheng, X. M., Zhu, W. C, Zhao, H. X., and Zhang, C. (2015). Employee Well-Being in Organizations: Theoretical Model, Scale Development, and Cross-cultural Validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621–644.
Zou, Q., Zuo, B., & Dai, T. T. (2015). Happiness at Work: Definition, Measurement Levels and Causal Models.Advances in Psychological Science, 23, 669–678.

電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20240704)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊