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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:胡宗邦
研究生(外文):HU, TSUANG PANG
論文名稱:軍職人員工作壓力與留營意願之研究
論文名稱(外文):A Study on the Job Stress and Willingness to Stay in Military Staff
指導教授:李博志李博志引用關係楊詠凱楊詠凱引用關係
指導教授(外文):LEE, PO-CHIHYANG, YUNG-KAI
口試委員:李博志楊詠凱吳建興翁銘章
口試委員(外文):LEE, PO-CHIHYANG, YUNG-KAIWU, CHIEN-HSINGWENG, MING-JANG
口試日期:2019-06-14
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄大學
系所名稱:高階經營管理碩士在職專班(EMBA)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:55
中文關鍵詞:工作壓力工作本身長官領導人際關係職涯規劃留營意願
外文關鍵詞:Work StressWork ItselfLeadershipInterpersonal RelationshipCareer PlanningRetention Willingness
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摘要..........................................................................................................................................I
ABSTRACT.......................................................................................................................... II
表目錄...................................................................................................................................IV
圖目錄.................................................................................................................................... V
第一章 緒論........................................................................................................................... 1
第一節研究背景 ..................................................................................................... 1
第二節研究動機 ..................................................................................................... 3
第三節研究目的 ..................................................................................................... 4
第四節研究流程 ..................................................................................................... 5
第二章 文獻探討................................................................................................................... 7
第一節工作壓力之相關研究 .................................................................................. 7
第二節留營意願之相關研究 ................................................................................ 15
第三章 研究方法................................................................................................................. 17
第一節研究架構 ................................................................................................... 17
第二節問卷設計 ................................................................................................... 19
第三節統計分析 ................................................................................................... 21
第四章 實證結果................................................................................................................. 22
第一節敘述性統計 ............................................................................................... 22
第二節信度與效度分析........................................................................................ 25
第三節實證分析結果 ........................................................................................... 28
第五章 結論與建議............................................................................................................. 35
第一節結論 ........................................................................................................... 35
第二節建議 ........................................................................................................... 37
第三節研究限制與未來研究建議 ........................................................................ 39
參考文獻............................................................................................................................... 40
一、中文部分 ......................................................................................................... 40
二、英文部分 ......................................................................................................... 43
附錄....................................................................................................................................... 45
一、中文部分
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https://news.tvbs.com.tw/life/738503
2. 司徒達賢(2012),權威領導風格阻礙社會進步,今周刊-司徒達賢教授論壇,
連結:http://prof-seetoo.blogspot.com/2012/12/blog-post_6.html
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崗學報,101,235-262。
5. 周明德(2013),志願役軍人生活型態與工作滿意對離職傾向之研究-以中部地
區陸軍部隊為例,朝陽科技大學。
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帶領團隊持續成長,這樣的主管才是好領導Rules & Tools for Leaders:How to
Run an Organization Successfully,臉譜出版。
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8. 高德順(2018),短期專業軍官少尉薪近5 萬 招募員:想爽別來!網問:有世
襲制?,中時電子報,連結:
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180312000661-260417?chdtv
9. 袁朝璽(2016),組織氣氛與工作滿意度對留營意願之影響-以南部某特種部隊
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11. 許淑卿、郭信霖、許忠治、李佶豐(2015),探討工作壓力、人格特 質對離職
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14. 彭成裕(2014),國軍志願役官士兵背景對工作認知、部隊適應與留營意願之研
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15. 黃新福、黃鋐斌(2014),主管不當督導對部屬的工作壓力與工作倦怠影響之研
究-以空軍司令部勤務中隊為對象。管理資訊計算,3(1),189-205。
16. 張瓀薏(2013),精進士官、兵留營意願之研究。海軍學術雙月刊,47(2),78-85。
17. 張毓騰、葉采婕(2016),應用層級分析法探討空軍女性軍職人員留營的因素調
查研究,管理資訊計算,5(2),85-91。
18. 張毓騰、吳杰修(2016),應用層級分析法探討空軍志願役人員留任的因素之研
究,管理資訊計算,5(2),79-84。
19. 張珈進、費吳琛、黃克任(2016),國軍留營政策與組織依附之關係:知覺組織
支持的中介角色與階級之調節效果,國防管理學報,38(1),1-10。
20. 張永煬、方顯光、劉海東(2018),國軍志願役士兵留任意願影響因素與行銷溝
通訊息鏈路之探討-以某分隊為例,全球管理與經濟,14(1),1-14。
21. 張震南(2014),海軍艦艇軍士官工作壓力、休閒態度與休閒參與之研究,國立
高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文。
22. 張培敏(2016),國軍志願役人員工作壓力與工作滿意度之影響研究-以陸軍
特戰指揮部為例,萬能科技大學經營管理研究所在職專班碩士論文。
23. 趙紀強(2006),國軍工作壓力與組織承諾之研究—以台灣中部地區憲兵隊基層
幹部為例,國立臺東大學區域政策與發展研究所碩士論文。
24. 劉莉玲、鄧國豐、劉自強(2009),工作壓力與組織承諾關係之研究-以軍醫外
派回任人員爲例,國防管理學報,30(1),1-27。
25. 劉 維 燎 (2016) 。權威領導風格阻礙社會進步, MBA 智庫。連結:
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%8E%8B%E5%
8A%9B
26. 蔡志旻、李欣怡(2016),軍眷服務對志願役軍士官兵留營意願之研究-以陸
軍司令部為例,休憩管理研究,3(1),47-64。
27. 謝奇任、謝奇明(2016),軍人休閒滿意之影響因素研究:志願役與義務役比較,
復興崗學報,108,25-49。
28. 羅添斌(2017),國軍女性官兵人數大爆發 即將突破2 萬人!,自由時報,連
結:https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2210374
29. 羅 詩 樺 , 女 性 抗 壓 性 較 好 , 雌 激 素 立 大 功, 華人健康網, 連結:
https://www.top1health.com/Article/14414

二、英文部分
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電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20240714)
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