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研究生:袁郁梅
研究生(外文):YUAN,YU-MAI
論文名稱:衛生稽查員角色壓力與幸福感之關係研究—以工作倦怠為中介變項
論文名稱(外文):A Study on Exploring Relationship between Role Stress and Well‒being for the Sanitation Inspector‒Job Burnout as a Mediator
指導教授:劉馨嵐劉馨嵐引用關係鄭青展鄭青展引用關係
指導教授(外文):LIU, HSIN-LANCHENG,CHING-CHAN
口試委員:鄭天明林千玲
口試委員(外文):CHENG,TIEN-MINGLIN,CHIEN-LIN
口試日期:2019-06-17
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:生活應用科學系碩士在職專班
學門:民生學門
學類:生活應用科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:123
中文關鍵詞:衛生稽查員角色壓力工作倦怠幸福感
外文關鍵詞:sanitation inspectorrole stressjob burnoutwell-being
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有鑑我國衛生稽查員業務繁重,執行稽查時必須發揮多種角色功能,然而針對衛生稽查員的研究卻付之闕如。因此,本研究旨在探討衛生稽查員「角色壓力」、「工作倦怠」與「幸福感」之間的關係,以瞭解衛生稽查員幸福感之現況及影響因素。
本研究採用橫斷性問卷調查方法,針對臺北市及桃園市衛生局衛生稽查員進行資料蒐集。「角色壓力」量表包含角色模糊、角色衝突、角色負荷三項構面;「工作倦怠」量表包括個人疲勞、工作疲勞、對服務對象疲勞及工作過度投入四項構面;「幸福感」量表使用中國人幸福感極短版。資料以SPSS套裝軟體進行統計分析,並以單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元迴歸模型,釐清「角色壓力」與「幸福感」之關係以及「工作倦怠」之中介作用。
本研究採普查方式共回收117份有效問卷,描述統計顯示稽查員多為女性(73.5%),年齡多在30到49歲之間(63.6%),未婚比例較高(57.3%),超過九成擁有學士以上學歷,有三成左右為護理科系畢業。多元迴歸分析發現,在同時考慮「角色壓力」之角色模糊、角色衝突、角色負荷三項構面之情況下,角色衝突及角色負荷與幸福感為顯著負向關係(β= -0.28, p=0.01及β= -0.21, p=0.03);而進一步加入「工作倦怠」子構面後,個人疲勞與幸福感為顯著負向關係(β= -0.19, p=0.04),且角色衝突對幸福感之迴歸係數減弱(β= -0.23, p=0.03),角色負荷與幸福感之關係消失。
綜上研究發現,衛生稽查員的角色衝突與角色負荷皆對其幸福感有負面影響,且角色衝突對幸福感有直接負向影響,僅有部分係透過工作倦怠來損害影響幸福感;而角色負荷係完全透過「工作倦怠」之路徑,對衛生稽查員的幸福感產生負向影響。
In view of the heavy workload of sanitation inspectors, it is necessary to perform a variety of role functions during the sanitation inspection. However, research on sanitation inspectors is very limited. Therefore, this study aims to examine the relationship between the sanitation inspector’s role stress, job burnout, and well-being, to understand the current situation and determinants of sanitation inspectors' well-being.
This study conducted a cross-sectional questionnaire survey to collect data for sanitation inspectors in Taipei City and Taoyuan City Health Bureau. The role pressure measuring scale includes three sub-dimensions: role ambiguity, role conflict, and role load. The job burnout scale includes four sub-dimensions: personal burnout, work burnout, fatigue to the client, and overwork. The well-being was measured by the very short version of the Chinese Happiness Inventory. The data analysis was conducted by the SPSS statistical package software. The present study used one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, and the multiple regression models to investigate the relationship between role stress and well-being, and the mediating role of job burnout.
A total of 117 valid questionnaires were collected in this study. The descriptive statistics showed that the sanitation inspectors were mostly female (73.5%), the age was between 30 and 49 years old (63.6%), and the proportion of unmarried persons was higher (57.3%). Over 90% of sanitation inspectors have a bachelor's degree or above, and about 30% graduated from the department of nursing. Multiple regression analysis showed that the role conflict and role load were significantly negatively associated with well-being (β= -0.28, p= 0.01 and β = -0.21, p=0.03) when simultaneously considering the role pressure, role conflict, and role load. After adding the four sub-dimensions of job burnout in the regression model, the personal burnout was significantly negatively associated with well-being (β = -0.19, p = 0.04), and the regression coefficient of role conflict and well-being has attenuated (β = -0.23, p=0.03), and the relationship between role load and well-being disappeared.
In summary, the role conflicts and role load of the sanitation inspectors have a negative impact on their well-being. The role conflict has a direct negative effect on their well-being. The work burnout has a partial effect on damaging well-being. The negative impact of role load on sanitation inspectors’ well-being was completely mediated by the job burnout.
目 錄
誌謝辭 i
中文摘要 iii
英文摘要 v
目 錄 vii
表 目 錄 ix
圖 目 錄 xi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 6
第三節 名詞釋義 7
第四節 研究範圍與限制 10
第二章 文獻探討 12
第一節 衛生稽查員之任用與業務 12
第二節 角色壓力之概念與測量 18
第三節 工作倦怠之概念與測量 33
第四節 幸福感之概念與測量 46
第五節 角色壓力、工作倦怠、幸福感之相關研究 50
第三章 研究方法 56
第一節 研究假設與架構 56
第二節 研究對象 58
第三節 研究工具 59
第四節 實施程序 64
第五節 資料處理與分析 67
第四章 研究結果 70
第一節 角色壓力、工作倦怠及幸福感之信度分析 70
第二節 衛生稽查員基本特質 72
第三節 角色壓力、工作倦怠及幸福感之相關分析 80
第四節 差異性分析 82
第五節 多元迴歸分析 92
第五章 研究結論與建議 99
第一節 研究討論 99
第二節 研究結論 101
第三節 研究建議 106
第四節 研究限制 107
參考文獻 108
一、中文文獻 108
二、英文文獻 112
三、網路資料 119
附錄 調查問卷內容 120

表 目 錄
表2-1 角色壓力與幸福感之相關研究 50
表2-2 角色壓力與工作倦怠之相關研究 52
表2-3 工作倦怠與幸福感之相關研究 54
表2-4 角色壓力、工作倦怠、幸福感之相關研究 55
表3-1 衛生稽查員角色壓力量表構面與題項 61
表3-2 衛生稽查員工作倦怠量表構面與題項 62
表3-3 衛生稽查員幸福感量表題項 63
表3-4 資料分析方法 69
表4-1 信度分析 71
表4-2 衛生稽查員之基本特質 74
表4-3-1 衛生稽查員之角色壓力 77
表4-3-2 衛生稽查員之工作倦怠 78
表4-3-3 衛生稽查員之幸福感 79
表4-4 衛生稽查員之角色壓力、工作倦怠及幸福感之相關矩陣 81
表4-5-1 衛生稽查員之基本特質與角色模糊的關係 83
表4-5-2 衛生稽查員之基本特質與角色衝突的關係 84
表4-5-3 衛生稽查員之基本特質與角色負荷的關係 85
表4-6-1 衛生稽查員之基本特質與個人疲勞的關係 87
表4-6-2 衛生稽查員之基本特質與工作疲勞的關係 88
表4-6-3 衛生稽查員之基本特質與對服務對象疲勞的關係 89
表4-6-4 衛生稽查員之基本特質與工作過度投入的關係 90
表4-7 衛生稽查員之基本特質與幸福感的關係 91
表4-8 衛生稽查員角色壓力與工作倦怠對幸福感之影響 95
表4-9 衛生稽查員角色壓力對工作倦怠之影響 96

圖 目 錄
圖2-1 角色中介模式 25
圖2-2 角色衝突模式 27
圖2-3 社會系統要素圖 27
圖2-4 角色衝突起源模式 29
圖2-5 角色壓力整合模式 30
圖2-6 Harrison社會勝任模式理論 39
圖2-7 Fogarty、Singh、Rhoads 與Moore 的工作倦怠因果模型 42
圖2-8 Gaines與Jermier工作倦怠歷程模式 43
圖3-1 研究架構圖 57
圖3-2 研究流程圖 64
圖4-1 衛生稽查員角色壓力與工作倦怠對幸福感之影響(模型5) 97
圖4-2 衛生稽查員角色壓力與工作倦怠對幸福感之影響(模型6) 98
一、中文文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 高中職轉型為綜合高中組織變革、教師角色壓力與工作倦怠相關之研究─以社會支持為干擾變項
2. 文化局行政人員角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究
3. 幼稚園教師的角色壓力、幸福感與離職意向之關係:以東部地區為例
4. 負面情感作用對社會支持、角色壓力源與工作倦怠影響關係之研究
5. 護理人員工作要求、角色壓力、工作倦怠及離職傾向之影響性研究-以工作壓力為干擾變數
6. 國中教師之角色壓力與工作滿意度、工作投入及幸福感之關聯:以自我效能與主動性人格為調節變項
7. 我國公立就業服務機構派遣人員角色壓力、工作倦怠與憂鬱傾向相關研究
8. 角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究─以合併改制後的高雄市政府衛生局(所)行政人員為例
9. 高職教師壓力感受、角色壓力及工作倦怠關係之研究-自我效能與情緒勞務的調節效果
10. 國民中學主任角色壓力、工作倦怠對幸福感影響之研究
11. 工作倦怠與幸福感的關係-以健康行為 自我效能為中介變項
12. 衛生稽查員專業能力認知、工作特質和較佳稽查團隊模式之探討
13. 衛生稽查人員工作壓力及其因應策略之研究-以雲林縣為例
14. 高雄市國小教師外向性人格、角色壓力與幸福感之關係研究
15. 學校人事人員的角色期望、角色壓力、角色踐行、組織承諾與工作倦怠之關聯性研究-以嘉義縣市高中職國中國小為例
 
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