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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:許瀞文
研究生(外文):HSU,CHING-WEN
論文名稱:家族企業接班人宣告對接任公司股價影響-以台灣上市公司為例
論文名稱(外文):The Stock Price Effects of Family CEO Succession Announcements: An Empirical Study of Taiwanese Publicly-Traded Companies
指導教授:王昱凱王昱凱引用關係
指導教授(外文):WANG,YU-KAI
口試委員:陳麗宇謝志宏
口試委員(外文):CHEN,LI-YUHSIEH,CHIH-HUNG
口試日期:2019-07-23
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:42
中文關鍵詞:家族企業CEO 特質異常報酬訊號理論
外文關鍵詞:family firmCEO characteristicsabnormal returnsignal theor
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摘要 i
Abstract ii
目 錄 iii
表目錄 iv
圖目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 背景動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻回顧 4
第一節 家族企業的定義 4
第二節 家族企業接班人 6
第三節 訊號理論 7
第四節 人力資本理論 8
第三章 研究方法 9
第一節 研究架構 9
第二節 建立假說 9
第三節 樣本選取與資料來源 10
第四節 實證研究方法與變數操作性定義 12
第五節 統計方法 14
第四章 實證結果與分析 17
第一節 敘述性統計分析 17
第二節 事件研究法 22
第三節 多元性線性迴歸 31
第五章 結論與建議 34
第一節 研究結論 34
第二節 理論與實務意涵 36
第三節 研究限制與建議 37
第六章 參考文獻 38
第一節 中文部分 38
第二節 英文部分 41

第一節中文部分
方麗文(2015),從家族企業內外部接班探討股權結構、董事會組成與公司經營績效的關係,國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文,台南市。
王巧玲(2017),公司治理和第二代傳承對企業經營績效的影響,銘傳大學國際企業學系碩士在職專班碩士論文,台北市。
王振寰、溫肇東(2011), 家族企業還重要嗎? (初版), 臺北市:巨流圖書
白國詮(2014),家族企業接班人及其外部經歷、持股比例對營運績效影響:家族企業與非家族企業比較,國立高雄應用科技大學會計系碩士在職專班碩士論文,高雄市。
吳沛珊(1998),家族企業中企業主對專業經理人的信任評估及行為導向-從家族企業組織結構特徵的觀點探討,中原大學企業管理研究所碩士論文,桃園縣。
吳泠豫(2013),台灣家族企業接班研究-兩家食品製造大廠比較分析,國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文,高雄市。
李春生(2013),家族企業接班人特性對公司經營績效的影響之研究,國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文,高雄市。
周亞妍(2018),國際化、家族企業傳承與績效表現,靜宜大學國際企業學系碩士論文,台中市。
周美玲(2014),公司治理與經營績效之關連性-接班人特性之觀點,國立高雄應用科技大學會計系碩士在職專班碩士論文,高雄市。
林佑軒(2010),台灣家族企業績效之後設分析,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,台北市。
林秀鳳、李建然(2008),管理特質對企業績效之影響,中山管理評論,16(4),703-742。
林曉雲(2017),台灣上市櫃家族企業接班後影響公司績效之因素,朝陽科技大學會計系碩士論文,台中市。
范博宏, 莫頓‧班奈德森Morten Bennedsen(2015),接班人計劃:決定家族企業未來20年最重要的生存之鑰,台北:商周出版
翁鶯娟 (2002),「併購宣告對產業內競爭對手公司股價影響之研究-以台灣上市公為例」,國立成功大學管理學院高階管理碩士在職專班,台南市。
許士軍、陳光中(1989), 台灣家族企業發展與家族結構關係, 行政院國家科學會專題研究。
許碧芬(2013),家族成員繼承CEO對宣告公司、競爭對手公司與上下游產業的影響,國立高雄應用科技大學企業管理系碩士論文,高雄市。
郭藍霙(2016),高階經理接班形式之決定因素及其對績效之影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。
陳定國(1986),有效經營,天下叢書,經濟與生活出版事業股份有限公司,頁142。
陳明璋、陳穎君、張銘晃、葉雅婷(2016),家族企業經營權傳承歷程之探討-以國內上市公司為分析中心,臺灣證券交易所 105 年度研究報告。
陳冠甫(2016),家族企業接班計劃及接班後績效個案分析,國立交通大學經營管理研究所碩士論文,新竹市。
陳思蓉(2014),家族與非家族繼承者之特性與企業績效之關聯,國立高雄應用科技大學會計系碩士論文,高雄市。
陳泰和(2001),台灣家族企業接班人選擇因素之研究-以「以交易成本」、「信賴機制」、「網絡關係」之觀點探討。未出版碩士論文,國立台灣大學,台北。
彭智偉、陳皆碩、范家祺(2017),總經理工作經驗對於企業社會責任之影響,中華會計學刊,12(S),575-612。
曾煌鈞(2017),淺談家族企業之治理,證券暨期貨月刊,35(9),32-47。
黃惠敏(2016),上市櫃公司家族企業接班人之特性對股價影響之研究,義守大學財務金融學系碩士論文,高雄市。
黃鎮松(2013),家族企業接班之績效衡量─以台灣上櫃中小企業為例,國立中興大學高階經理人碩士在職專班碩士論文,台中市。
楊琬婷(2001),庫藏股制度對台灣股市的影響,國立臺灣大學財務金融學研究所碩士論文,台北市。
溫惠婷(2017),家族企業接班:專業經理人與家族成員之績效比較,國立中央大學財務金融學系在職專班碩士論文,桃園縣。
詹凱玲 (2007),股權結構、董事會組成與公司績效之關係--以家族與非家族企業之角度,私立銘傳大學會計學系碩士論文,台北市。
資誠聯合會計師事務所 (2018), 2018全球暨台灣家族企業調查報告,擷取日期:2019年7月15日,網站:https://www.pwc.tw/zh/publications/topic-family-business/assets/pwctw-family-business-survey-2018.pdf
臺灣證券交易所 (2016), 家族企業經營權傳承歷程之探討-以國內上市公司為分析中心,擷取日期:2019年7月15日,網站:http://www.fsc.gov.tw/fckdowndoc?file=/1_%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%B6%93%E7%87%9F%E6%AC%8A%E5%82%B3%E6%89%BF%E6%AD%B7%E7%A8%8B%E4%B9%8B%E6%8E%A2%E8%A8%8E-%E4%BB%A5%E5%9C%8B%E5%85%A7%E4%B8%8A%E5%B8%82%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%82%BA%E5%88%86%E6%9E%90%E4%B8%AD%E5%BF%83.pdf&flag=doc
蔡鴻青(2015),有效管理家族企業的利益衝突,哈佛商業評論,9月號。
蕭柔安(2018),上市櫃家族企業接班人特性對經營績效的影響,義守大學財務金融學系碩士論文,高雄市。
蕭積瑜(2014),家族繼任CEO對公司績效的影響之研究,國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文,高雄市。
謝旻峯(2015),接班型態與創新投資績效: 以家族企業為例,國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文,高雄市。
簡玉卉(2018),家族企業新任總經理教育背景與公司績效關係探討,國立臺灣大學經濟學研究所碩士論文,台北市。 
第二節英文部分
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電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20250312)
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