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研究生:陳毅
研究生(外文):CHEN,YI
論文名稱:海巡隊人員工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感研究
論文名稱(外文):A Study on Work Stress, Leisure Participation, Work Satisfaction and Well-being of Flotilla Officers
指導教授:黃振紅黃振紅引用關係
口試委員:黃振紅鄭俊傑黃國男
口試日期:2019-06-27
學位類別:碩士
校院名稱:聖約翰科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士在職專班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:160
中文關鍵詞:主觀幸福感工作績效海巡薪資福利中介效果
外文關鍵詞:well-beingwork performancecoastguardsalary and benefitsmediation effect
相關次數:
  • 被引用被引用:14
  • 點閱點閱:339
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本研究旨在瞭解海巡隊員工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感之現況並探討其關聯性。以海巡隊人員388位為對象進行調查,資料經描述性統計分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差分析及複迴歸分析後,獲得以下結果:
一、海巡隊人員工作壓力主要來自於「組織外部」;休閒參與以「娛樂類」參與最多;工作滿意度程度以「工作夥伴」最高;幸福感則來自於「人際關係」。
二、不同背景變項的海巡隊人員在工作壓力、休閒參與、工作滿意度及幸福感均存在顯著差異。
三、海巡隊人員「工作壓力」與「休閒參與」、「工作滿意度」、「幸福感」均具顯著負相關;「休閒參與」與「工作滿意度」、「幸福感」均具顯著正相關;而「工作滿意度」與「幸福感」具顯著正相關。
四、工作壓力、休閒參與及工作滿意度等變項共有六因素可以預測幸福感,聯合預測力達74.9%。
五、休閒參與及工作滿意度在工作壓力對幸福感具有部分中介效果。
基於本研究發現,海巡隊員工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感是息息相關的,可透過鼓勵海巡隊員增加休閒參與,達到較高工作滿意度,則可提升幸福感。

The study investigates the correlation of work-related stress, leisure activity participation, job satisfaction, and well-being of flotilla officers. There are 388 officers completed the survey. A descriptive statistical analysis, t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression regression were used to analyze the collected data. The results are as follows :
1. Work-related stress experienced by the officers was mainly due to external environmental factors, leisure activity participation was mostly attributed to partaking of entertainment-oriented activities, job satisfaction was highest in terms of colleagues, and well-being as a result of interpersonal relationships.
2. The various sociodemographic characteristics yielded statistically significant results in the work-related stress, leisure activity participation, job satisfaction, and well-being of the officers.
3. Negative correlations were found between these factors: work-related stress & leisure activity participation, work-related stress & job satisfaction, and work-related stress & well-being. On the other hand, positive correlations were found between the following: leisure activity participation & job satisfaction, leisure activity participation & well-being, and job satisfaction & well-being.
4. There were a combined total of six variables in terms of work-related stress, leisure activity participation, and job satisfaction that can be used to predict well-being where the predictive power was at 74.9 %.
5. Leisure activity participation and job satisfaction were found to have a partial mediation effect on work-related stress.
Based on the conducted research, it was found that work-related stress, leisure activity participation, job satisfaction, and well-being of flotilla officers were closely associated with one another. Encouraging the officers to increase their participation in leisure activities may lead to higher job satisfaction and thus increase their overall well-being.

中文摘要 I
英文摘要 II
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 IX
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究問題 4
第四節 研究範圍與限制 5
第五節 名詞操作性定義 5
第貳章 文獻探討 7
第一節 工作壓力的理論與相關研究 7
第二節 休閒參與的理論與相關研究 13
第三節 工作滿意度的理論與相關研究 21
第四節 幸福感的理論與相關研究 26
第五節 工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感的相關研究 32
第參章 研究方法 38
第一節 研究架構 38
第二節 研究流程 39
第三節 研究對象 40
第四節 研究工具 42
第五節 實施程序 54
第六節 資料處理方法 54
第肆章 結果與討論 56
第一節 背景變項統計分析 56
第二節 工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感現況 59
第三節 背景變項在工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感差異性分析 64
第四節 工作壓力、休閒參與、工作滿意度與幸福感相關分析 119
第五節 工作壓力、休閒參與、工作滿意度對幸福感預測力分析 126
第六節 休閒參與、工作滿意度在工作壓力與幸福感間之中介效果 128
第伍章 結論與建議 131
第一節 結論 131
第二節 建議 133
引用文獻 135
附錄一:預試問卷 154
附錄二:正式問卷 158

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