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研究生:王志豪
研究生(外文):Chih-Hao Wang
論文名稱:年金改革後國軍軍官在職進修及離職意願之探討
論文名稱(外文):A Study of On-the-Job-Training and Turnover Intentions of Military Officers under the Pension Reform Plan
指導教授:鈕方頤鈕方頤引用關係
指導教授(外文):Fong-Yee Nyeu
口試委員:張鈿富郭昭佑
口試委員(外文):Dian-fu ChangChao-yu Guo
口試日期:2019-01-24
學位類別:碩士
校院名稱:淡江大學
系所名稱:教育政策與領導研究所碩士在職專班
學門:教育學門
學類:教育行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:76
中文關鍵詞:年金改革在職進修離職
外文關鍵詞:Pension reformOn-the-job TrainingRetirement
相關次數:
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本研究旨在適逢年金改革之際,探討此改革對於國軍人員的影響,並設定對象為國軍在職進修校級軍官,進而區分是否仍有意願在職進修及選擇離退。本研究採用質化研究方式,透過深度訪談4位校級軍官,分別為已獲得學歷男女各乙員及正在進修男女各乙員。
本研究結果歸納如下:
一、國軍軍官對實施年金改革看法:
因軍人養成教育過程已奠定服從本性,故研究對象態度呈現接受年金改革規劃,面對已施行政策,只能接受改革事實。
二、國軍軍官年金改革後公餘進修意願:
年金改革推動下,職業軍人薪資、其他待遇、工作環境及人際關係均不變,唯一產生變化是退伍後才有退休金之待遇差異,故繼續工作係就應具備保健因子,然而在職進修對受訪者而言,應屬內在自我提升之激勵因子效應。
三、國軍軍官年金改革後離退意願:
以需要層級理論而言,國軍工作環境,應已滿足「生理需求」、「安全需求」層級,因工作性念、志趣及性別而有所差異,唯一共通點則為未因公餘進修獲得學歷或正在公餘進修,產生離退意願,反因年改政策推動後,讓受訪者延緩退伍念頭,進而增加進修意願,於獲得學歷後,為退伍後增加工作機會。
The purpose of this study is to discuss the impact of the pension reform plan on military officers, examining whether there is still a willingness to study or whether military officers choose to leave the army. This study used qualitative research methods. The researcher conducted in-depth interviews with two field officers who have obtained their academic qualifications and two field officers who are currently studying on-the-job.
The results of this study are summarized as follows:
1. Military officers’ view on the pension reform plan:
Military officers have developed a sense of obedience through military training, they can only be forced to accept the fact of reform.
2. Military officers’ intention to study on-the-job after the reform:
Under the reform, the salary, working environment and interpersonal relationship of the military officers remain the same. The only thing that had changed is the pension after retirement. Therefore, there exists the hygiene factor for officers to keep on working. On-the-job training is considered a motivational factor of self-improvement.
3. Military officers’ willingness to retire after the reform:
With the current working environment, military officers are able to achieve physiological needs and safety needs of the hierarchy of needs theory, and currently do not have the intention to retire, regardless of whether they have obtained academic degree or are still studying. The pension reform plan has caused interviewees to want to postpone their retirement, and has increased the willingness to study on-the-job in order to obtain educational qualifications for job opportunities after retirement.
目次 i
表次 iii
圖次 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 4
第三節 名詞解釋 5
第四節 研究方法與步驟 7
第五節 研究範圍與研究限制 8
第二章 文獻探討 9
第一節 雙因子理論及需要層級理論 9
第二節 年金改革之探討 12
第三節 國軍軍官在職進修之探討 17
第四節 國軍軍官離退之探討 26
第三章 研究設計與實施 30
第一節 研究方法與架構 30
第二節 研究參與者 32
第三節 研究工具 33
第四節 實施程序 35
第五節 研究倫理 35
第四章 研究結果與分析 37
第一節 國軍校級軍官目前在國軍工作的環境看法 37
第二節 國軍校級軍官認為國軍年金改革整體規劃 43
第三節 國軍校級軍官在職進修動力、差異性、價值及有無學歷退後職涯規劃 48
第五章 結論與建議 60
第一節 研究結論 60
第二節 綜合分析 66
第三節 研究建議 69
參考文獻 70
中文文獻 70
英文文獻 73
表次
表 1-1軍人年改新舊制 2
表 2-1月退俸差異表 14
表 2-2退休軍公教人員優惠存款差異表 15
表 2-3軍人年金最低保障金額差異差異表 15
表 2-4在職進修相關理論與定義 19
表 2-5在職進修動機取向的預測變項 21
表 2-6國軍人員在職進修動機說明 22
表 2-7離退定義 27
表 3-1國軍校級軍官身分分析 32
表 4-1國軍校級軍官目前在國軍工作的環境看法 40
表 4-2國軍校級軍官認為國軍年金改革整體規劃 45
表 4-3國軍校級軍官在職進修動力、差異性、價值及有無學歷退後職涯規劃 55
表 5 1國軍針對「現役軍人退撫新制」宣導成效統計表 67
表 5-2國軍人員在職進修人數統計表 68
圖次
圖 2 1雙因子理論 10
圖 2-2需要層級理論 12
圖 3 1:研究架構圖 30
圖 3 2:研究流程圖 31
參考文獻
中文文獻
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