臺灣博碩士論文加值系統

大陸的產業近年來發展快速，有許多的台籍設計師選擇前往中國大陸工作。這些設計師的考量包括如薪資條件、市場潛力、未來發展性等等。本研究即針對前述現象，以深度訪談的方式，訪談10位台灣設計師。針對在大陸工作的狀況、工作與生活適應與調適、團隊合作議題進行探究，再根據訪談的內容以內容分析法進行分析。本研究發現台籍設計師在選擇到大陸工作時，普遍以自我追求為重要內在動機，外在動機主要以薪資及未來發展性為主。雖然在語言方面相同，但在實際前往工作時依舊會產生不適應之情形。因為文化上的差異與教育方針的不同，間接的影響詞彙使用。而在商業模式的快速節奏與講求速度的前提產生明顯的差異。而在溝通上詞彙的落差或談話的方式，皆需要以時間來去補足此段差異，此部分會歸結到各個設計師在跨文化效能中的能力值。
在生活適應度上擁有過半的適應度高，而在其中生活適應度中未有適應度低的區間，可能原因為在相同的語言下衝突較少，因而更可以容易快速適應以融入當地並且在每個設計師不同的設計能力會與工作適應度產生相關性。
在工作壓力上設計師們的個人能力、可用資源、工作環境、工作要求皆有影響力但不單單只是減少工作壓力的影響也有可能為增加工作壓力的影響
受訪設計師普遍認為兩岸在設計上的觀念還是有些許不同，在適應大陸工作的同時，也希望可以去蕪存菁的學習新的知識及市場商業模式，彼此互相學習，在這善意的競爭中如何激盪出創新的團隊合作，與提升工作績效也是現今重要的課題。本研究發現可提供有志前往大陸發展的設計師以及目前已在大陸工作設計師參考。

China has developed rapidly in recent years, and many Taiwanese designers have chosen to work in mainland China. This study is aimed at the above phenomenon and interviews 10 Taiwanese designers in an in-depth interview.
Investigate the status of work in the mainland, work and life adaptation and adjustment, teamwork issues, and then analyze the content according to the content of the interview. This study finds that when Taiwanese designers choose to work in the mainland, they generally take self-seeking as an important intrinsic motivation. The external motivation is mainly based on salary and future development. Although the language is the same, there is still a situation of incompatibility when actually going to work. Because cultural differences are different from educational guidelines, indirect influence on vocabulary use. There is a clear difference between the fast pace of the business model and the premise of speed. In the communication of vocabulary gaps or conversations, it is necessary to make up the difference in time. This part will be attributed to the ability of each designer in cross-cultural effectiveness.
More than half of the fitness in life has a high degree of fitness, and there is no interval with low fitness in the fitness. The reason may be that there are fewer conflicts in the same language, so it is easier to adapt quickly to integrate into the local and Each designer's different design abilities will correlate with job fitness.
Designers' personal abilities, available resources, work environment, and job requirements are influential in terms of work stress, but not only reduce the impact of work stress, but also increase the impact of work stress. Designers' personal abilities, available resources, work environment, and job requirements are influential in terms of work stress, but not only reduce the impact of work stress, but also increase the impact of work stress.

誌謝 I
摘要 II
英文摘要 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 2
第二節 研究目的與問題 3
第貳章 文獻探討 4
第一節 工作動機 4
第二節 工作適應 5
第三節 工作壓力與工作生活品質 6
第四節 團隊組織 7
第參章 研究設計 9
第一節 研究架構 9
第二節 研究方法 12
第三節 研究對象 13
第肆章 分析與討論 14
第一節 研究對象背景描述 14
第二節 受訪設計師在中國大陸工作之情形 25
第三節 受訪設計師之工作動機 29
第四節 受訪設計師工作與生活之適應情況 40
第五節 受訪設計師之工作壓力與工作生活品質 54
第六節 受訪設計師與陸籍設計師跨文化團隊組織情形 60
第伍章 結論與建議 67
第一節 台籍設計師之工作動機及情形 67
第二節 台籍設計師之工作與生活適應 68
第三節 台籍設計師之工作壓力 69
第四節 台籍設計師與陸籍設計師之跨文化團隊組織情形 70
第五節 總結與未來研究建議 71
第陸章 參考文獻 72
第一節 中文部分 72
第二節 英文部分 75
附錄一 前導基本資料單 76
附錄二 深度訪談逐字稿 82
附錄三 訪談問答整理 83
附錄四 受訪設計師對於公司之組織認同感敘述 89

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