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研究生:賴詩婷
研究生(外文):LAI,SHIH-TING
論文名稱:以ANP探討面板業製造部工作輪調甄選準則之研究
論文名稱(外文):A Study of Selection Criteria for Manufacturing Department Rotation in Panel Industry with ANP
指導教授:駱景堯駱景堯引用關係吳政翰吳政翰引用關係
指導教授(外文):LOW, CHIN-YAOWU,CHENG-HAN
口試委員:李孟樺陳盈彥
口試委員(外文):LI, MENG-HUACHEN, YIN-YANN
口試日期:2019-04-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:工業工程與管理系
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:126
中文關鍵詞:工作輪調甄選準則分析網絡程序法
外文關鍵詞:Job RotationSelection CriteriaANP
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在面板業中,員工之升遷具一定的制度,在員工升遷前,公司會看該員工之輪調經歷做為升遷的要求之一,因此對於面板業製造部員工而言,職務輪調是升遷的要素之一。因此本研究旨在分析製造部員工職務輪調的關鍵要素關聯性、主管對工作內容的需求與價值判斷跟下屬的輪調經驗是否相符,以提供給現職面板業的製造部員工努力工作的參考方向。在本研究中首先透過文獻探討找出影響職務輪調之相關因素,並歸納出四項主準則「人格特質」、「職場(學)經歷」、「績效表現」與「合作經驗」以及17項次要準則,後續經過修正式德爾菲法後,將「職場(學)經歷」改稱為「職場經歷」,次要準則刪減至13項次要準則後進行ANP分析各主準則(Criteria)與次要準則(Sub-Criteria)之權重。結果發現「合作經驗」之重要性最高,其次則是「人格特質」,製造部員工應就此兩項主準則上力求表現,以利獲得職務升遷之機會。而在受訪者職位階級之結果分析出,主管階級較為重視「人格特質」,而非主管階級較重視「合作經驗」;而在較不重視的準則理皆認同「職場經歷」為較不重要之參考準則。本研究結果提供主管與非主管人員個別重視之特質,並提供未來員工如有輪調意願需展示給主管的參考特質,並提供面板業者培育人才建議,以及後續相關研究參考。
In the panel industry, the promotion of employees has a certain system. Before promotion, the company will look at the rotation experience of the employee as one of the necessary requirements.
Through literature review, this study summerized four main criteria which is Personality, Working Experience and Education, Working Performance, Cooperation experience and also 17 sub-crieria as well. By the revised Delphi method, Working Experience and Education was renamed “Working Experience”, and the sub-criteria were reduced to 13 secondary criteria for ANP analysis of the main criteria and sub-Criteria). It has been found that " Personality " are of the highest importance, followed by " Cooperation experience ". Employees of the manufacturing department should strive to perform on these two main criteria in order to obtain opportunities for promotion.
Furthermore, in the analysis of the results of the interviewee's postition class, the supervisors care more on " Personality ", while the non-administrative class attaches more importance to " Cooperation experience "; while the less important criteria all agree that " Working Experience " is less important. The results of this study provide the characteristics which supervisors and non-administrators pay attention to, and provide reference characteristics for future employees who need to show their wishes to the supervisors, and provide suggestions for panel industry to cultivate talents, and follow-up related research.
摘要 i
Abstract ii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章緒論 - 1 -
第一節 研究背景與動機 - 1 -
第二節 研究目的 - 3 -
第三節 研究流程與研究架構 - 5 -
第二章文獻探討 - 7 -
第一節 面板業近年發展 - 7 -
第二節 員工甄選(Selection Criteria) - 10 -
第三節 工作輪調(Job Rotation) - 18 -
第四節 修正式德爾菲法(Modified Delphi Method) - 23 -
第五節 分析網絡程序法(Analytic Network Process) - 25 -
第三章研究方法 - 27 -
第一節 本研究輪調類型 - 29 -
第二節 修正式德爾菲法(Modified Delphi Method) - 30 -
第三節 分析網絡程序法(Analytic Network Process) - 34 -
第四節 問卷設計與發放 - 42 -
第四章研究結果 - 43 -
第一節 問卷樣本結果統計 - 44 -
第二節 修正式德爾菲法調查與分析 - 46 -
第三節 分析網絡程序法結果分析 - 54 -
第五章結論與建議 - 70 -
第一節研究結論 - 70 -
第二節管理實務意涵 - 72 -
第三節本研究限制與未來研究方向建議 - 74 -
參考文獻 - 76 -
附錄 - 79 -

一、中文部分
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二、英文部分
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2.經濟部工業局顯示器產業推動辦公室(2018,1月)。2018-2020面板產業專業人才需求推估調查摘要。經濟部工業局之產業人力供需網。2019.02.17取自https://www.italent.org.tw/ePaperD/14/ePaper20180100025
3.財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心 科技產業資訊室(2017,9月)。財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心。2019.02.12取自http://iknow.stpi.narl.org.tw/post/Read.aspx?PostID=13743
4.袁顥庭(2018,10月)。陸面板挖角 韓流取代台流。工商時報。2019.03.01取自https://www.chinatimes.com/newspapers/20181022000196-260202?chdtv
5.郭靜蓉(2018,10月)。台面板業首波西進高階主管幾乎已全數退場 大陸挖角動作少很多 搶人才大戰近尾聲。科技網。2019.01.27取自https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?cnlid=1&id=0000544396_IR52YDNAL9FQNR5LJNW2S
6.楊雅筑(2011,11月)。雁行管理 降低人才風險。能力雜誌。2019.04.21取自https://paper.udn.com/udnpaper/POE0039/205413/web/
7.伍芬婕(2018,3月)。七、八年級生最常見的離職原因,竟然是……?。天下雜誌644期。2019.04.29取自https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5088940

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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