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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:劉侑宜
研究生(外文):LIU, YU-YI
論文名稱:藝人與經紀公司之合約績效之研究
論文名稱(外文):Contracts Performances Between Artists and Entertainment Companies
指導教授:林志斌林志斌引用關係
指導教授(外文):LIN, CHIH-PIN
口試委員:李宜芳董澤平
口試委員(外文):LI, YI-FANGDONG, ZE-PING
口試日期:2020-07-31
學位類別:碩士
校院名稱:真理大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:32
中文關鍵詞:交易成本人力資本契約文化與創意產業特殊性投資
外文關鍵詞:Transaction Costshuman capitalcontractsCulture and Creative Industriesspecific investments
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本研究討論藝人與經紀公司(或娛樂公司)合約的效果。基於交易成本理論與人力資本理論,本研究認為藝人與經紀公司的契約之目的,是在保障娛樂公司對於藝人的特殊性投資,藉由投資的增加進而提高生產效率。因此本研究認為,契約期限越長,娛樂公司對藝人教育訓練就會越多。而教育訓練越多,藝人績效會越好。本研究以台灣的華研國際音樂股份有限公司、相信音樂國際股份有限公司和杰威爾音樂有限公司,及韓國SM娛樂上市公司、JYP娛樂上市公司和Big Hit娛樂非上市中小型企業,6家經紀公司旗下藝人之493首音樂影片(MV)為樣本,藝人與其經紀公司之契約年數為樣本,發現契約期限越長,娛樂公司投資於藝人的教育訓練時間越長。而藝人受訓的時間越長,其績效就會越高。因此長期合約雖然限制藝人的人身自由,卻也提升藝人成功的機會。
This study discusses the effectiveness of contracts between artists and entertainment companies. Based on the theory of transaction cost and human capital, this study holds that the purpose of the contract between artists and entertainment companies is to protect the specific investment of entertainment companies in artists, and to improve production efficiency by increasing investment. Therefore, the study suggests that the longer the contract period, the more entertainment companies will train artists. The more education and training, the better the artist's performance. In this study, Taiwan's HIM International Music Inc., B'in Music International Limited and JVR Music International Ltd., as well as South Korea's SM Entertainment company, JYP Entertainment company and Big Hit Entertainment Company are studied. A sample of 493 music videos (MV) by affiliated artists of the agencies are analyzed, finding that the longer an artist is trained, the more views their works have. Therefore, although long-term contracts restrict the artist's personal freedom, they also increase the chance of success for the artist.
目錄 I
表目錄 II
圖目錄 III
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景和動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第貳章 文獻探討 5
第一節 契約理論與交易成本理論 5
第二節 人力資本 6
第三節 台灣與韓國流行音樂的發展與現況 8
第參章 研究方法 12
第一節 研究架構 12
第二節 研究假設 12
第三節 資料收集與變數衡量 14
第肆章 資料分析 18
第一節 樣本敘述統計分析 18
第二節 實證結果分析 23
第五章 討論與結論 27
第一節 研究結論 27
第二節 研究意涵 28
第三節 研究限制 29
參考文獻 31

中文部分
林昭伶、陳燕錫(2009)。人力資本與經營績效。交大管理學報,第29卷2期,頁83-130。
許惠珠(2003)。交易成本理論之回顧與前瞻。中華工商專校學報,第28期,頁79-98。
陳文獻(2004)。人力資本投資與組織績效之關聯(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園市。
葉以雯(2002)。台灣演藝經紀產業人力資本投資模式之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學科技管理研究所碩士論文,台北市。
劉欣瑜(2020)。文創產品之產品策略與產品績效:台灣與韓國流行音樂之比較(未出版之碩士論文)。真理大學企業管理研究所碩士論文,新北市。
外文部分
Becker, G.S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: The University of Chicago Press.
Caves, R.E. (2003). Contracts between Art and Commerce. The Journal of Economic Perspectives, 17(2), 73-84.
Chen, S. (2016). Cultural technology A framework for marketing cultural exports – analysis of Hallyu. International Marketing Review, 33(1), 25-50.
Coase, R.H. (1937). The Nature of the Firm. Economica, 4(16), 386-405.
Hart, O.D. (1995). Firms, contracts and financial structure. New York, NY: Oxford University Press.
Papadopoulos, N., Yaprak, A., Bartikowski, B., & Cleveland, M. (2018). Of countries, places and product/brand place associations: an inventory of dispositions and issues relating to place image and its effects. Journal of Product & Brand Management, 27(7), 735-753.
Schultz, T.W. (1960). Capital Formation by Education. Journal of Political Economy. 68(6), 571–583. doi:10.1086/258393
Schultz, T.W. (1982). Investing in People. California: University of California Press.
Williamson, O.E. (1975). Markets and hierarchies: analysis and antitrust implications. New York: Free Press.
Williamson, O.E. (1985). The economic institutions of capitalism: firms, markets, relational contracting. New York: The Free Press.

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