隨著我國女性勞參率已突破五成，然女性勞動力投入過去以男為性多數的勞動市場，可能會因生理狀況而產生諸多的限制或阻礙，像是懷孕、生產、育兒或照顧家庭皆有可能中斷或離開職場，雖然女性可能自願回歸家庭，但仍不得不重視職場中對於女性存在著不友善的情況。
自性別工作平等法2002年施行至今，已將近20年，因此將透過蒐集我國相關判決，將爭議案件作類型化，除了檢視現有法規範得否保障懷孕受僱者權益外，也將參考相關國際公約及歐美各國有關母性保護或懷孕歧視之規定，可作為我國未來修正或建置母性保護制度之借鏡。
本文將探討母性保護制度之定義及內涵，以勞動基準法與性別工作平等法之相關規範為主，分為產前及產後，再以各該規定中在實務運作上會遇到的爭議問題加以評析。本文研究結果認為，我國法院對於懷孕歧視之爭議已有大致共通之見解，能使懷孕受僱者獲得該有的救濟，但是偏向事後賠償，勞資關係難以恢復，應提升我國性別平等之意識，才是防止性別歧視之一大重點；另，產假及育嬰留職停薪之爭議問題，應配合生育責任公共化，重新思考責任配置及給付方式，以此完善我國母性保護制度。

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第一項 研究動機 1
第二項 研究目的 3
第二節 研究方法 4
第三節 研究範圍 4
第四節 章節安排 4
第二章 母性保護之概論 7
第一節 母性保護之內涵 7
第一項 母性保護之定義及內容 7
第二項 母性保護制度之法理探討 10
第一款 我國母性保護制度 10
第二款 歐盟及美國相關制度簡介 16
第二節 從國際公約看母性保護之規範 20
第一項 消除對婦女一切形式歧視公約 21
第二項 國際勞工組織相關公約 22
第三章 產前之母性保護法制 29
第一節 改調輕易工作 29
第一項 相關法規範 29
第二項 相關判決 30
第三項 相關爭議問題 34
第二節 安胎假及產檢假 35
第一項 相關法規範 36
第二項 相關判決 37
第三項 相關爭議問題 39
第三節 懷孕歧視 41
第一項 相關法規範 42
第二項 相關判決 51
第一款 懷孕後留職停薪之規定或約定 52
第二款 給予懷孕受僱者較差的考評 53
第三款 因懷孕拒絕錄取 54
第四款 以懷孕不能勝任工作為由 55
第五款 不能歸責於懷孕受僱者之事由 59
第六款 可歸責於懷孕受僱者之事由 61
第三項 相關爭議問題 64
第一款 強制留職停薪及人事考評之評析 64
第二款 工作權保障之綜合評析 65
第四章 產後之母性保護法制 69
第一節 產假 69
第一項 相關法規範 70
第二項 相關判決 72
第三項 相關爭議問題 73
第一款 產假薪資由誰來負擔 73
第二款 罰則不一 76
第二節 哺(集)乳期間 77
第一項 相關法規範 78
第二項 相關案例 80
第三項 相關爭議問題 81
第一款 哺乳期間禁止工作之爭議 81
第二款 哺(集)乳時間之爭議 82
第三節 育嬰留職停薪 83
第一項 相關法規範 85
第二項 相關判決 87
第三項 相關爭議問題 90
第一款 申請程序 90
第二款 復職之爭議問題 92
第五章 結論 95
第一節 結論 95
第二節 建議 96
附錄 參考文獻 101

一、中文文獻
(一)專書
1.李惠宗，憲法要義，元照，2019年9月8版。
2.官曉薇等著，消除對婦女一切形式歧視公約，新學林，2015年8月。
3.鄭津津，性別工作平等法逐條釋義，五南，2016年12月。
(二)期刊論文
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10.陳宜倩，邁向一個積極對男性倡議的女性主義取徑？以台灣「性別工作平等法」育嬰假之理論與實務為例，女學學誌，第36期，頁1-47，2015年6月。
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19.劉士豪、羅國應，批准「兩公約」對我國勞動法制之影響─論其與ILO公約及建議書之關係，台灣國際法季刊，第7卷第4期，頁5-43，2010年12月。
20.劉梅君，「兩性工作平等法」與「母性保護」 立法之意義、釋疑及理論淺談，律師雜誌，第271期，頁13-27，2002年4月。
21.鄧學良、王德嚴，婦女勞動條款與立法形成權，政大勞動學報，第27期，頁41-75，2011年12月。
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23.鄭津津，懷孕歧視之探討，臺灣勞工雙月刊，第6期，頁44-51，2007年3月。
24.鄭麗嬌，美國育嬰休假政策之探討，政大勞動學報，第20期，頁49-96，2006年7月。
25.鄭麗嬌，影響美國私部門先期採納產假制度因素之研究，績效與策略研究，第5卷第2期，頁1-15，2007年6月。
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(三)專書論文
1.侯岳宏，性別工作平等法判決之回顧與展望，性別工作平等法精選判決評釋，元照，頁1-22，2014年9月。
2.焦興鎧，懷孕歧視爭議在美國之最新發展趨勢，勞工法制之最新發展趨勢 美國勞工法論文集(二)，頁127-148，1997年12月出版。
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(四)研究計畫
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(五)博碩士論文
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4.少子化拚生育 台灣這福利遠遜大陸 護國媽咪很怨嘆，聯合新聞網，2020年3月9日，網址：https://theme.udn.com/theme/story/6773/4399308
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8.勞動部「產後女性勞工是否從事夜間工作」函釋，是「尊重女性勞工自主權及工作權」或逾越母法規定？，全國金融業工會聯合總會，2016年3月15日，網址：http://www.bankunions.org.tw/?q=node/2186
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10.1999催生男女工作平等法手冊，婦女新知基金會出版，1999年5月1日，網址：http://www.record.awakening.org.tw/resources/ebooks/1999b11.pdf
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13.108年勞動部公布之育嬰留職停薪期滿復職關懷調查，網址：https://statdb.mol.gov.tw/html/svy08/0822menu.htm

二、英文網路資料
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2.Maternity At Work: A Review Of National Legislation- Findings From The ILO Database of Conditions of Work and Employment Laws, International Labour Organization, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_124442.pdf
3.Maternity Protection Resource Package - From Aspiration to Reality for All, International Labour Office, http://mprp.itcilo.org/allegati/master/Master.pdf
4.Maternity protection, International Labour Organization, https://www.ilo.org/travail/areasofwork/maternity-protection/lang--fr/index.htm
5.Rossin-Slater Maya, Maternity And Family Leave Policy, The National Bureau Of Economic Research, https://www.nber.org/papers/w23069