當前我國面臨少子化及人口高齡化的趨勢，國家發展委員會於108年7月發布預測顯示，2065年老年人口將超過青壯年人口，2018年每5位青壯年人口扶養1位老年人口，降至每1.2位青壯年人口扶養1位老年人口，屆時將改變整個家庭結構與責任分配，尤其現在社會以雙薪小家庭居多，女性同時也肩負著家庭主要照顧者，因此家庭特徵與扶養狀況恐將影響婦女之離職傾向。
本研究採用文獻分析與深度訪談法，先討論相關文獻與內容，接著分類三種不同家庭特徵，藉由八位職業婦女進行訪談，本研究得出五點結論，首先是少子化將影響未來兄弟姐妹分攤扶養長輩的責任，第二點是晚生育與性別比例失衡恐增加職業婦女家庭照顧之責任，第三點是長輩在無工作的情況下恐加速老化而加重家庭照顧責任，第四點是若無長輩可協助分擔扶養子女將容易形成離職傾向，最後一點是同時扶養子女和長輩所造成之雙重負擔不易形成離職傾向，但若僅扶養其中一方則易形成離職傾向或留職停薪。綜上，提出四點政策建議，第一點是國家法令納入照顧長輩短期部份給薪之留職停薪制度，第二點是企業提供有薪侍親制度來形成友善職場，第三點是國家對扶養子女之稅賦、住宅及托育負擔之減輕措施，第四點是長期照護形成社會保險制度才能永續經營。

Taiwan is currently facing subreplacement fertility and an aging population. The National Development Council forecast in July 2019 that the older population will surpass the young adult population in 2065. In the past, every five young adults supported one older adult. However, in 2018, this fell to every 1.2 young adults supporting one older adult. This transformation changes the structure of entire families and the distribution of responsibilities, particularly in a society in which the majority of families are small and have dual earners. Because women are the main caregivers of families, family characteristics and dependency may affect women’s turnover intention.
This study used literature analysis and in-depth interviews to discuss the literature to categorize family characteristics into three groups. Through interviews with eight working women, this study drew five conclusions: 1) Subreplacement fertility affects the amount of responsibility each sibling shares to care for older family members in the future. 2) The delay of childbearing and the gender imbalance may increase the responsibility of family care for working women. 3) Older family members without jobs may accelerate aging, which increases the caring load of family members. 4) If no older family member can assist and share in child-rearing duties, working women tend to resign from their jobs. 5) For a financially stable individual, the burden of supporting children and older family members concurrently does not contribute to the emergence of turnover intention; however, providing for only one of them can easily result in the individual’s turnover intention or taking unpaid leave.
Overall, we recommend the following four policies. First, the national law should incorporates an unpaid leave system that involves a short-term provision of partial pay to employees taking unpaid leave to care for their older family members. Second, corporates provide paid leave for employees taking care of their parents to create a friendly workplace. Third, the government provides tax, housing, and child-rearing relief measures to employees with children. Fourth, the government incorporates long-term care into the social insurance system to facilitate sustainable operation .

目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 10
第二章 文獻回顧 11
第一節 家庭特徵 11
第二節 人口結構變遷 12
第三節 工作與家庭間之衝突 15
第四節 扶養狀態 18
第五節 離職傾向 22
第三章 研究設計 25
第一節 研究架構 25
第二節 研究方法 26
第三節 研究對象 27
第四節 研究倫理 29
第四章 研究分析 31
第一節 研究對象背景分析 31
第二節 家庭特徵是否會影響離職傾向 41
第三節 子女扶養狀況與離職傾向之關係 44
第四節 已婚職業婦女考量子女和長輩扶養狀況與離職傾向之關聯 48
第五章 結論與建議 53
第一節 研究結論 53
第二節 政策建議 59
第三節 研究限制 62
參考文獻 63
一、中文文獻 63
二、英文文獻 67
附錄 70
附錄一、訪談大綱 70
附錄二、訪談同意書 72
表目錄
表1-1、女性勞動力參與率按年齡分 3
表1-2、45 歲以上者家庭照顧與負擔情形 6
表1-3、45 歲以上者需照顧家屬情形 7
表2-1、各作者研究之結論 16
表2-2、Abelson四種分類方法 23
表3-1、受訪者資料說明 28
表4-1、有扶養子女、無扶養長輩之特徵受訪者 32
表4-2、無扶養子女、有扶養長輩之特徵受訪者 35
表4-3、同時具有扶養子女和長輩之特徵受訪者 38
圖目錄
圖1-1、近二十年女性勞動參與率 2
圖1-2、女性勞動力參與率按年齡分 3
圖1-3、2018年女性勞動力參與率－按年齡分 4
圖1-4、扶養比變動趨勢-中推估 9
圖2-1、主要國家總生育率 13
圖2-2、主要國家老齡化趨勢 15
圖2-3、角色間衝突模型 18
圖3-1、研究架構 25

一、中文文獻
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