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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:左紋綺
研究生(外文):Tso Wen-Chi
論文名稱:我國舊制退休金制度實施困境之探討
論文名稱(外文):A Study on the Predicament of Implementing Traditional Retirement System
指導教授:馬財專馬財專引用關係
指導教授(外文):Ma Tsai-Chuan
口試委員:鄭津津林淑慧
口試委員(外文):CHENG, CHIN-CHINLIN,SHU-HUEI
口試日期:2020-07-06
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:55
中文關鍵詞:勞工退休金提撥年資勞動基準法
外文關鍵詞:laborerpensionset asidejob tenureLabor Standards Act
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退休金權益變動對於保障勞工老年及退休後之生活水準,具有極大重要性影響,為避免事業單位歇業時,勞工因其未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,影響勞工日後請領退休金之權益,我國於2015年爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如有不足額之情形者,應於規定期限內補足,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
本研究從探討舊制勞工選擇考慮的面向及決策因素,年資結清是否真能落實勞資協商機制,對設立或監督委員會任務的認知等實務,了解勞工在企業退休金制度上是否面臨的問題與障礙,面對修法實施後的勞資問題,之前研究甚少被探討,時值勞工意識高漲,勞資雙方是否能落實監督管理機制,以維護勞工權益,本研究即欲探討舊制退休金制度現況分析。
本研究採用質性研究方法,透過文獻分析,從已有的資料與文獻中做系統性分析勞動基準法有關退休制度的法令依據及規定、沿革、執行現況做一剖析,再以半結構(semi-structured interview)式之訪談方式,對資方、勞方、實務執行方做深度訪談,彙整歸納出本研究的重點內容―舊制退休金制度實施困境之探討,期使能了解目前執行的情形及適切地找出其因應之道,以為實務與未來研究之參考。
本文歸納出以下研究發現:
一、勞工和雇主,對於舊制退休金對於權利義務的認知不甚瞭解
二、自請退休年齡過早,容易引起勞資雙方困擾及爭議
三、行政機關督促手段之加強,有助於勞工退休金之保障
進而,提出若干政策上之改進建議:
一、勞工有得不經預告終止契約之事由,其舊制年資部分,應以退休金標準計給
二、迎接超高齡社會的來臨,自請退休年齡應延後
三、強化監督委員會之召開,以避免流於形式

The variation of pension rights casts a tremendous impact on protecting the living standard of aging laborers after retirement. To prevent the enterprises from stopping their business without having set aside enough amount of labor retirement reserve according to the law, which seriously affects the laborers’ rights to apply for their pension, our country in 2015 added the regulation that the employers should examine the withdrawal condition of the special accounts for the laborers’ labor retirement reserve. In case of insufficiency, the employers should supplement the accounts by the deadline and submit them to the review of labor retirement reserve supervisory committee of the institutions.
The purpose of this study was to examine the aspects and deciding factors of traditional laborers’ options, if the job tenure settlement can be executed through labor consultation mechanism, and the practice of task awareness in establishing or supervising the committee, understanding the problems and predicaments confronting laborers in the enterprise pension system, dealing with the labor issues after law implementation. The previous studies have been rarely discussed. In light of rising labor awareness, whether both laborers and employers can put the supervisory management mechanism into practice to maintain the rights of laborers, this study is trying to explore and analyze the current condition of traditional pension system.
This study, adopting qualitative research method, tries to make systematic analysis into the basis, regulations, history, and current executing condition regarding retirement system through literature review and the existent materials and literature. With a semi-structured interview method, the key content of the study on the predicament of executing traditional pension system was deducted from in-depth interviews with employers, laborers, and practical execution, with a view to understanding the current execution condition and to locate the coping mechanism as a reference for future research and practice.
The summarized results of this study are as follows:
1. Laborers and employers are lack of sufficient knowledge about the rights and responsibilities of traditional pension.
2. Early retirement age tends to incite the problems and disputes between laborers and employers.
3. Strengthening the supervisory measures of administration helps protecting labor pension.
Therefore, a couple of improvement policies are suggested as follows:
1. If laborers terminate contract without prior notice, their traditional retirement pension shall be calculated and paid based on the retirement pension standard.
2. With the coming of aging society, application for postponing retirement had better be postponed.
3. The convening of the supervisory committees shall be strengthened to avoid mere formality.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 解釋名詞 7
第二章 文獻探討 11
第一節 退休金理論與相關研究 11
第二節 舊制退休金制度的沿革與規定 14
第三節 舊制退休準備金提撥及管理 19
第三章 研究設計 25
第一節 研究方法 25
第二節 研究架構與問題 26
第三節 研究對象與抽樣方法 27
第四章 分析結果 28
第一節 新、舊退休金制度的決策因素 28
第二節 舊制退休金制度的問題及障礙 32
第三節 行政機關執行現況 39
第五章 結論與建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 研究建議 51
第三節 研究限制與未來研究建議 54
參考文獻 56
附錄一 訪談大綱 60
附錄二 訪談同意書 63
附錄三 全國關廠工人連線抗爭大事紀 64
附錄四 勞動基準法適用行業及適用日期一覽表 74
附件四 公部門適用勞基法勞工退休金給與內容 75
附件五 勞動基準法適用之例外情形說明 76

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聯合新聞網,舊制退休金結清入新制?先搞懂優缺點,6/4/2020引自https://udn.com/news/story/7238/4166979
中華人事主管協會,「按月於五年內足額提撥」勞工退休準備金之真意,5/28/2020引自https://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1556
自由時報,老闆未足額提撥舊制勞退準備金 逾7成是5人以下事業單位,6/9/2020引自https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2529986
中央通訊社,舊制勞退準備金97.7%企業足額提撥,6/9/2020引自https://www.cna.com.tw/news/ahel/201907050140.aspx
勞動部職業安全衛生署,108年勞動條件落實法遵實施計畫,6/10/2020引自https://www.osha.gov.tw/1106/1196/17870/24388/24392/?cprint=pt
勞動部勞工保險局,勞動基準法適用之例外情形說明,6/15/2020引自https://www.bli.gov.tw/0022156.html
電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20250827)
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