臺灣博碩士論文加值系統

每逢年終歲末之時，「年終獎金」就會成為各方關注的焦點，除遵循傳統外，目的就是透過發放獎金的方式，獎勵表現良好的員工、慰勞員工辛勞，年終獎金的公平發放對於勞資雙方皆有益處，如何訂定公平的發放方式，是每個公司企業應該注意的問題。
本研究將主觀評估方式結合不完全資訊的決策模型，加入群組幫助分類進行比較，並導入獎金預算與計算方式，改良設計出一能運用在實際分配獎金情況下的假設模型並透過個案訪談的方式蒐集資料與進行模型的設計。最終，使用者除能夠自行輸入分配資訊外，還能依照偏好調整分配資訊的權重，使此方法能接近使用者預想的結果，並且顯示誤差以輔助對衝突資訊進行調整，讓此方法達到其分配效果，解決績效評估與獎金無法緊密連結的問題。

At the end of the year,"aunnal bonus" will become the focus of attention of all parties. In addition to following the tradition, the purpose is to reward the employees who perform well and their hard-working. The fair distribution of annual bonuses is beneficial to both employers and employees. How to set a fair distribution method is a problem that every company should pay attention to.
This research combines subjective assessment methods with a decision model of incomplete information to design a hypothetical model for allocate bonuses. Users can enter allocation information by themselves and adjust the weight of allocation information according to preferences. Make this method close to the results expected by users, and display errors to assist in adjusting conflict information. Let this method achieve its distribution effect and solve the problem that performance evaluation and bonus cannot be closely linked.

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口試委員審定書
誌謝 iii
中文摘要 iv
Abstract v
目錄 vi
圖目錄 viii
表目錄 ix
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 2
1.3 研究目的 4
1.4 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
2.1 多屬性決策 6
2.2 不完全資訊 6
2.3 有關員工績效、獎金效果相關文獻 8
2.3.1 員工獎金的法律依據 8
2.3.2 獎金的效果 8
2.3.3 獎金制度的設立與分配 8
2.4 有關績效與獎金分配的關聯與計算方法 9
2.4.1 績效評估與獎金制度關聯之研究 9
2.4.2 績效與獎金分配之研究 10
第三章 研究方法 11
3.1 個案研究方法 11
3.2 個案公司背景 12
3.3 訪談內容與資料收集 12
3.4 獎金分配假設模型 13
第四章 研究結果 15
4.1 訪談內容與結果分析 15
4.2 數值例 16
4.3 資訊衝突 20
第五章 結論 21
參考文獻 23
附錄 27

圖目錄
圖1 論文架構圖 5
圖2 考核表範例 29

表目錄
表1 五種資訊形態 6
表2 模型公式與符號說明 13
表3 基礎資訊表 16
表4 群組資訊表 16
表5 分配資訊表 17
表6 無分配資訊結果 17
表7 分配結果表(A) 17
表8 資訊誤差表(A) 18
表9 分配結果表(B) 18
表10 資訊誤差表(B) 18
表11 分配結果表(C) 18
表12 資訊誤差表(C) 19
表13 分配結果表(D1) 19
表14 分配結果表(D2) 19
表15 分配結果表(E) 19
表16 資訊誤差表(E) 20

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