跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.247.184) 您好!臺灣時間:2023/01/30 13:06
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:陳雅鈞
研究生(外文):Ya Chun Chen
論文名稱:探討護理人員離職意向之相關因素
論文名稱(外文):Factors Associated with Intention to Leave among Nurses in Taiwan
指導教授:文羽苹文羽苹引用關係
指導教授(外文):Y. P. Wen
學位類別:碩士
校院名稱:長庚大學
系所名稱:商管專業學院碩士學位學程在職專班醫務管理組
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:72
中文關鍵詞:工作價值觀工作滿意度自尊感受離職意向
外文關鍵詞:work valuesjob satisfactionself-esteemintention to resign
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:92
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
目錄
指導教授推薦書
口試委員會審定書
誌謝………………………………………………………………...…….iii
中文摘要……………………………………………….……………..…iv
英文摘要……………………………………………………………..….v
目錄………………………..………………………………………….....vi
圖目錄………………………………………………………………...…viii
表目錄……………………………………………………………….…..ix
第一章 緒論……………………………………………………...……..1
第二章 文獻探討…………………………………………….…………3
第一節 護理人員離職意向之探討…………………………..……….3
第二節 護理人員工作滿意度與離職意向之探討...............................4
第三節 護理人員自尊感受與離職意向之探討………………..…...10
第四節 護理人員工作價值觀與離職意向之探討……………..…...12
第五節 相關研究之探討………………………………………..…...17
第三章 研究方法………..………………………………….…………19
第一節 研究設計…………………………………………………….19
第二節 研究架構…………………………………………………….20
第三節 名詞界定…………………………………………………….21
第四節 研究假設…………………………………………………….24
第五節 研究工具…………………………………………………….25
第四章 研究結果………..………………………………….…………27
第一節 問卷回收結果……………………………………………….27
第二節 護理人員的人口屬性、工作價值觀、工作滿意度、自尊
感受與離職意向之分布情形………………………………28
第三節 護理人員的工作價值觀、工作滿意度、自尊感受與離職
意向之關係…………………………………………………42
第四節 工作價值觀、工作滿意度、自尊感受之相關性…….……45
第五節 護理人員的離職意向之預測因子………………………….47
第五章 討論與結論……..………………………………….…………50
第一節 討論………………………………………………………….50
第二節 結論………………………………………………………….56
第三節 研究限制…………………………………………………….58
參考文獻…………………………………………………………...……59

圖目錄
圖一、研究架構………………………………………………………...20

表目錄
4-2-1研究對象基本屬性描述………………………………………….29
4-2-2研究對象家庭特性描述………………………………………….31
4-2-3研究對象工作價值觀……………………………………..……...34
4-2-4研究對象工作滿意度描述……………………………………….36
4-2-5研究對象自尊感受描述統計…………………………………….37
4-2-6研究對象基本屬性與離職意向的關係………………………….39
4-2-7研究對象家庭特性與離職意向的關係………………………….41
4-3護理人員的工作價值觀、工作滿意度及自尊感受與離職意向之
關係………………………………………………………………..44
4-4工作價值觀、工作滿意度及自尊感受之相關性………………...46
4-5護理人員的離職意向之預測因子…………………………………49
中華民國護理師護士公會全國聯合會(2019)•醫療機構人力現況調查統計•台北:作者。
牛美雲(2005)•護理人員工作滿意度、組織承諾及留任意願之調查研究-以宜蘭縣護理人員為例•臺灣大學醫院管理與醫事行政研究所。
王金蓮、邱淑媞、簡莉盈、黃心苑(2018)•探討台灣臨床護理人員工作待遇滿意度與離職及轉業意念之相關因素•澄清醫護管理雜誌,14(2),27-39。
王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(2010)•臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討•護理雜誌,57(1),22-34。
台灣省護理師護士公會(2008)•天使心護理情.台灣省護理師護士公會一甲子回顧•台北:台灣省護理師護士公會。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1995).工作價值觀工作量表之研究•台北:行政院青年輔導委員會。
李佳倫、吳鈴珠、馮明珠(2013)•南部某醫學中心之護理人員工作滿意度調查•高雄護理雜誌,30(3),23-35。
李瑞華、張芙美、賴惠玲、李茹萍(2008)•台東縣公共衛生護理人員專業承諾與工作價值觀之探討•志為護理-慈濟護理雜誌,7(2),79-92。
林秀宜(2011)·影響臨床研究護理師工作滿意度之相關因素探討•未發表碩士論文·臺灣大學社會醫學研究所。
林宛瑩(2004)•探討員工自尊、情緒勞務負荷及蠻橫顧客對服務破壞之影響-以第一線護理人員為例·未發表碩士論文•國立嘉義大學行銷與流通管理研究所。
邱孟君、史麗珠、黃怡樺、張薰榕、林雪蓉(2013)•桃園地區臨床護理人員在健保總額預算期間的工作倦怠及離職意向•若瑟醫護雜誌,7(1),33-44。
胡蓮珍、曾淑梅、袁素娟(2003)·中部某醫學中心護理人員工作滿意度及其相閞因素之探討·中山醫學雜誌,,14(2),315-325。
高月慈、袁素娟(2006)·護理人員職場自尊及其相關因素的探討-以中部某區域醫院為例·醫務管理期刊,7(4),370-382。
張翠芬、陳重光、陳敏加(2016)•不同類型醫院護理人員特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之相關性研究-以六家地區醫院及四家區域醫院為例•澄清醫護管理雜誌,12(2),28-38。
張曉鳳、林育秀、王素美、饒育華、吳芯霈、梁亞文(2010)•醫療服務人員工作壓力源與離職意願之探討•澄清醫護管理雜誌,6(1),21-31。
張迺馨、黃秋玲、楊玉娥(2010)•探討經濟危機對健康照護的影響•護理雜誌,57(4),89-94。
陳梅麗、林小玲、連金延、余先敏、蔡欣玲(2000)•醫學中心護理人員工作壓力、離職意願與離職行爲之相關性研究•榮總護理,17(3),260-269。
陳麗芳、黃維珍(2012)•南部某醫學中心內外科病房護理工作負荷與病人照護成果之相關探討·寶健醫護與管理雜誌,10(2),54-61。
黃素枝、曾麗荷、伍麗珠、陳淑美(2019)•護理人員工作環境滿意度及影響因素之探討-以南部某醫學中心為例•榮總護理,36(1),51-61。
黃國隆、蔡啟通(1998)•工作價值觀與領導行為對員工效能的影響•臺大管理論叢,9(1),51-85。
黃慧文(2017)•某區域教學醫院護理人員離職意向之相關因素•台灣醫學,21(4),335-342。
黃璉華(2004)•從護生到護士-談新進護理人員適應•護理雜誌,51(4),33-36。
黃穗芬、林靜娟、宋琇鈺、陳鳳櫻(2011)•護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾和離職傾向關係的探討·弘光學報,63,25-34。
黃麗玲、林麗鳳(2007)•不同世代護理人員工作價值觀之差異:系統性文獻回顧•澄清醫護管理雜誌,3(3),44-50。
黃麗玲、楊其璇(2010)•護理人員工作價值觀探討以台中市某區域教學醫院兩院區之護理人員為例•澄清醫護管理雜誌,6(3),32-39。
楊中芳總校訂(1997) 性格與社會心理測量總覽-情感篇,台北;遠流。
廖秋月(2001)•“X”世代護理工作人員工作價值觀之探討•臺北醫學大學護理學研究所未發表碩士論文•Available from Airiti AiritiLibrary database
蔡欣玲、林小玲(2001)•護理人員工作滿意度量表之信效度測試•榮總護理,18(3),270-280。
蔡青青、劉雪娥(1996)•自尊的概念•護理雜誌,43(1),90-94。
蔡政廷、林弘昌(2018)•影響醫療機構護理人員離職傾向因素之初探-以台灣北區某區域醫院為例•科技與人力教育季刊,5(1),49-66。
蔣秀容、齊美婷、王珮珩、陳菁菁、顧艷秋(2014)•新進護理人員介入支持性團體對憂鬱焦慮與自尊程度之改變•榮總護理,31(1),43-52。
Burke, R. J. (2003). Hospital restructuring, workload, and nursing staff satisfaction and work experiences. The Health Care Manager, 22(2), 99-107.
Coomber, B., & Barriball, K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. International Journal of Nursing Studies, 44(2), 297-314.
Kalnins, A. (2018). Multicollinearity: How common factors cause Type 1 errors in multivariate regression. Strategic Management Journal, 39(8), 2362-2385. doi: 10.1002/smj.2783
Orgambídez-Ramos, A., & de Almeida, H. (2017). Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination. Applied Nursing Research, 36, 37-41. doi: 10.1016/j.apnr.2017.05.012
Shader, K., Broome, M. E., Broome, C. D., West, M. E., & Nash, M. (2001). Factors influencing satisfaction and anticipated turnover for nurses in an academic medical center. The Journal of Nursing Administration, 31(4), 210-216.
Super, D. E. (1970). Manual Work Values Inventory: Houghton Mifflin, New York.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation.
Ziller, R. C., Hagey, J., Smith, M., & Long, B. H. (1969). Self-esteem: A self-social construct. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 33(1), 84-95.
電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20250711)
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊