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研究生:高國禎
研究生(外文):KAO,KUO-CHEN
論文名稱:運用DEMATEL探討海軍陸戰隊基層志願 軍官留營意願關聯性分析
論文名稱(外文):Using DEMATEL Method to Analyze Basic Officer Willingness to Retain in Marines
指導教授:林坤霖林坤霖引用關係
指導教授(外文):LIN,KUEN-LIN
口試委員:梁瑋傑林憶樺林坤霖
口試委員(外文):LIANG, WEI-JIELIN, YI-HUALIN,KUEN-LIN
口試日期:2020-06-27
學位類別:碩士
校院名稱:正修科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2020
畢業學年度:108
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:決策實驗室分析法志願役軍官留營海軍陸戰隊
外文關鍵詞:DematelBasic OfficerWillingness to RetainMarines
相關次數:
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國防部自2013以後則逐漸轉型為「募兵制」,除將一年期的義務役士兵改為專業取向的志願役士兵外,軍官的招募及留營也是一個重要的指標。研究生為海軍陸戰隊基層連隊軍官幹部一員,深刻了解到基層連隊軍官幹部面對的工作困難及挑戰,及容易造成志願役軍官於役期屆滿後,選擇不在留營續簽,因此必須尋求及解決影響國軍基層幹部留營意願的關鍵,以有效降低人才的流失,進一步提升國軍基層連隊整體的工作效率。
本研究首先藉由文獻整理彙整出影響國軍基層志願役軍官留營的考量因素;再以德爾菲法(Delphi method)為基礎,透過管理國軍基層單位之專家深入訪談,進一步了解影響國軍基層軍官幹部留營之現況,並蒐集其影響因素,與文獻所得之因素作整合後,彙整出影響國軍基層軍官幹部留營來源因素。接著採用DEMATEL(決策實驗室分析法)進行分析,透過在海軍陸戰隊陸戰九九旅中發放專家問卷,篩選出影響留營之相關因素。
實證研究結果顯示「激勵方面」是主要影響源,影響了「環境壓力」與「未來展望」。「激勵方面」構面中以「特別加給」是主要影響源,因此國軍妥善運用加發特別加給,是一個關鍵的影響留營因素。「環境壓力」構面中「長官領導風格」是主要影響源,所以國軍各管理幹部在平常的管理風格上,應與時俱進不再拘泥舊有的領導統御。影響「未來展望」構面最大的準則是「薪水穩定成長」,故國防部如與公共部門逐年調漲薪水,則有助於留營的狀況。
Since 2013, the Ministry of National Defense has gradually transformed into a "recruitment system." In addition to changing one-year compulsory soldiers into professional-oriented volunteer soldiers, the recruitment and retention of military officers is also an important indicator. The graduate student is a member of the basic officers of the Marine Corps basic company. He has a profound understanding of the work and challenges faced by the officers of the basic company, and it is easy to cause the basic officers to choose not to willingness to retain after the expiry of the service period. Therefore, they must seek and solve the impact. The key to the willingness of the basic officer willingness to retain is to effectively reduce the loss of talent and further improve the overall work efficiency of the grassroots companies of the national Marines.
This study first summarizes the considerations that affect the retention of volunteers at the basic level of the army by arranging the literature; then based on the Delphi method, through in-depth interviews with experts who manage the grassroots units of the army, to further understand the influence of the army The current situation of basic officers and cadres wllingness to retain., and collecting their influencing factors, and integrating with the factors obtained from the literature, summarize the factors that affect the source of the army’s basic officers and cadres. Then use DEMATEL (decision-making laboratory analysis) to analyze, through the distribution of expert questionnaires in the Marine Corps, to screen out the relevant factors that affect the retention willingness to retain.

Empirical research results show that "incentives" are the main source of influence, affecting "environmental pressure" and "future outlook". In the "incentive" aspect, "special bonus" is the main source of influence. Therefore, the proper use of additional bonuses by the national army is a key factor affecting the retention. In the context of "environmental pressure", the "chief leadership style" is the main source of influence. Therefore, the management cadres of the national army should keep pace with the times in the usual management style and not stick to the old leadership. The most important criterion that affects the "Future Outlook" aspect is "stable salary growth." Therefore, if the Ministry of National Defense and the public sector increase salary year by year, it will help willingness to retain
目錄
謝誌 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 v
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程與架構 4
第二章 文獻探討 7
第一節 國防部留營措施 7
第二節 留營、留任相關文獻探討 12
第三章 研究方法 14
第一節 研究問卷設計 14
第二節 修正式德爾非法 16
第三節 決策實驗室分析法 18
第四章 實證分析 21
第一節 修正式德爾菲分析 21
第二節 決策實驗室結果分析 26
第五章 結論與建議 44
第一節 研究結論 44
第二節 研究建議 46
參考文獻 48
一、 中文部分 48
二、 英文部分 50
附錄 53

表目錄
表3-1基層軍官留營影響因素相關構面及其意涵 14
表3-2基層軍官留營影響因素相關準則及其意涵 15
表4- 1第一回合修正式德爾菲法統計 23
表4- 2第一回合專家新增意見 24
表4- 3第二回合修正式德爾菲法統計 25
表4- 4新增準則及次準則意涵表 25
表4- 5準則直接關係表 26
表4- 6構面以門檻值劃分之總影響(直接/間接)關係表 28
表4- 7構面影響(直接/間接)關係矩陣之行列運算表 28
表4- 8激勵方面之準則直接關係表 31
表4- 9激勵方面之準則總影響(直接/間接)關係表 32
表4- 10激勵方面之次準則關係矩陣之行列運算表 33
表4- 11環境壓力準則直接關係表 35
表4- 12環境壓力之準則總影響(直接/間接)關係表 36
表4- 13環境壓力之準則關係矩陣之行列運算表 37
表4- 14未來展望之準則直接關係表 39
表4- 15未來展望之準則總影響(直接/間接)關係表 41
表4- 16未來展望之準則關係矩陣之行列運算表 41

圖目錄
圖1- 1研究流程架構圖 7
圖4- 1三構面因果圖 28
圖4- 2激勵方面之準則直接關係表 32
圖4- 3環境壓力之準則直接關係表 37
圖4- 4未來展望之準則直接關係表 41

1. 王永德. (2013). 運用 DEMATEL 探討女性志願役士兵工作壓力來源。
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9. 國防部「國防報告書」編纂委員會(2019)。中華民國108年國防報告書。臺北:國防部。
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15. 廖昱絜(2018)。正期軍官離職因素之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士論文。
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二、 英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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